前陣子找了份工作，當天簽了勞動合同還有保密合同，結果回家裡，父母說事業單位馬上考試了，叫我先去複習考試，先別去上班，就沒去上班，也跟那邊公司說了，現在考完了，沒進去，有個競爭公司期間也給我去面試，這公司規模比之前的大，我如果去這個公司，會違法保密合同嗎，之前那家公司沒上過一天班
回覆列表
-
1 # 月光下的篝火
-
2 # 不糊塗時塗糊不
保密合同是用人單位與勞動者關於保護用人單位商業秘密和技術秘密的雙方協議。一般來說是約定勞動者保守用人單位之秘密的義務，同時約定用人單位對於勞動者履行保密義務而給予的獎勵或鼓勵的義務，同時也會約定雙方違反保密協議的違約責任。鑑於你雖然與原用人單位簽訂了勞動合同及保密合同，可你沒有在原用人單位上一天班，根本沒有涉及到原用人單位的什麼秘密，本人個人認為你對原用人單位不負有保守其什麼秘密的義務，因勞動合同和保密合同根本沒有履行。
-
3 # 風雲使者10
一般來說，用人單位如果是技術性很強的，在簽訂勞動合同的同時，也需要簽訂保密合同。這是因為技術的研發不僅需要投入，也需要人才和時間。在研究獲得突破並用於生產時，這些技術支援了產品在市場中的競爭力，才有了企業的發展。如果不簽訂保密合同，這些技術員工很可能私下洩露和出售給有關人員，這必將嚴重的損害企業利益。這也是產權保護範疇。
員工一旦和所在企業簽訂了保密合同，就要嚴格遵守企業機密，不可隨意外洩，否則，洩密給所在單位完成損失要進行賠償甚至承擔法律責任。
-
4 # 袁曼曼徵地拆遷律師
您好，保密合同是指用人單位為防止本單位商業秘密的洩露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，採用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務，或到有競爭關係的其他單位從事相同職業或自行生產同類產品、經營同類業務的合同。
保密合同是指用人單位為防止本單位商業秘密的洩露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，採用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務，或到有競爭關係的其他單位從事相同職業或自行生產同類產品、經營同類業務的合同。