你這種情況基本沒有可能！

國企確實存在正式工、勞務工等用工形式，但是由正式工轉變成勞務工沒有可以，主要是一下幾點：

第一，沒有這種轉換的人事制度基本，現有人事制度都是給勞務工轉正式工的名額，而沒有正式工轉勞務工的途徑（即使有也是擺設），即使你犯錯誤了，也是降崗降薪，甚至開除，根本就不可能轉成勞務工；

第二，國企這種性質企業，不可能對正式工這麼狠，也不敢這麼狠，要不然你七大姑八大姨能幹嗎？你能答應嗎？一哭二鬧三上吊，實在不行找領導家裡去！

熱點總結：

國企在國家關鍵時期起到了穩大局的作用，確實不錯，但是好多國企都非市場化運作，屬於掌握資源，壟斷資源在運營，一定程度上阻礙經濟發展，所以我認為非關鍵核心行業都應該市場化，不破不立！

改變工人身份，不知道是誰出的這個錯誤的方法，讓很多人合理的身份都修改到了其他的地方，說是節省公司的成本，可是節省的成本有去養活了那些人呢？我認為是不合理的。

但是我認為不合理沒有辦法呀，第一我不是企業領導，沒有辦法去修改這樣的規則，第二就是企業為什麼要做出這樣的規定，必然是有一個先決的條件出現，才會有這樣的情況發生。

這樣的操作看著是很聰明，節省了企業的開支，但是卻寒冷工人的心，如果出現問題，工人完全可以說自己是派遣的，這個情況有利也有弊端。

情況是沒有能力改變的，那你有選擇的權利呀。如果你認為你在這樣的情況下，工作職位還能保證，工資沒有變化，那你是可以選擇繼續這樣一種特殊關係的。如果你認為這樣的情況下，你的職位降低了，你的工資減少了，五險一金沒有了，那麼你可以選擇離開，去找一家不是這樣情況的公司。

不過這樣的情況，會大面積的出現，有人管理是肯定的，不過是時間問題，因為他的弊端還沒有完全的現實出來，等時間久了，弊端顯示出來的時候，就會有人管理了，但是這個時間可能有點長。

如果可以那就去接受吧，畢竟你不是領導，你改變不了什麼。

如果不可以，那就辭職吧，畢竟你有選擇的權利，你可以選擇繼續，也可以選擇更大的天空。

不用去質疑他，就算你用其他手段，贏得了你應該要的權利，你認為你在這個企業還能待下去嗎？你把這個企業給打贏了，你贏得了你的權利，但是你會失去你的職位，他們會想辦法讓你獨立出這個團隊的。

祝你工作愉快。