第一，幫別人幹活，領導是不是事前知道？同意還是莫不作聲？怎麼知道的？這裡對事態的發展影響很大。第二，平常領導對你是什麼態度，還不錯？一般？本來就不太好？這決定是否矛盾積累到一定程度，才開始爆發。第三，這次乾的活是不是對整個工作影響很大，無論是產品質量還是時機等等。第四，女領導有可能，受其他因素的影響，如來自家庭，來自身體，來自上級或其他。第五，無法理解的別的原因。

以上是事情發生的誘因，至於如何應對，不同情況有不同的對策，提高自身社交和為人處世的能力，尤為重要。如此話題進一步延伸，我願深入探討。

講一個我當老師以來第一次犯錯誤吧！學生的期中考試卷子，我監考的那個班級，收完卷子應該親自送到微機室去掃描，但是我的疏忽讓別的老師送過去的，恰恰找的這個老師有點馬虎，他沒有把卷子送到微機室。學生成績出來才知道缺我監考這個班級的。學校領導生氣，我知道是我的錯，我找回卷子，再從新補錄學生的分數。其實任何工作都不能馬虎，如果卷子真丟了，孩子的半年成績就沒有了。我犯的就是最大的錯誤。以後記住了一定要認真再認真。謝謝邀請。

你這個橋段好像《歡樂頌》裡關雎爾的遭遇啊。估計你是個職場菜鳥，才會有這樣的尷尬。不過，如何解決，給你幾個小建議吧。

第一，你要放平心態，不管你是否為他人做事，總之錯誤是你犯的，你要為自己的錯誤負責，這樣的要求，在哪裡都不過分。你就不要糾結了，坦然面對吧。

第二，女領導揪住你不放，自然是她小心眼，的確不夠地道。但是，你總是盯著領導對你的態度，不是也說明你的心胸也不夠大嗎？真正有志氣的人，是不會太在意別人對他的態度的，他們總是將心思放在工作上，讓自己的成果和業績來說話。如果大家都認識到你真正的能力了，那麼，即便是領導再怎麼想整你，也是沒有理由的。

第三，不可否認，職場中確實存在各種坑，來自同事的，也有來自領導的，很可能這個領導就是看你不順眼，不管你怎麼解釋和努力，都沒用，有這種可能性。但是，我相信只要你自己的本事足夠大，自己足夠強大，那麼，早晚領導會改變對你的看法。最最壞的結果不就是離開嗎？可是，如果是個人才，離開意味著更大的發展空間。到那時候，你還會在意一個沒水平領導的故意刁難嗎？根本不會，那個時候，你有更廣闊的視野，不會有時間搭理她的。

謝邀。工作中難免會遇到不順心的事，有時好心辦“壞事”的現象也會有，被領導揪住不放這種情況也是很難去說的，畢竟作為領導的話，總是喜歡挑下屬的錯。不過自己心態也要放正些，既然是好心幫忙的，沒做好被說一說也就過去了，下次遇到需要幫忙的事，想想再決定幫不幫就是了。工作嘛，不順心是常態，過後就好了，大不了換一份也行。

謝邀請，工作期間幫別人幹活，本身就是錯誤，被領導發現批評你，處罰你都是理所當然的，至於把你的錯誤無限放大，這隻能說領導平時對你的印象不太好，你的表現不能使領導滿意，才會抓住你的錯誤，對你大加指責，嚴厲批評。作為員工來說，對這種情況雖然心有不滿，有無可奈何只能接受，因為自己犯錯誤在先。

出現這種情況是不是感覺很委屈，你心裡一定在想:又不是我自己的活，為什麼揪住我不放？

這裡有一個誤區，一個人在幫別人幹活的時候潛意識裡就不怎麼上心，反正不是自己的活幹完了就行了。就是這種思想在作怪，因此幫別人幹活才會容易出現失誤。

可能你並沒有想過，在接受別人的委託時，一併連責任也接了過去。你又說了這本不是你的工作，幹好了是別人的功勞，幹不好也不能怪你啊！

就因為你的這種思想，才會覺得領導批評你是跟你作對。換個角度考慮你或許就會認可領導的做法了，不管怎麼說你出錯了就是你的責任，不管是別人的工作還是你的工作，也跟領導是男是女沒有關係，承認錯誤才是正確的態度。

何況你還幫人幹活，又出現失誤，領導一定會生氣的，放大你的錯誤是正常現象。你以為是個小失誤，無關緊要，在領導眼裡可不是一件小事，若人人都失誤怎麼辦，領導每天都焦頭爛額的心裡壯態。

管理小企業或大企業不是那麼容易的，員工只看賊吃肉，沒看見賊捱打。嚴格管理是好事，雖覺得面子上不舒服，也是吃一塹，長一智，對待以後的工作中是一個收穫，該怎樣和怎樣行也都長記性了。

只能呵呵，也許在你眼中出現的小失誤，在領導眼中會造成嚴重的後果，也許領導就是看不慣你做事的態度，虛心接受吧，爭取不犯錯，領導再沒事找茬，就該找她理論了

老話講:耕了別人的田，荒了自己的地。幫別人幹活被領導揪住，你這叫咎由自取，知道嗎？

一般來說，每個人的工作崗位，都有自己的分屬領域，和他人無關，但卻是你的職責範圍之內，和你息息相關，而與他人無涉。

每個崗位都有崗位職責，也是每個崗位的必演科目，屬於必修課，任何一個人都無法逃避或回絕，因為那就是你賴以生存的根基，而其他人是無法替代的。同理亦然，你也無法代理他人的工作職責。

別說你幫他人忙活還出現了遄錯，即使沒有錯誤，也是不可以的，也難怪你的領導會刁難你，一是證明你的工作量不飽滿，崗位設定有缺欠，你的薪資和崗位不匹配，二是你幫助他人的工作，卻容易忽略自己的崗位工作內容。我們總說耕了他人的地荒了自己的田，就是指的你這種現象。

行業有分配，術業有專攻。雖則你熱心助人，但給外人的印象是你自己的崗位可有可無，也沒什麼含金量，不是因事設崗，而是因人而為之。

你說的這種現象，在一般性的小企業或私人作坊裡還說得過去，要是在管理規範的大企業，你那就是越俎代庖，屬於僭越行為，不僅不會得到同情和理解，反而給同事添了麻煩:你的參入說明了你同事的能力限制，也就是你同事的能力值得懷疑，不勝任擔綱的崗位職責，被減薪或裁員也未可知，而你給外人的印象也是樂於顯示自己，為了展示自己的實力，給他人難堪，他人自然不會歡迎。

所以，你的耿耿於懷沒有絲毫道理，只能說明你不懂規範管理的內涵，且是個斤斤計較的小家子氣，開除你或偏遠你都是情理之中，這也叫殺雞儆猴，是個管理行業最常見的現象。

我還真遇到過這種情況，情況是這樣的，同事臨時有事，工作還等著上報，領導就讓我接了同事的活，因為各自的工作內容是不一樣的，而恰好這項工作對我來說還不擅長，只能臨時聯絡同事一步步去完成，同事那邊還忙，又不好意思一直打電話，也來不及把所有細節都弄清楚，結果一個地方出了點問題，因為是項常規工作，是可以修改的，也不會造成很大影響，但是就被領導揪住了，當場讓我還原整個工作過程，然後當著全辦公室的人狠搓了我一頓，而且已經上升至個人能力的問題，如果是前幾年，早就跟他掀桌子了，挑毛病也不用這樣，工作我是用心儘快做的，又不是故意犯錯，有必要這樣吹毛求疵？

當時我什麼話沒說，我就是做錯了，以後不犯錯就好了，你隨便怎麼說去吧，當狗吠好了，要不我還去以死謝罪？何必跟這種人鬥氣呢？本來就什麼人都有，這種當領導的覺得自己無所不能，誰都不如他聰明，你如果跟他當場鬧翻，以後更會給你小鞋穿，工作是為自己，不是為某些鳥人，自己問心無愧就行，努力提高自身素質，想辦法離開這樣的單位就好了，不要與陰險之人翻臉，表面上過得去就好。還有遇事一定沉著冷靜，我當時只想著早點做完，別耽誤工作，所以完成的倉促，沒有想到會有錯誤，結果那位領導又是批我工作能力不足，又是嫌效率低，而且意思是你的工作能力完全配不上給你的薪水，我才真是呵呵，入職以來工作都是盡心盡力完成，從來沒有偷奸耍滑之事，換來這個評價，誰心裡過得去？

所以說一定及時排解不良情緒，不要委屈自己，不合理的評價就當放屁，自己需要關注的是自身軟實力的提升，沒必要把心境陷於此等無意義之事，記住工作是為自己，自己問心無愧就好，也沒必要在一棵樹上吊死，共勉！

沒辦法，領導捏著你的小辮子，你是沒有反抗餘地的，做好手頭的事，忍著，也許領導過了這一陣不感興趣了就放過你了，或者山不轉水轉，領導調走了，或者你調走了，這個也是有風險的，畢竟圈子很小，所以中肯的意見是忍著。