有沒有調查過其他部門是否一樣的呢？還是就你個部門是個例，如果不是個例就不是你領導的問題而是整個公司的方針。

再瞭解一下公司/部門整體業績，是在上升呢？還是比較慘淡？

接著可以試著溝通加薪的標準，這個要求並不過分，不能說我現在這份工作永遠沒有加薪機會的吧？如果得到的答案是離自己不遠了，不妨再努力試一下，如果很離譜，那就說明根本是在搪塞。

由於整體情況不瞭解很難給出非常棒的建議，不要就看著自己，放大眼光看看整個公司吧。

從不為自己考慮的上級，說明你們的關係已經對立起來了。有幾種可能，一是他嚴重忽視你的存在，根本瞧不起你，認為你不勝任本職工作。二是你們處在對抗階段，上級為了讓你好看，故意刁難你，給你佈置的工作都是做好沒功勞還受氣，做不好一定倒黴的事兒。三是你的上級是個踩下級肩膀上位的人，極度自私，只管自己吃飽，不管下級死活，純粹職場垃圾能人，他人品很垃圾又確實有膽色有手段。最後一種就是孫連成式的心態，卻擁有趙立春一樣的靠山，沒啥理想又目空一切，上級交辦的事兒從不做方案不居中協調不拿態度不承擔後果，就是原封不動打包給下級，明明是團隊的活他就交給你自己，因為圖個省心省力，你覺著他傻吧，他還琴棋書畫的牛逼閃電的存在，你說他能吧，他一出手就是昏招還自我感覺良好，最神奇的是他升職非常快！看明白你那不負責任的上級是哪一型別，對策就不是事兒了。瞧不起你的上級，你可以不露聲色的製造一個難題也考考他，別傷感情，適時的丟擲你的高明答案，加點時間進去就和諧了。如果處於對抗階段，你就得認真對待了，首選是先打一個回合儘量打平手或打贏，然後和談，來壺茶心平氣和的親切友好地，攤開底牌，把帳算好，兩敗俱傷對誰都不好，受傷最大的是我們共同的事業。但是你沒資本較勁呢？最好乖乖認輸當孫子，別逞強，胯下之辱都有人能忍，低頭認個錯你也算是有韜略滴存在，面子才值幾個錢兒？如果碰上垃圾強人，如果不願意離職，那你就只有一條路走，多長心眼免遭暗算，裝傻充愣，力求自保，因為玩兒手段他比你狠還比你高，千萬別選擇對抗。靜觀其變，這樣的領導雖然能力強，但是免不了得罪人太多，好好看群眾風向，攛掇群眾一起發現他的失誤，但是這個需要時間，在漫長的等待裡你一定保護好自己。碰上豪華背景版孫連成，您供著就完了，他咋糊弄他的領導你不用管，你別給他當替罪羊就成，不擔責任的小事兒要勤幹，擔責任的事兒一定要躲開，躲不開就是你智商的事兒了，關鍵時刻裝病都成，這種領導提拔的快，你也痛苦不了多久的。負能量有點兒多，說句正能量的話吧！哪有那麼多大便專門準備給你踩！大多數領導都是胸懷坦蕩，有情有義的好大哥，只是你自己的能力一定不要辜負好大哥呦！

當然，從來不為下屬爭取利益的上司，很容易失去支援。人都是有需求的，尤其對金錢。光幹活，不漲工資，誰都受的了。但是有些上司就這樣，因為有的人原來來幹啊，他是賣方市場啊。

說真心話，只護犢子的上司也不好，不護犢子的上司更不好。這裡面有一個度的問題。從你的描述來看，前輩們都說上司不爭取利益，說明這個上司就是這樣一種人。算你倒黴。

第一你要準確判斷，是你的工作沒有幹好，還是上司故意不加薪。

第二你要準確判斷，你的上司就是這樣不維護下屬利益的人，還是他要求比較苛刻，認為你們都達不到他心目中的水平。

第三如果你認定他是故意的習慣行為，要麼你越級爭取利益，要麼走人換一個部門。還不夠受氣的呢，明明可以加薪，被自己的上司壓著，光心裡不舒服就夠你受的了。何必呢