第一點，學校好專業好學習好，不等於會求職

不懂得匹配度，不懂的分析崗位要求的，在求職中會走很多的彎路

第二點，現在社會求職難度大，競爭異常激烈

簡單的例子，寶潔每年管培生崗位，申請人數是6位數，但是招聘人數不足100人。申請者裡不乏北大清華這樣頂級名校的畢業生。

如果求職機構能夠讓你更會做崗位分析，簡歷製作，面試技巧，其實是個好事

留學歸華人員求職人群的預期非常高，其中，60%的人認為自己歸國後在1-3個月內便可以找到自己心儀的工作。但實際，這部分人群對於找工作的把握力不足。加之，海外留學生由於長期生活在國外，對於國內工作求職等相關資訊相對滯後。所以， 很多留學生畢業了會尋找求職機構的幫助。

目前，市面上大部分求職服務機構承諾“內推”、“保Offer”、“無效退款”的口號，其實上，能退的只有“保Offer”部分的費用，至於“輔導費”以及提升履歷的“包裝費”這些服務性質的費用是沒辦法退的。畢竟服務已經發生了，當然要付錢，至於能不能拿到Offer，這並不相關，不是嗎？

這有點像重男輕女時代的“包生男孩”騙局，生出男孩就全額收款，生不出就全額退款，空手套白狼。其實生出什麼樣的孩子，重點是在於夫妻本身，而不是這些江湖郎中，只不過江湖郎中好歹會在失敗後全額退款。

當然，也不是全面否定求職輔導機構的作用，只是打鐵還需自身硬，想辦法提高自己的能力以及硬體條件才是根本。如果不差錢的話，請口碑比較好的輔導機構幫忙把一下關也未嘗不可；但如果經濟條件比較一般，指望花一筆錢就能換來一個高薪的好工作，只能勸告一句“三思而後行”了。