兼職屬於非全日制用工。所謂的非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般日均工作時間不超4小時，每週工作時間累計不超24小時的用工形式。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。所以，非全日制用工的用人單位和職工可以口頭約定雙方權利義務，不簽訂書面勞動合同。

許多兼職都存在亂象，為了保障兼職過程中權益不受侵犯，謹記：

1、瞭解相關法律知識，如，《勞動法》、《勞動合同法》，知道其中對自己的一些保護條款，樹立維權意識；

2、儘可能簽訂勞動協議，協議裡寫清工作內容、勞動報酬、支付日期以及意外事件的處理方法等事項，並由僱主簽名，以防日後發生糾紛僱主變卦。不要圖方便，務必要仔細閱讀合同內容並確定無異議後再簽名；在無法簽訂勞動協議的情況下，要注意留存能證明與用人單位發生勞務關係的證據，如，錄音、工作牌等；

3、兼職過程中，若遇非常惡劣的情況，及時報警。比如，人身安全受到威脅，從事違法的工作等；

4、透過正規渠道尋找靠譜的兼職，儘量找一些有名聲有品牌的商家兼職。非常有誘惑的兼職百分百是虛假的；面試時以不正當手段收取服裝費、保證金等五花八門的費用，更有甚者，讓下載各類金融軟體，在洩露個人隱私的前提下還不給任何佣金費用。

做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。

按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求籤署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規範，才能將發生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。