一般情況下，我建議是提供自己的病例，說明自己的嚴重情況，基本上是有3個月到24個月的醫療期限，具體還要看你的實際工作年限，不能剛到公司一個月就請半年的假期，這樣什麼公司都不會允許的

長期病休應該屬於醫療期的範疇。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而不得解除勞動合同的時限。

根據中國勞動法規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

如果超出醫療期規定的時間，則公司有權和員工解除勞動合同。

關於醫療期的申請，需向公司提供病歷，醫生開具的需要長期休息的證明檔案等，其餘資料和病假相關資料差不多，主要看貴公司的要求，可以詢問貴公司HR。