1、工作能力突出，行事雷厲風行；言必行，行必果的人

在企業裡，能與老闆站在同一高度，為公司發展出謀劃策；遇事能站在老闆的角度去看待問題，並能有效地解決問題。這種出類拔萃的員工必定會會得老闆賞識，加薪名單中一定會有Ta！

2、對公司忠誠，工作責任心強，能把公司的事當做自己的事來對待的人

公司於老闆而言極為重要，凡是對公司有益的事，老闆一定會全力以赴。他希望他的員工也能像他一樣高度重視公司的每一件事，用心認真地去幫助他完成他手不能及，沒有精力去完成的事。如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，加薪指日可待！

3、任勞任怨，能主動加班，把工作放在首要位置的人

在工作中不論是本職工作，還是老闆臨時安排的額外任務都樂意接受，並認真去執行，取得完美結果的人，老闆最欣賞；能夠堅持把工作完成後才下班，能隨時接受出差或派遣的員工，最合老闆之意。

4、有上進心並具有獨立思考能力，能為公司發展提出有效建議及管理的人

在公司出現問題時，員工對問題有獨道見解，並根據自己知識水平提供有價值的解決意見。因為再能幹的老闆，他的知識及能力也不夠周全到對付任何問題的程度。很多時候下屬提供較多的選擇可減少老闆的決策壓力。

5、集高智商+高情商+膽商於一身的人

智商高，你能把事做好；情商高，你能把人做好；膽商高，可把自己推上新臺階。若能集三商於一身的人，你在職場不是扶搖直上也能平步青雲。加薪，還用說嗎？

領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜鬚拍馬之人，表面上說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地幹事的人，行政人事、財務、總務等這類崗位的人夠兢兢業業吧？你見過他們升職快嗎？關鍵這類人嘴巴不甜呀，難怪不得寵。而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。

2018年已經進入了“殺青”階段。各個公司為了留住員工，抵抗每年年底和來年年初出現的離職潮，已經開始醞釀員工加薪的相關事宜了。加薪，也是員工最關心的職場動向之一。在公司醞釀加薪的階段，有些員工找上級，有些員工找人力資源部，甚至有些員工會直接找更高一層的管理者，達到自己加薪的目的。那麼，到底什麼樣的員工更容易獲得加薪呢？

首先是崗位替代性低的員工。為了保證公司的正常運轉，公司首先會考慮哪些招聘難度高、招聘週期長、技術能力要求較高的崗位上的員工作為加薪的物件。畢竟，公司最關注、最關心的事情就是公司能否正常運轉，能否在競爭中生存下來。公司一旦失去替代性低的員工，公司運營就會受到嚴重影響，內部的運作秩序會被打亂，繼而遭受經濟上的損失。

其次就是業績靠前的員工。一個公司中，業績有兩種，一種是顯性業績，一種是隱性業績。顯性業績最容易被公司觀察到。員工顯性業績越明顯，加薪的可能性就越大。顯性業績包括了營業額的提升、利潤的增加、成本的降低、公司估值的增長等。顯性業績常常發生在營銷團隊、生產團隊和採購團隊；而隱性業績常常發生在人力資源部門、行政部門、研發部門。

第三種員工就是與上級關係密切的員工，儘管這並不公平。在公司醞釀和考慮加薪人選的時候，常常會徵求部門負責人的意見。部門負責人，也就是員工的上級，在考慮給誰加薪的時候，腦子裡常常“鬼使神差”地對員工進行特定的排序，這種排序的形成除了有員工表現的因素之外，常常會受到主觀印象的驅使，這種主觀印象中包含了哪些平日裡“能言善辯”、“常常出現在上級面前”、“看上去很努力”、“總是擁護上級”或者“觀點與眾不同”的員工。儘管這樣考慮員工加薪有失偏頗，但它確實會發生在加薪的現實中。正如柳傳志先生所說的：好將軍不僅要埋頭苦幹，還要學會積極表現。

最高領導者點名的員工。儘管加薪的具體名單會從各個部門起始，到人力資源部門彙總、整理、上報，但很多情況下，最高領導者有時會間接地給部門負責人傳遞一種資訊。這種資訊包含的內容就是“某某員工給我做了很多額外的工作”或者“他在某項工作中表現突出”等等。這裡說不上公平還是不公平，最高領導者發話，總是有他的理由的。

還有一種員工就是加班突出的員工，儘管某些這樣的員工被忽略了。加班突出的員工常常會被同事和上級觀察到。這時候是否因為加班才有了業績已經不重要了，加班突出已經在上級的腦子裡留下深刻的印象：他非常勤奮、非常努力、任勞任怨。這一點在外企不一定會成為加薪的考慮因素，但在中國這樣一個看重人情的國家，“沒有功勞還有苦勞”是刻在人們腦子裡的。

最後，有一種員工最容易被忽略，但也最容易被想起：被稱為“老實人”的員工。被稱為“老實人”的員工最容易被忽略，是因為他們不善於表現、不善於表達、不善於爭功邀寵。他們總是那樣默默地埋頭工作，逆來順受。但同時他們也最容易被想起，因為某個特定時候，管理者為了表達那種“我有鷹一樣的眼光”和“誰辛苦誰偷懶，我心裡門清”，第一選擇就是這些最容易被忽略的“老實人”。這種員工的加薪不是得益於他的努力，而是得益於某種“政治”。

但無論如何，加薪是員工在職場上最關注的的大事。既能夠有顯性業績，又能夠與上級搞好關係，當然更會成為加薪的物件。但有時候埋頭苦幹或許會有意外的收穫。