社會上的任何事情都是相剋相生的，有矛、就有盾。理想之道“中庸”。而平穩、不經風雨的鍛鍊，怎能成長。認為“噁心”的說法有些偏激，在粉亂複雜的事物中，善於處理、解決問題，不懼怕困難，才是鍛鍊成長的最好機會，才是年青人成熟的表現。

職場相比較創業，你可以自己衡量哪個更適合自己，但是，即便是創業也會很形形色色的人打交道，沒幾個人能避開這個問題，無論是人還是事物都是比較出來的，既然有噁心的，當然也就有溫馨的，噁心的就讓他繼續噁心，保持好自己的狀態和行為，待到自己有能力離開噁心，就會有溫馨的去處！

請問您的家裡有礦麼？不用工作就能拿到錢？職場可以讓我們實現自己的價值，哪裡就噁心了呢？

心裡若是Sunny，看哪都是天堂，所以得出這樣的結論，只能說自己還沒啥能力，自己沒有能力，才會責怪社會過於現實。

再來說說提高能力，這是必須的，身在職場，能力是安身立命的基礎，如果一個人沒什麼能力，是無法在職場上生存下去的。

所以，調整這個世界太難了，調整自己吧。

祝你的職場一切順利，只提升能力，沒什麼噁心。

這種說法，有一定道理。

職場中不是世外桃源，必然存在的勾心鬥角、惡臾奉承、自私自利等人性醜陋的地方，確實令人噁心。

如果你是一個正直、正義、正派的人，就踩在垃圾上成長吧。把一切所謂噁心的東西當作修煉、提升自己的“營養肥料”，把絆腳石轉化成墊腳石。克服戰勝困難多了，你便擁有了能力；解決問題多了，你便成了高手。

心靜則一切不為所動；心態好則一切都是最棒的！加油！

對於題主的這個問題，本身是一個主觀評價。不同人的主觀評價都會千差萬別。這個問題可以翻譯成更加客觀的問題，大家的回答會更有價值。

轉譯問題：職場當中充滿了競爭，挑戰，同事之間的明爭暗鬥和職場的站隊文化，這些現象我們是怎麼看的呢？雖然會發現這些事情，但是職場是能提高人能力的地方，大家又是怎麼看的呢？

關於職場我的看法會有以下幾個方面，相信對大家是有幫助的。

在講述之前先申明一句話：一個人的智慧生成是Ta越來越可以看見客觀事實和主觀判斷，以及它們之間的明顯差異。反之，一個人還是很懵懂是在於把自己的主觀判斷看成了客觀事實。

1，職場是人與人交往互動的場域。有人的地方就有人性，會呈現人性的光芒也會呈現人性的弱點。

2，職場是一群人組成一個團隊為同一個大目標奮鬥。只是團隊對目標的理解不同，對達成目標的手段不同，必然會存在個人與個人，團隊與團隊的文化差異。

3，職場除了同事之間，與領導或老闆之間，還存在更多與外在客戶之間。利益不同，行為就不同。

總之，職場是利益的場所，你有能力可以做到雙贏或者多贏你對它的評價會很高，反之你沒有能力做到贏或者收穫價值，你對職場就有很多負面的評價。

最後你會發現：職場是什麼樣都來自於你怎麼看待？你怎麼與職場的特性相處。有一天你更加客觀和整體性的看待職場，就是你的最大成長。

職場是個讓人噁心但又能提升能力的地方，話雖糙但合理，我也挺贊同這個觀點。沒有人可以在職場上隨心所欲，老闆也不行，理由不用多說了，浪費時間浪費篇幅。職場雖然很噁心很現實，外部環境難改變，但可以改變自己的心態，就跟常說的不能反抗就默默享受。享受並不意味著放棄，心態可以變成積極向上點，結果可以讓職場沒那麼噁心，至少不討厭。心態改變了，自然會發現職場的好，自然而然的就有學習的心態了。職場確實是一個可以讓人快速成長和提升能力的地方，重點在於自己怎麼去實現。個人認為首先要認清自己不足和自己長處，注意改進不足和持續增強長處。其次要學會利用職場資源為自己服務。現在不是單打獨鬥時代，每個人都會參與到團隊中，團隊資源可以為你所用，至於怎麼用就看個人能力了。最後鞏固能力並持續改進，形成一個良好的閉環。

曾經有句話形容職場人，說職場人就像一群在樹上的猴子，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右一看全是耳目。

也曾經有人把《甄嬛傳》視為職場寶典，可見職場人心之複雜，環境之險惡，已經讓大家瑟瑟發抖如臨大敵。

你說當下這個時代，今兒幹幾天說不定明天就拍拍屁股走人，那都還這樣感慨！如果像以前一輩子和同一群人朝夕相處，除了退休管你喜歡不喜歡都得混在一起，那不能活了啊！

有人說男人是可以把工作與生活分開的，工作歸工作私下歸私下！可女人就不同了，工作就是生活，且還是生活中不可分割的一部分，在職場有點啥事，幾乎跟家裡發生事情一樣！所以工作必須得快樂！對待那些眼中的矯情賤人，要麼群起而冷之、要麼群起而攻之！

可是依我看哪，拿人錢端人碗、少說話多幹活、不拉幫不結夥，當然志向高遠的可以拉幫結夥甚至可以另起爐灶！

一輩子都不長上班歲月更短，天天瞎琢磨這事的幾乎沒幾個幹好的，上班就工作，下班後願意和同事交往就繼續，不願意交往就回家該幹嘛幹嘛，簡單點不香嗎？非得把自己人為的扔漩渦裡。

有人說職場噁心、險惡，不可否認有些人為了謀私利不擇手段，可我感覺這樣的畢竟是少數，假如你覺得大部分都不是好東西，整個職場都黑暗，我建議你找下自身原因！

因為你的心思，你的時間都用在上班的過程中，別的一切都與你無關，如果覺得噁心的這方面呢，職場上面也會有的，要看你內心怎麼去面對，如何處理各項人際關係，因為解決問題的同時還不能影響到你的飯碗，說實際點的，內心不強大的人是很難做職場立足的。

我們既然選擇職場上班，就要學會低頭學會把看不慣的人看管，就是對人說人話，對鬼說鬼話，

當然自己也要腳踏實地的工作，做好自己的事，其他的視而不見。

噁心倒也談不上，人是有許多個社會角色的，不要刻板的認為自己就是什麼樣的人，在家，在外，當爹當兒子，都不一樣，當領導的回到家裡也是家庭成員……所以職場只是一個人在一個環境下的社會角色而已……人與人交往需要的是在一定道德觀下達成共識……居心叵測存在，坦誠相待也同樣會出現……根據環境的不同隨時調節自己的心態，角色是在不時的調換的……哪有那麼多煩心事……都是自找的，想到得到的多，造成了敏感多疑怕失去……人哪，就是想不開！

什麼事情都是兩面性的，關鍵是自己看事情的態度和理解方式，

職場中固然有讓自己噁心的地方，肯定也有提升自己的方法，這就像一把雙刃劍，用不好就會傷到自己用好了就會所向披靡，關鍵是看自己怎麼用，自己能不能駕馭。

首先，雖然說職場裡面中的有各種勾心鬥角，有個別領導的不公平，還有很多不順心的事情，但是，以些就是一個讓人噁心的地方，這是不公平的。因為不管怎麼說，你在職場奮鬥，拼的是你自己的實力，然後資產提供給你的薪酬，其也還有很多真心對待你的同事與領導，如果以偏概全，全部一棍子打死，那對這些人是很不公平的，起碼來說，你的思維是有問題的。

第二，在這廠裡面是磨練人的，是磨練你的技術專業技術能力，而是你的為人處事能力，這裡面都可以學到很多，關鍵是你怎麼寫？不是有一句話講，出淤泥而不染嗎？在複雜的職場裡面，更能磨練，一直更能磨練人的才能。想象一下，假如在這廠裡面，一帆風順，什麼事都順順心心的，然後你的思想就會有惰性，就不會想辦法去各種努力？不會想怎樣提高自己，不需要面對各種公平的事，你也不用考慮，這樣能力就不會提高。

第三，如果說職場裡面是噁心的，那我想不出在什麼地方，會讓你順心，你說在家裡，那家裡面還有，你家裡人有時候也會得罪你，也會讓你不開心的地方。生而為人，必須透過自己的工作，為社會作出貢獻，才能生活。因此你是自己創業的，在工廠裡打工也好，都離不開在職場裡面的生活，所以呢，不管怎麼樣，我們要學會面對職場裡面的各種人生態。

提高說話能力就可以面對職場中的各種各樣的人。因此，你要學會因人、因地、因時的說話能力，你要學會見人說人話，見鬼說鬼話，這是你的工作和生活能力的一部分。

不管是噁心也好，提高能力也罷；

說噁心有點嚴重；

說提升能力是肯定；

職場就是一個煉丹爐，練就你有一雙火眼金睛；

職場就是一個提升器，鍛鍊你各項工作指標；

職場中灑下了你的情仇愛怨；

職場中充滿了喜怒哀樂；

職場中有爾虞我詐；

職場中有溫暖情懷；

職場中有工作中的爭吵；

有相互的加油打氣；

職場；

有面包；

有眼淚；

有痛苦；

有快樂；

有憂愁；

有惆悵；

有迷茫；

有動力；

有孤獨；

有難以忘懷的朋友；

有關懷你的長輩；

職場；

灑下你青春汗水的地方；

讓你能力不斷提升的地方；

一撥走了；

一撥又來了；

從一個職場出來；

跳進另一個職場；

人生處處是職場；

猶如大浪淘沙

職場

五味雜陳的職場生活；

讓你想逃走；

但最終還是一直在職場的路上；

因為我們都需要成長；

因為生活還要繼續；

痛並快樂著。

重新讀一下《一頭驢的故事》“一頭驢，掉到了一個很深很深的廢棄的陷阱裡。主人權衡一下，認為救它上來不划算，走了，只留下它孤零零的自己。每天，還有人往陷阱裡面倒垃圾。驢很生氣：自己真倒黴，掉到了陷阱裡，主人不要他了，就連死也不讓他死得舒服點，每天還有那麼多垃圾扔在他旁邊。可是有一天，它的思維發生了轉變。它決定改變它的人生態度——確切點說應該是驢生態度。它每天都把垃圾踩到自己的腳下，而不是被垃圾所淹沒，並從垃圾中找些殘羹來維持自己的體能。終於有一天，垃圾成為它的墊腳石，使它重新回到了地面上。”

職場生存從來只有一條路，就是競爭和比較。既然有競爭和比較就會讓人感到痛苦、甚至噁心。但我們都要有那頭驢的精神，把“噁心”轉換成進步的動力，在競爭中成長。

人在職場，當你能夠一邊噁心一邊掙錢的時候說明你成熟了；你能夠讓別人噁心還能掙到錢的時候說明你成功了。

說起職場，我的看法是：

職場就像一個大比武的賽場，看誰的武藝高強誰就贏；看誰的體能有多好誰就強；看誰的實力有多強誰就站得住腳；看誰的能力有多大誰就吃得開；看誰的智商有多高誰就聰明等等。這是一個十分複習的場所，也是一個勾心鬥角、驚心動魄的場所啊！強者則勝，弱者則敗。

所以說，職場就是一個讓人噁心又讓人能提高能力的地方，無可非議。

有啊：你到小人多的職場不要看法、能提高你能力。

沒有辦法，職場就是這樣，噁心又該怎麼辦？家裡也沒有礦與產業，為了生存，為了養家，再噁心也忍著。

有時常常想，在小人和噁心的地方工作，也是一種鍛鍊，也是一種提升，為以後職場聚磊豐富經驗！

很高興刷到你的提問，我還是比較贊成你的觀點，進入一個新的公司，首先要經歷的就是人與人之間的溝通，從開始的新鮮感到後來的討厭，再到後來的厭惡直到不想和某人有交集，但是往往越是這些人的嘴臉和故意刁難，越能打擊你，越能逼迫你去提升自己的溝通能力和工作能力，有時候我們太依賴老員工，但是要知道，這個社會沒有誰會好心的幫你，尤其是在職場上，當然也有好心的但是很少。

就比如我吧，我當時去公司面試的時候我就是被公司的良好氣氛給吸引了，當即立斷就決定第二天上班，都說女人多的地方是非多，我當時還不太相信，我覺得只要把自己的本職工作做好就可以了，可是我沒有想到，原來要做好本職工作也是非常難的，因為公司的職位劃分不明細，再加上公司屬於家族企業，所以遇到問題就會推脫，本來很簡單的事情幾分鐘就辦完了，最好導致大家各種推脫耽誤時間，繞一大圈才能完成，好幾次都是這樣，我也很生氣，但是又能怎麼樣，畢竟我也只是一個打工的，後來我也想清楚了，我把每次的困難當成一種鍛鍊，因為工作才認識，所以工作重要，他們越是難為我，越能提升我的工作能力，越能讓我看清他們每個人的人品。