會。如果是我現在她的位置也會處罰她。同事就是同事而已，為了工作，為了生存才聚在一起的，不會怪她每個人都不容易。是我偶爾遲到她處罰下沒關係，也無所謂，友好繼續。但要是她坑我，就另當別論了。

回答是，心裡也許有些不舒服。這是人之常情。人的天性就是，誰觸碰到了我的利益，一定心裡是會感覺到彆扭的。而且，如果這個觸碰你，處罰你的人和你的親進度越高，關係越好，人就會越發覺得不能接受。甚至感覺到，原來你是這樣的人，或者是，我遭遇了背叛。

話要兩面說，事兒要兩面看。那麼，身在職場，有著職場所需要遵守的一些規則。比如說，無論你在任何企業，從事任何工作，首先都必然先要有職業精神。對於自身的工作，要盡職盡責的完成。再比如說，對於企業的規章制度，無論你是否認同，但你必須要遵守。

關係不錯的同事為什麼會處罰你？理兒很簡單，一：這是他的工作和職責，必須做好。不處罰你，則是失職，在職場會丟分的。二：你個人遲到早退，已經違反了制度，挨罰也是理所當然的事情。誰錯誰對，一目瞭然！

而對這樣同事的疏遠，譴責，用關係好作為理由，也是不值得推敲的。你覺得關係好，他應該放你一馬。那你有沒有想到過，你忍心讓關係跟你特好的人，為了你而去受罰，甚至去坑他嗎。如果你這樣做，那還談什麼關係呢。

最後再說一點，作為執行制度的同事。嚴格遵守制度，維護規則是正確的。可是私下裡，做人也要有技巧。找被罰的同事談一談，請客吃頓飯。推心置腹的說這樣讓自己難辦。八成能夠得到諒解。

人與人之間的關係是一本特別厚的書，要想在其中做到遊刃有餘。還是要多學習的！

如果我是因為遲到早退被處罰了，我還會和他保持友好關係。

每個人都有多個角色，在工作中，你可能承擔管理者角色也可能承擔一般員工角色，在家庭中，你既承擔兒子或女婿（女兒或兒媳）的角色，又承擔丈夫（妻子）、爸爸（媽媽）的角色，在社會關係中，你既可能是一個能讓對方無話不說的好朋友角色，也可能是一個積極踐行慈善的公益者角色。

由於一個人同時有不同的角色，有時候就會自己的角色混淆，而要真正做好自己的不同角色定位，就要根據不同的場景來科學定位自己的角色定位。因此，在工作時，你和好朋友之間的主要關係就是工作關係而不是好友關係。釐清了這個角色定位之後，好友之間才不會因為工作中的關係而影響到自己的朋友關係。

對於一個真正保持樂觀進取心態、積極向上的人來說，就不應該出現頻繁的遲到和早退現象。如果一個人經常出現遲到和早退現象，就說明他的心思不在工作上，這本身就是錯誤行為，自己就應該對個人的錯誤行為進行深刻反省，並及時改正，而不是找各種理由向好友求情法外開恩。

任何組織講究的都是令必行、行必果，獎罰分明，否則這個組織就必然渙散無力，進而被時代所淘汰。因此，任何單位和組織對於頻繁的遲到早退都採取一定的處罰措施，否則這個組織就難以在激烈的競爭中生存下去。而對於機構中的每一個個人，遵守該機構的紀律自然是前提條件。

任何一個個體要真想處理好各種關係，必須要學會具備“移情能力”，即能夠換位思考。在該事例中，執行處罰措施的人是面對全體員工的，如果他對好友網開一面、法外開恩，自然就沒有辦法嚴格要求其他人，他這就是嚴重的失職行為。

因此，在抱怨好友處罰自己的遲到早退行為時，一定要換位思考，如果你是你的好朋友你應該怎麼做？而不是因為對方是你的好朋友，就讓他來當你遲到和早退的背鍋俠！