漫漫人生路，貴在堅持！

你已經從原來的師一成長為資深師一了！

人生和閱歷都大幅度增長，雖然工資沒漲，難道你還不應該滿足嗎？

11年進富士康資位師二，無管理職；19年師五，管理職組長，個人覺得無上升空間了，跳到綠點P04。

堅不堅持看自己，有好的隨時走，沒有就待著，富士康養老挺好的

看自己情況，十三年了估計自己出來走在社會上也不知道自己能幹什麼了，估計升遷的機會很小了，沒有後路不幹了肯定會後悔的結合自己情況

一個在裡面待了15年的老人的忠告，早點離開吧！

題主在富士康幹了13年，目前資位是師一，應該是不銓敘進廠的吧，富士康最開始普工都是不銓敘，到了2010年，公司改革，所有不銓敘全部轉為員一，取消不銓敘這個資位。題主從普工，經歷了員一，員二，員三，升到了現在的師一。想必你要麼是周邊部門的。要麼是產線線組長之類的基層管理。

如果你在裡面學到了技術或者是管理經驗，那麼建議你勇敢的走出來，找個其它公司，應聘適合你的工作，工資肯定會往上翻一翻，待遇也會更好。如果你一沒有學到技術，二沒有管理經驗，那我勸你還是繼續留下來，抓緊時間，學習到一門技術，為以後跳槽做準備。如果你不願意學習和改變，那就按部就班的，保持原來的工作狀態，反正富士康是個適合養老的地方！

說說我吧，在裡面做了15年，當了8年的線長，管理經驗沒有積累多少。因為我不喜歡管人。現在出來後，更換了其它行業，從頭開始，工資比以前高一點點，但是不用那麼操心了！再說說我弟弟，晚我一年進的富士康，還是我找人花錢弄進去的，幹了兩年。在裡面學會了成型注塑機操作，出來以後一直幹注塑機。跳槽了幾個廠，現在每天不加班，稅前一萬多……

所以，進廠不能一直原地踏步，不要安於現狀，不思進取。要有所進步！不要在該奮鬥的年紀選擇了安逸！

以上是我的個人意見，供參考！

看你的性格，如果喜歡安逸的生活，過一過小日子還是很嗨皮的，如果不想這樣碌碌無為下去，想幹出點成績，那就出來闖一闖，因為人畢竟就活一輩子，所以怎麼選擇看自己！

首先了解企業文化和模式，富士康做事要求的是低調做人，高調做事，自己優秀的技能需要展示出來，比如年會，開大早會的時候，演講報告思維和