1、考試的難易程度不一樣，選調生考試更容易上岸參加過公務員考試的小夥伴，一定都非常清楚， 要想在公考中上岸，除了自身要有強大的實力外，還必須依靠運氣的因素。不論是在國考，還是在省考中，報錄比很容易就會突破100比1，更有一些崗位甚至達到了“千里挑一”的難度。而選調生考試相對於普通公考來說，難度真的要小了很多。從全國各省份的平均資料來看，選調生考試的報錄比，也只不過在十比一左右，上岸的機率非常大。正是出於這一點原因，我更建議那些想要透過公考上岸的同學，考慮一下選調生考試。2、考試的報名限制條件不一樣，選調生考試的限制往往會更多選調生考試之所以難度會比較低，競爭會比較小，最重要的一個原因就是報名的人數少。而報名人數少，就是由其苛刻的報名條件所導致的。在公務員考試中，一般的崗位只要大家符合學歷條件，便可以報考了。但是選調生考試，不僅僅要求你的學歷，還會要求你同時具備學生幹部、學生黨員和校級以上獲獎的經歷。而這其中的每一條限制條件，都會把不少的心儀者拒之門外，所以能夠報考選調生的同學，大都是同齡人中的佼佼者。雖然在國考和省考中，我們會發現有不少的崗位會限制應屆生報名，但作為一名畢業多年的職場人士，我們依然可以找到報考的崗位。只要不超過一定的年齡限制，大家每年都可以參加公考。但是選調生考試的要求非常明確，只有應屆畢業生可以報考。這也就意味著大家只有一次機會，請務必珍惜！3、未來的發展前景不同，一般來說選調生更有前途選調生具有一個非常特殊的身份，那就是幹部後備人才。而且考上選調生以後，大家的資訊都會錄入當地的後備人才庫中，得到領導的重視。在同等級別的單位裡，選調生要比普通的公務員有更大的發展空間。尤其是現在各個省份，都陸續推出了針對名校學子的定向選調計劃，考上最低都可以進入市級單位工作。如果考上了中央選調生，基本上在未來都是副處級起步。在這一點上，普通的公務員基本上沒有可比性。當然，這一點僅僅適用於同一級別的單位，或者相隔一級的單位裡，如果跨度太大就不適用了。舉個例子，一個人是縣區的選調生，另外一個人是部委的公務員，後者由於單位級別高，一旦提拔就會超過前者，但這基本上只是個例而已。

1、省考

2、國考

3、招警

4、法檢

5、選調生/公安聯考

以上是按照考試從難到簡的順序排列，選調生僅限應屆畢業生，競爭對手相對少，考生見學習水平差距小，相對較簡單，只要你考進招錄名次內即可，不用先選崗，進面機會高

選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中透過選調生考試挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去，這批畢業生簡稱“選調生”。

和省考一樣，選調生也是公務員編制;有很多省份是和省考合併考試，也就是和省考考試內容一樣，根據往年考試情況，只有這些省份是單獨考試：福建、天津、重慶、山東、河南、四川、湖北、黑龍江、青海、甘肅、上海、遼寧、浙江、北京;教材也是看選調生教材

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：

一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;

二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

三是選拔程式不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程式。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調生不是一般意義上的公務員。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。 選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比普通公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高校或籍外省，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說省考就松多了，達到條件既可!應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況也有，最主要還是看個人能力。

選調生是公務員，並且與透過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和省考、國考成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。

1、選調生與省考、國考相同都要有一年試用期，第二年定級，定科員二級。

2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。

3、正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。做人還是要低調，尤其是政府機關。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會回撥。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

報考條件上：選調生的報考條件更加契合應屆畢業生，但是起點更高，相對較容易。

國考的報考條件和考試難度都要大於省考

在面試的主要區別是：從面試難度方面分析，國家公務員面試的難度總體比省公務員面試難度更大。國家公務員面試題目對考生的綜合能力考查更為全面，要求考生在各方面能力都很強，全面考察考生的執行能力和政策理解能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力等，同時還會根據崗位考察一些專業知識。國考的筆試題目和麵試題目都是省考的風向標，很多省考的新穎題目都來自於國考的命題思路。而且在國考面試題中也體現了專業性，比如海關崗位、鐵路公安崗位、檢驗檢疫局、國稅等崗位。這些崗位的題目有其自己的專業性。另外，國考的考題數量與省考也有區別，海關國稅等一般會有4道題，考時是20分鐘。這也無形當中增加了考時的難度。 而省公務員考試的面試題目相對國家公務員考試來說，對考生的能力的要求沒有國家公務員考試那麼高。近幾年來，各省公務員面試也更加靈活，題目的綜合性也越來越高，對考生能力的要求也在不斷提高。

就已上岸的機率來說，選調生最大，其次省考，國考報的人數最多，綜合來說國考最難上岸，選調生因為只有應屆畢業生能報，所以上岸的機率是最大的。

待遇方面，這三個都是公務員，無非是組織關係不同，選調生是省級的省委組織部，國考根據部門不同，地區不同，組織關係一般也會在當地，省考一般也是崗位哪裡，關係在哪裡，待遇總的來說國考待遇最好，其次省考，其次選調生，但是選調生的後勁力量強，可能剛剛下鄉去建設，待遇條件不是特別好，但是服務期滿以後，會提拔作為領導幹部，定級，到時候待遇就不一樣了，從長遠來看，選調生的前途最好，待遇後期最優，畢竟要做領導幹部。

具體你對這類公職問題還有什麼不懂的，可以去你們當地諮詢中公教育，他們對公考的非常瞭解，並且也培養出了許多上岸學員，他們都可以給你講述待遇問題已經各類考試，做題問題。

1、考試的難易程度不一樣，選調生考試更容易上岸參加過公務員考試的小夥伴，一定都非常清楚， 要想在公考中上岸，除了自身要有強大的實力外，還必須依靠運氣的因素。不論是在國考，還是在省考中，報錄比很容易就會突破100比1，更有一些崗位甚至達到了“千里挑一”的難度。而選調生考試相對於普通公考來說，難度真的要小了很多。從全國各省份的平均資料來看，選調生考試的報錄比，也只不過在十比一左右，上岸的機率非常大。正是出於這一點原因，我更建議那些想要透過公考上岸的同學，考慮一下選調生考試。2、考試的報名限制條件不一樣，選調生考試的限制往往會更多選調生考試之所以難度會比較低，競爭會比較小，最重要的一個原因就是報名的人數少。而報名人數少，就是由其苛刻的報名條件所導致的。在公務員考試中，一般的崗位只要大家符合學歷條件，便可以報考了。但是選調生考試，不僅僅要求你的學歷，還會要求你同時具備學生幹部、學生黨員和校級以上獲獎的經歷。而這其中的每一條限制條件，都會把不少的心儀者拒之門外，所以能夠報考選調生的同學，大都是同齡人中的佼佼者。雖然在國考和省考中，我們會發現有不少的崗位會限制應屆生報名，但作為一名畢業多年的職場人士，我們依然可以找到報考的崗位。只要不超過一定的年齡限制，大家每年都可以參加公考。但是選調生考試的要求非常明確，只有應屆畢業生可以報考。這也就意味著大家只有一次機會，請務必珍惜！3、未來的發展前景不同，一般來說選調生更有前途選調生具有一個非常特殊的身份，那就是幹部後備人才。而且考上選調生以後，大家的資訊都會錄入當地的後備人才庫中，得到領導的重視。在同等級別的單位裡，選調生要比普通的公務員有更大的發展空間。尤其是現在各個省份，都陸續推出了針對名校學子的定向選調計劃，考上最低都可以進入市級單位工作。如果考上了中央選調生，基本上在未來都是副處級起步。在這一點上，普通的公務員基本上沒有可比性。當然，這一點僅僅適用於同一級別的單位，或者相隔一級的單位裡，如果跨度太大就不適用了。舉個例子，一個人是縣區的選調生，另外一個人是部委的公務員，後者由於單位級別高，一旦提拔就會超過前者，但這基本上只是個例而已。

1選調生與省考、國考的區別

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：

一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;

二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

三是選拔程式不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程式。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調生不是一般意義上的公務員。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。 選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比普通公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高校或籍外省，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說省考就松多了，達到條件既可!應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況也有，最主要還是看個人能力。

選調生是公務員，並且與透過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和省考、國考成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。

1、選調生與省考、國考相同都要有一年試用期，第二年定級，定科員二級。

2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。

3、正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。做人還是要低調，尤其是政府機關。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會回撥。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

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選調生待遇

天津選調生待遇：選調生錄取第一年一般工資在3800左右，公積金+補充公積金3500左右，第一年只發工資的70%，第二年會補發。但是天津各區縣各部門會略有調整，工資待遇會有不同，僅供參考。

選調政策

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。2000年，中央組織部發布了《中央組織部關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊工作的通知》，對進一步做好“選調生”工作提出了明確要求。

選調特點

01、晉升空間大

有明確的職級和晉升機制，有相關法律法規做為保障，作為選調生晉升空間更大，發展前景更好，能更好的實現報效祖國的志願。

02、戶籍限制少

選調生的大多數省份不限制戶籍，更有利於跨區域的職業選擇與職業發展。如果一些考生想去北上廣深等一線城市或者其它城市發展，無疑是一個很好的機會。

03、考情相對穩定

選調生每年的考試時間一般在九月到第二年四月，考試科目和考查的題型也相對穩定，這就更有利於考生確立目標，制定備考計劃。

04、社會認可度高

選調生不僅有職業和收入的穩定、環境和條件的優厚、社會的尊重等特點，還有實現自我價值的平臺、推動社會進步的職責、促進全員幸福的使命等豐富內涵。