以嶺藥業怎麼樣？
一、工資、以嶺藥業的工資是以崗位工資為基準，但是同一崗位不同人員之間還是相差較大的，工資相差一千多也是很正常的，這對能力較強的人是比較有利的。
二、晉升、以嶺藥業相較而言不算是老企業，而且其發展壯大是在最近十幾年，所以裡邊裙帶關係較比不算太嚴重，但是這也導致其領導年紀相對較小，升職空間還算可以。
三、管理方面、以嶺這邊管理相對還是比較人性化的，沒有很多大企業的那種官僚氣息，而且夜班時可以適當的睡一會，基本兩三點吧就完成了當晚的工作。
四、福利方面、以嶺藥業這邊五險一金是齊全的，每三個月有一次勞保，勞保無非是一些毛巾，衛生紙等。逢年過節有一些正常的節日禮物，不過這些東西大部分是以嶺藥業自己生產的東西，不是特別好。
五、伙食、以嶺這邊伙食還算是不錯，午飯免費種類比較多，選擇的餘地較大，味道還不錯，伙食可以排中上。
六、學習方面，以嶺藥業這邊的培訓較全，接觸的東西也算是比較多，制度完善所以對個人的眼界和能力的提升也是不錯。
擴充套件資料
國家重點高新技術企業——石家莊以嶺藥業股份有限公司由中國工程院吳以嶺院士建立，在他的領導下，以嶺藥業始終堅持以科技為先導，以市場為龍頭的科技創新 發展戰略，創立“理論—臨床—科研—產業—教學”五位一體的獨特運營模式，建立起以中醫絡病理論創新為指導的新藥研發創新技術體系。
以嶺藥業怎麼樣？
一、工資、以嶺藥業的工資是以崗位工資為基準，但是同一崗位不同人員之間還是相差較大的，工資相差一千多也是很正常的，這對能力較強的人是比較有利的。
二、晉升、以嶺藥業相較而言不算是老企業，而且其發展壯大是在最近十幾年，所以裡邊裙帶關係較比不算太嚴重，但是這也導致其領導年紀相對較小，升職空間還算可以。
三、管理方面、以嶺這邊管理相對還是比較人性化的，沒有很多大企業的那種官僚氣息，而且夜班時可以適當的睡一會，基本兩三點吧就完成了當晚的工作。
四、福利方面、以嶺藥業這邊五險一金是齊全的，每三個月有一次勞保，勞保無非是一些毛巾，衛生紙等。逢年過節有一些正常的節日禮物，不過這些東西大部分是以嶺藥業自己生產的東西，不是特別好。
五、伙食、以嶺這邊伙食還算是不錯，午飯免費種類比較多，選擇的餘地較大，味道還不錯，伙食可以排中上。
六、學習方面，以嶺藥業這邊的培訓較全，接觸的東西也算是比較多，制度完善所以對個人的眼界和能力的提升也是不錯。
擴充套件資料
國家重點高新技術企業——石家莊以嶺藥業股份有限公司由中國工程院吳以嶺院士建立，在他的領導下，以嶺藥業始終堅持以科技為先導，以市場為龍頭的科技創新 發展戰略，創立“理論—臨床—科研—產業—教學”五位一體的獨特運營模式，建立起以中醫絡病理論創新為指導的新藥研發創新技術體系。