作為老闆買僱主責任險一方面是出於降低用工成本，一方面是減少用工風險的需要，但許多企業或個體老闆在買此保險時因未注意細節，導致所買保險無任何用處。那麼，在買僱主責任險時要注意什麼什麼呢。我們先了解一個小案例。

甲公司為其屬下的銷售人員在保險公司投保了僱主責任險，合同確定了責任範圍以及醫療、死亡最高賠償金額。2003年3月2日（星期日），甲公司僱員李某在駐地突然倒地昏迷，經搶救無效死亡。後經調查發現，李某為甲公司外派長駐銷售代表，事發前一天晚上飲酒後一直熟睡，直至第二天起床倒地昏迷。經被保險人申請，當地公安部門進行了屍檢，並出具了“居民死亡法醫學證明書”，確定死亡原因為“猝死”。保險公司以不在工作時間、非意外事故及酗酒為理由對本案實行拒賠。在僱主責任險的發展過程中，由於對責任範圍約定的不明確、投保要素稽核的不嚴格等問題，往往容易導致一些糾紛。

所以，作為實力不大的個體老闆，在購買僱主責任險時，一定要注意以下方面：

1.貨比三家，中國有許多保險公司，基本都有僱主責任險，你可以貨比三家，按照價效比最好的一家購買，既能有效轉移僱主的風險，又能減少支出，

2.檢視保險內容。僱主責任險屬於不記名團體保險，一般僱主責任險條款都規定所僱用的員工包括長期固定工、臨時工、季節工和學徒工。另外，賠付條款中都有除外責任，比如有些條款會規定不保障員工在境外發生的保險事故。

3.設定自留額，也就是企業自身可以承擔的賠付金額，保險公司在保險方案裡都會提供如果當年理賠金額較少下一年的優惠政策。

4.注意自身行業是否被保險公司接受。有的高危行業如下礦等行業，一般保險公司都不接保的。所以，購買時先電話諮詢一下自已的行業是否可以買保險。

希望以上能解答你的問題。

私營企業主特別要注重社會保險跟商業保險的結合。不管是個人還是老闆，社保都是為我們打底的，這是國家的福利，雖然自己也要繳納費用，但是相當於是給咱們兜底的一個工具，要合理利用。而僱主責任險的話可以規避僱主的風險，，保障主體是"僱主"。需要怎麼來選擇的話，這是需要技巧的。它要分為兩個方面，一個是這個僱主給員工買了社保，另外一個是沒有給員工買社保。如果給員工買了社保的話，那僱主責任險可以很好的補充社保以外需要僱主自己掏腰包的費用。如果沒有買社保的話，僱主責任險一定就要把額度買夠，要按照你所在城市的社評工資基數來買夠保額。之前我經手了一個僱主責任險的保單。這個私人企業主之前只在乎這個僱主責任險的他需要繳納多少錢，但是他忽略了一個最大的點，就是其實往往一個人直接身故的機率沒有那麼大，往往受傷啥的機率更大一點，所以這個部分也需要關注。

這個是可以的，你是什麼型別的行業。現在很多保險公司都針對個體戶提供簡便的保險產品，個體戶也是僱主，所以可以為自己員工買僱主責任險。另外，像餐廳，開店的，還可以僱主加顧客公眾責任險一起夠買，這樣還比較便宜。