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  • 1 # lzw6407

    《矛盾論》總結了人類的辯證法思想,有利於提升大家分析問題的思維,有助於提高大家解決複雜問題的實際能力。

    在工作和生活中,遇到棘手的難題,就知道從哪裡下手解決,幫助自己和團隊轉危為安,把工作做好,把生活搞好,把人生過好,是一門很實用的做人做事的學問。

    1、《矛盾論》講:唯物辯證法認為,外因是變化的條件,內因是變化的根據,外因透過內因而起作用。

    這就是告訴我們,一個人混得如何,內因才是根本原因,是主要的因素,外因是條件,是次要的因素。大家常說的,靠山山會倒,靠人人會跑,靠自己才是王道。說的就是,人主要還是要靠自己努力,而“自己的努力”就是內因,親朋好友同事的幫助,屬於外因。自己不爭氣,爛泥巴扶不上牆,別人幫你再多也沒有用。你很有本事,但是經濟基礎很差,在親朋好友幫助下,你事業起步得更快。你的能力和努力是內因,親朋好友幫助是外因,這就是外因透過內因來起作用。

    2、《矛盾論》講:矛盾具有普遍性,矛盾存在於一切事物發展過程中;每一事物的發展過程中,存在著自始至終的矛盾運動。

    這就是告訴我們,做任何事情,都有可能遇到困難,在做之前就需要有所準備,遇到事情就不會驚慌失措,能拿出解決方案,不會太被動。

    例如:人的健康問題,每個人在生命成長過程中,都遇到各種各樣的病痛,沒有人一輩子都不會生病的。也就是生病這個矛盾,具有普遍性,從小到老都有可能發生。為了讓自己少生病,多點健康,那麼平時就需要注意健康,儘量少熬夜,合理飲食,注意鍛鍊。

    3、《矛盾論》也講到,矛盾不僅具有普遍性,還有特殊性。

    這就是告訴大家,人一輩子,幾乎每個人都會遇到難題,但是每個人的難題都不同。不幸的家庭,各有各的不幸,這就是矛盾的特殊性。

    例如:每年春節,很多人計劃跳槽,原因是公司問題很多,總認為別人家企業是最好的。其實,每家企業都存在矛盾,世界500強企業都有矛盾存在,只不過每家企業矛盾不同。有的是銷售矛盾,有的是人事矛盾,有的是資金矛盾,有的是渠道矛盾,有的產品研發矛盾,有的是資本股東矛盾。所以,職場上的人,要認清這個客觀事實,能後再根據自己的情況,去做出合適的選擇。在跳槽前,要有心理準備,新公司的問題和矛盾,可能比現在公司還要多。

    4、《矛盾論》講到:事物內部矛盾著的兩個方面,因為一定的條件而各向著和自己相反的方面轉化了去,向著它的對立面所處的地位轉化了去。

    這就是告訴大家,事物都存在兩面性,有好的一面,也有壞的一面;好的事情,在一定的條件下會變壞,壞的事情,在一定的條件下會變好。

    例如,武漢疫情矛盾。輕症患者,在沒有得到及時治療,和正確治療情況下,就會演變成重症患者,甚至是撒手人寰。這個一定的條件,就是及時治療和治療方案。輕症患者,在早期就得到救治,並且採用中醫方案治療,那麼就很容易康復,可以早日出院。

    5、《矛盾論》還講到,在複雜的事物發展過程中,有許多的矛盾存在,其中必有一種是主要的矛盾,由於他的存在和發展規定或影響著其他矛盾的存在和發展。

    這就是告訴我們,複雜事物之間,存在多個矛盾,要想順利解決問題,就需要抓住主要矛盾。也就是說,我們在日常工作中,會遇到各種矛盾,只要把主要矛盾找出來,並且用合適方法解決,那麼其他矛盾都不是問題。

    例如:牽著牛鼻子走。在農村生活過,小時候放過牛的人,就知道大水牛的蠻勁,脾氣上來了,站在那裡不動,或者看到綠油油的莊稼,就想伸脖子過去吃。這個時候,只需要把牛繩拉緊,彈拉幾下繩子,把牛鼻子搞得有點痛,它才會聽話。要不然,你把手裡枝條打斷了,都沒有用。拽牛鼻子,就是抓住牛的主要矛盾,用枝條打牛屁股,只抓到牛的次要矛盾。這就是,抓工作要抓重點。

    6、《矛盾論》講:事物的性質,主要地是由取得支配地位的,矛盾的主要方面所規定的。

    這就是告訴我們,單個矛盾體,內部有主次之分,即矛盾的主要方面,和矛盾的次要方面。決定事物的性質和特點,是事物矛盾的主要方面。

    例如:人得了新冠肺炎,是因為人體內的免疫力被病毒打敗了,病毒進入體內,病毒成了身體矛盾的主要方面,免疫力是身體的次要方面。反之亦然,武漢有人沒有得肺炎,是因為身體的免疫力,擊退了病毒的入侵,免疫力成為身體主要矛盾的方面。

    7、在中國,《黃帝內經》、《道德經》、《易傳》、《孫子兵法》等典籍,均有大量的辯證法思想。《矛盾論》,把中國辯證法哲學做了全面而系統地梳理,並汲取了馬列唯物辯證法核心思想,形成了全面而系統的唯物辯證法體系。

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