找工作和年齡有關，但這並不是絕對的硬傷，我是部隊自主擇業的幹部，也是四十多歲，下面談談我的看法：

一、我的情況。我高中畢業當兵到部隊，三年後考上了軍校，畢業後分配到野戰部隊工作，後來由於部隊改革，很幸運交流到北京工作，從排長到營長，從基層到機關，經過了不同的崗位鍛鍊，後來轉業，我選擇了自主擇業，當時有兩點考慮：一是不想在體制內工作，換一生活方式，二是看看自己到地方還有沒有價值。因為還有基本的生活保障，即使適應不了地方的生活，也不至於生存有問題。

二、低起點找工作。在家呆了半年多之後，開始出去找工作，首先對自己有一個估價，做好簡歷，開始在網投簡歷，一開始，我投的是一個辦公室的文員，因為有部隊機關的工作經歷，應該說勝任一個文員工作是沒問題的，主要是看看企業辦公室從事什麼工作，協調關係。由於薪資要求不是很高，4000元/月，到了一個物業寫字樓工作，負責辦公室內勤，工作了半年，我就離職了，部隊是個小社會，以我在部隊的工作能力和經驗，這點工作對我來說，沒有難度。但是積累了消防和水電維修的一些基本知識，因為我是政工幹部，這些知識我是不會的。

二、找適合年齡和工作能力的工作。畢竟自己也有四十多歲了，總不能像年輕小夥一樣從一線做起，再投簡歷，至少是部門主管以上。目前選擇了一家保安公司，保安公司的工作和部隊的工作性質有很多相似之處，工作起來上手也快，從管理到機關業務都能夠很好處理及協調，半年後，調整為主管內勤的副總經理。

三、要有夢想。自主擇業的人，都有一顆想自己做點事的理想，吃透這個行業的規矩，積累人脈，現在正在著手弄一家保安公司，不管結果怎樣，努力過，不讓自己的生活後悔和遺憾。

四十一歲辭職找工作，不能跟原來工作對比，差不多或更勝一籌才去做，應該結合自己的實際和就業形勢作出選擇。

你不要像年青人一樣找工作了，他們的選擇面較多，而你卻有限，許多企業都招三十五歲以內的年輕人，因為培養一個年輕人，今後在企業服務時間比較長，最少有十幾年，而你比較短，如果是女同志只有幾年。但你也有自己的優勢：一、四十一歲還算是年富力強、精力旺盛的時候，家庭負擔較少，孩子已經上學了，特別是女同志，免去產檢、產前假、產假、哺乳假等假期，孩子大了，上醫院看病的次數也減少，這一點企業是比較喜歡的；二、如果你是專業技術人員或者是技術工，經過這麼多年的實操，技術已經比較熟練，可能還有資格證、職稱，從你所說的信心滿滿找工作，說明你是有一定的技術或操作技能的。你應該發揮你的優勢，揚長避短，這樣容易找到工作：

一、結合自己的專業技術和技能去找。

譬如你是會計的，有多年會計經驗是比較有利的，另外，你可以找會計助理、出納、倉管等。

二、找那些年輕人不喜歡做的工作。

比如要上夜班，經常加班，節假日要求上班，休息安排在週一至週五。如物業管理出納，晚上要加班催收費，企業一般招家庭負擔較少，能夜班的人。

三、如果實在找不到，可試試以下工作。

如果你不嫌工作環境不好，還有許多工作可選擇，如保安、環衛、公共廁所衛生、洗碗、照顧老人……，這些工作基本長年招工，而且很多四十歲以上的人在做，有些工作看起來比較低下，但做起來較輕鬆，工資也過得去，我認為還是可以去做的。

工作可以由低做起，從較低的起步，等到熟練了，對行業熟悉了，再做較高職位的，反正“條條大路通羅馬”，找工作並不是一成不變的，要結合自己的實際。

我四十後，再也沒獵頭給我電話了。其實，原因很簡單，國內很多公司都是應用型的研發，不需要經驗豐富的人才，除非是低層基礎性的研發。而且上年紀薪水高，又不願意996，大部分企業屬於底層產業鏈，沒利潤養活這些人才。雖然可以往管理方向走，但是管理崗位越高層，需要的人就越少。國內大部分工作類似富士康，大學畢業稍微培訓即可用。

41歲辭職再找工作，心裡沒點數？這個年齡只能別人去找你才行，要不只能太平點先混下去再說，我今年也是41，簡歷掛出去找我的寥寥無幾，看了下行情工資也只能在30-35K之間，這點錢要是每天打卡上班，寫PPT彙報的話，我還是繼續在原單位待著了，想著每天考勤就痛苦。

年齡絕對不是硬傷，但能力肯定是！

四十一歲的人，工作已經很多年，人脈能力經歷應該都是比較成熟的時候了，出去找工作，肯定要看之前有什麼成就，特別是好工作。

如果一事無成，面對好工作的時候，競爭力肯定小很多！

與其找工作不如送外賣或者快遞來的自在些，還不需要應聘之類的硬條件！

那天早上去買早點碰到一個外賣小哥，我說你在不怎麼累的情況下，一個月能掙多少錢？他說八九千吧！

我覺得挺好的，比一般打工要強很多，產出比還算是挺高的！

現在這個時代雖然競爭激烈，但機會也是很多的，願意吃苦付出，都是可以掙到錢的！

非常肯定的說，年齡一定是硬傷！無論是各個行業！最簡單的例子就是公務員考試也不能超過35歲！人一過40歲，不論男女！只要你不在公職體系之下！離辭職與被辭職都不遠了！換位思考，如果你是老闆，你會用那些精力旺盛，而且具有時間性，具有衝勁，年輕人還是選擇使用一個有經驗，但工資要求比較高，沒有衝勁！同時又被家庭孩子一些瑣事牽擾！訊息所有人，老闆都會選擇前者，對嗎？

任何時候開始都不晚，抽時間學點東西，考個證，比如會計中級，二建，然後如果二建過了，找個建築公司掛靠，自己再掙一份工資，這樣跟正常上班也差不多了，做會計也行，不需要太多經驗一般小公司，我也是去年就退居二線了，公司要搬遷，今年離職，拿了賠償，去年不忙時候，考了二個證，信心滿滿，工作沒那麼難找，加油，我今年剛剛40

四十一歲找工作好難好難，高不成低不就，知識過時技能單一，學習能力差，不接受新事物，跟不上時代，體力也差，熬夜不行，家庭拖累，還是個老油條，沒有單位要這種人的

是，沒錯。

不過對誰都一樣，就像人最終都要死一樣，所以，你要做的就是接受改變，順應自我。

首先，降低對工作的期望和要求，工作對於絕大部分人都是以賺錢為目的，隨著年齡的增長把對金錢的要求降低，這才是順應，而不是去抵抗。

如果沒有技術或者職稱證書什麼的，建議不要再找工作了。這個年齡確實有點尷尬，很多企業的招聘條件是35歲以下。自己做點小買賣，賺點小錢養家餬口，未嘗不可。

年齡只是一方面，不是絕對的。

但是不得不承認，如今的就業環境確實比較嚴峻。中國的經濟發展已開始逐漸走向緩慢，老齡化嚴重，再加上疫情，就業形勢越發嚴峻。對於企業而言，崗位少可選擇的人比較多，勢必對候選人的要求也就變得越來越高。同等條件下，會更傾向於年紀輕的，他們精力充沛，沒有家庭、孩子的牽絆，可以全身心投入工作。當然，對於職位較高、相對緊缺的一些專業技術領域人才，他們的就業空間不會受到太大影響。

其實，環境如此，絕大多數人都會面臨同樣的問題。年齡越大，找工作越難。而我們只要保持一顆平常心，不必太焦慮，在平時業餘時間，多學習多積累，爭取找到自己喜歡的、適合自己的事，慢慢發展為自己的事業或者副業都可以。比如：我的一個朋友原本是一家公司的HR經理，後來由於企業倒閉，也是因為年齡偏大一時沒有找到合適的工作。後來有一個機會進入一家教輔機構當了一名老師，因為她在工作期間考取了教師資格證，平時也比較喜歡和孩子相處，所以自然而然地轉換了角色。

相信你，如果能夠靜下心來慢慢梳理，一定可以找到適合自己的努力方向，成就另一個自己。加油！

年齡不是問題，只要有能力，關鍵是心態，能不能和年輕人一樣勤奮一樣拼，還要有激情，如果太受家庭的束縛，還是自己搞自由職業好；要跟老闆談，一般主要顧慮這些，老闆都不希望找個來養老的人來

年領大肯定或多或少受影響，四十一歲辭職找工作，從您問的問題語氣，象是普通的技術人才，41歲了確實不太好找工作，因為現在的企業裡年輕人佔大多數，面試官（正好也是你的上司）可能比你小，一般不太會找比他年領大的下屬！理由不好管！結合現實情況，不能跟原來工作對比，差不多或更勝一籌才去做，應該結合自己的實際和就業形勢作出選擇。平時利用業餘時間多學習，提升掙錢的技能！

說一段我的經歷吧，我30歲那年離婚，去了深圳，因為同學在那邊，到了深圳去找工作，在人才市場所有的招工上面寫的招工年齡是18-28歲，我剛好躲過了這個年齡，後來想著去飯店做服務員吧，就去找了一個東北的飯店，因為我是東北人，可是老闆娘說，我們的服務員最大隻招25歲的，最後只有一個公司非常誠懇的招了我，那就是保險公司，在保險公司一做就是八九年，離開了保險公司，現在在去人才市場看招聘啟事，年齡已經放寬到40歲了，嗨，又錯過了

年齡在找工作的時候確實是用人單位考慮的一個方面，但是不是絕對的，最主要的還是看個人能力。

對於一個四十一歲的普通員工來說，年齡確實是硬傷。因為這個年齡一般處於上有老下有小的年紀，生活負擔比較重，主要精力可能是孩子和老人，在工作上投放的精力有限。相對於那些剛從學校走出來的大學畢業生來說，他們在精力、學習能力和適應能力上都不如，而且他們已工作多年，對薪資的要求也要高一些。如果他們一直從事的是基層工作，沒能形成自身的競爭力，其能力是會被質疑的，對於企業來說，招聘這樣的員工，價效比很低。

但是如果四十一歲的時候是公司的中堅力量，在外界也有很高的知名度，那年齡根本就不是用人單位考慮的問題，沒準還會被高薪聘請。只要自身的能力足夠高，絕對可以掩蓋年齡劣勢的。

另外，這個也是分職業的。有的職業年齡越大越吃香，比如會計、醫生、老師等，越老越有經驗，更受用人單位的青睞。反之，有的職業，如銷售、IT行業人員，35歲可能就是一個年齡的坎兒。

所以，如果沒有一個越老越吃香的職位，那就需要在年輕時加強自身能力的提高，使得自己在中年時成為中堅力量，形成自己的核心競爭力，不斷加強學習，保證自己在職場的競爭力。如果以前確實沒有注意自身能力的提高，那從現在意識到這個問題也不晚，但是需要降低自己的要求，先入職後再趕緊把以前落下的功課補上，以保證自己在職場中的主動性。

年齡大了肯定是不具備優勢的。很多企業都是有招聘人員年齡限制的。

除非你特別優秀，有獵頭直接獵你去別的公司。

所以透過工作不斷地提升自己的能力很重要，透過公司積累人脈和資源很重要，對公司的忠誠度很重要，在公司搞好人際關係很重要。

職場不易，生活不易，只能好好努力！

年齡在職場確實是限制，但個人不能氣餒，要是按著之前的標準老是碰壁，可以考慮稍微降低下檔次，再試試。要是還不行，可以嘗試換個方向試試。

四十一歲辭職，你居然還要去找工作，自我感覺良好的樣子，信心滿滿？一直碰壁是必然的結果，你竟然會以為是年齡的原因？實在忍不住想說說你了。

首先，四十一歲的男人，應該在技術和管理方面有一定的積累了吧？我覺得你如果真的是有工作經驗和技能、資源的話，應該是獵頭來找你的吧？也就是說，我嚴重懷疑你的能力，包括技術能力和管理能力，更不要說什麼市場能力和創業能力了。

第二，你四處碰壁，一定是你沒有企業所需要的能力，一個企業需要經驗豐富的人員，當你的簡歷和個人能力吸引到企業的眼球時，怕是該你去選擇去哪家就職吧？而不是無處可去。

第三，其實人到四十，這個年齡有很多高階技術人員、市場人員，人家企業不要你，絕對不是因為你的年齡，而是你太弱了。

我說的話你一定不喜歡聽，但是請你靜下心來，好好思考一下，規劃你的下一步吧，期盼你成功。

大部分人是這樣，會被年紀所侷限，當然特別優秀或者有很多優質人脈就不用擔心。現在不是都說35歲是個坎嗎？動不動就說只能送快遞送外賣，其實並不是對行業的歧視，這些行業挺好的，而是正常辦公室白領、金領沒法習慣這種靠體力賺錢的方式，太辛苦了。

古人云，四十而不惑。也就是說四十歲能通達事理不被外物所迷惑了。

真的很佩服你，41歲了還辭職，這真的需要很大的勇氣，因為一個人基本上在41歲的時候就建起了自己的基本生活框架和工作框架了，能夠捨棄現有的所有成就，而去追求未知的一切，勇氣真的可嘉。

如果說是在熟悉的領域去尋找更為適合自己的工作，那麼年齡不是硬傷，反而是經驗的積累和知識的沉澱。

如果說一切是從零開始，那麼年齡確實是個硬傷，你和剛步入社會的年輕人來比已經缺乏激情和動力，最重要是吸引力。

人們都願意去培養一個聽話的，幹勁十足，朝氣蓬勃的年輕人。而不樂意去幫助一個已經具有很豐富經驗，甚至可以說是老油條的中年人了。

年齡在有些時候確實是硬傷