在各行各業存著一個圓錐理論，下面的人互相的距離更大，只有不停的提升自己，拔高自己的高度就會提升機率認識同層次高度的人，也就是題目中說的有能力的人。

拿馬雲舉個例子，在創業初期，很多人都不認識他，當達到了一定高度後，他也就認識了很多高層次的人。

有能力的人往往在某個領域有比較好的成績，也會吸引其他領域的關注，所以要想找有能力的人，自己起碼也要是有能力的人，不然，找到又如何呢。

這個問題很專業，不過需要提醒一下，不是找所謂的專家幫你物色，而是行內資深人士替你把關。真正含金量高，能力強人士需要離他最近的人來評價。首先，他們之間不在一個競爭層面，沒有過多的個人色彩偏見。找到了所謂能人，也不能過早下結論，給他提供一些日常測試，來驗證他是否夠格。

三國演義中的三顧茅廬也就是答案，想要找到有能力的人，首先你要有自己的平臺，當你有了平臺，你身邊的人脈就會為你推薦人才。

劉備就是打著劉皇叔這個背景平臺，在劉備屯住新野時，徐庶前來投奔，這就是平臺效應，有了平臺才會有人才來投靠你。當曹操以徐庶母親要挾徐庶投靠曹操時，徐庶臨走還向劉備舉薦諸葛亮，才會有了三顧茅廬的故事。

綜上所述，要想找到優秀的人才，首先需要打造自己的優秀平臺，才會有人才選擇你，嶺深常得蛟龍在，梧高自有鳳凰棲。