在職場上，並不是不講真話。

而是真話在那個場合下適不適合說。說什麼話都要過一遍腦子。說出這句話的時候，會對周圍環境產生什麼樣的影響，進行一個預測。不過在針對於某個人的決策上。例如領導的決策，就不要在公開場合下，當面說出他的缺點和矛盾。這樣會讓領導沒有面子，下不了臺。自然就會惹麻煩。但是如果是針對於事情上的建議或者真話。說出來的話，給大家會產生共鳴，導致大家對你的印象會急劇上升。這個就要看你自己的情商能力了。

最重要的就是，說話之前過一遍腦子。

因為講真話而惹的麻煩，要懂得合理地去看待麻煩，也就是對麻煩的心態。至於還要不要講真話了，可以從以下三個問題考慮：

首先，要弄明白你所講得真話，是哪一種？職場中有兩種，一種是不加任何修飾的真話，一種是加了修飾的真話。為什麼真話還要加修飾，簡單的說出來不更顯得真一些嗎？職場中講話，你還要考慮多種因素的，不單單把話講出來就行了。其實，這就是講真話的方式，你做的對不對？

其次，要弄清你講真話的動機，是哪一種？動機是故意挑刺呢，還是抱著責任心要解決問題呢？確定自己的動機，可以減少溝通中不必要的麻煩，比如情緒衝突等。因為動機不同，所帶的情緒反應也是不同的。可能你自我感覺不到，但對方是可以感受到的。

最後，講不講真話的決定依據，是哪一種？講不講真話的依據可能有：之前講了真話，老是被懟，所以不講了；就是為了一個真理，把事情弄明白，所以一定要講。所以，講與不講，自己要去思考、要去判斷，當然沒有絕對的對與錯，只有合適不合適。

不知道解釋清楚了沒有，職場環境相對複雜，是因為人多口雜，很難標準化，雖然有明文制度，但管不了人的內心和思維，所以講不講真話，要根據自己的實際情況，比如職場環境、人員關係等來做判斷，而不是隨隨便便的一句話！大家覺得呢？