能被同事知道說明你自己言語和態度有問題。畢竟人都有長處和短處，還是要從團結同志的角度出發，透過他的朋友傳達你對他的認可。背後的什麼話都傳的快，無論肯定或是批評。

歸根到底是做人。

你既然給別人打低分了就要做好被別人知道的準備，既然你給別人低分了，只能說明你不喜歡你這個同事，既然你都不喜歡別人了，人家憑什麼又要喜歡你，知道了就知道了，相同也許你也在別人那分數不會太高，如果你只是當方面給別人低分，只能說明你這個人很假，平時沒少給別人製造你對他很好的假象，有句話說的對，做了就不要怕別人知道，怕別人知道就別這麼做，何必呢，你這是自己難為自己，自己給自己製造麻煩，真是可以製造問題卻不能面對問題，換位思考一下，你這這低分給別人帶來的傷害如果換成你，你會怎麼面對別人呢？

中立回答，不喜勿噴

我不知道你是出於什麼樣的理由給同事打低分。

通常有2種理由：

一是同事工作確實有問題，作為客觀評價，你覺得他做的不到位。

二是因工作或者生活產生的摩擦，透過民主測評私下表達自己的不滿。

無論哪種原因，既然打分了就別怕被知道，要知道，這種打分基本上沒有秘密的，又不是國家機密，商業機密，必須遵守。總有好事的人傳到對方耳朵裡。

如果是表裡如一，即平時也是這種評價和態度，那麼同事不會有怨言，只會認為是正常表現。

如果您平時對同事很推崇，讚譽又加，而在評測時給出相反的評價，前後矛盾表裡不一的是你，那麼你就要承擔道義上的責任。無論那位同事疏遠你，或責罵你，都沒人會可憐你。

如果恰恰相反，雖然你們平時因為小事有過節，但在進行評測時，你能擯棄前嫌，給予公正客觀的評價。結果一定可以想象得到：你們會成為無話不說的朋友，開誠佈公，肝膽相照。