太巧了，上個月就發生了這樣的事！領導讓交代當月把客戶帳上貨款開出來，可是上個月任務高，即便開出來也沒有對我有好處。可是如果能在下個月開單我的任務就達成。最後還是自己在上月底就開了出來。沒法，人在屋簷下不得不低頭啊。

先公後私。先集體後個人。先辦領導交待的，領導好了你也不吃虧。若是先辦自己的，因此而得罪了領導，時不時給你小鞋穿，那就是因小失大。與國家同理，先為國後為家，國若不在，家豈能安?這就是忠孝仁義為何要把忠放在第一位的道理。一定要有大局觀念，才能成就大的格局大的事業。

領導交待的事與個人利益有衝突該怎麼辦？

首先你要明白，你去單位是為了解決問題，創造價值的。

其次，大河有水小河滿，小河無水大河干。要正確處理好集體利益與個人利益的關係。不要以私害公，也要維護好自己的正當權益。

最後，不要有零和思維。並不是所有的衝突都要以犧牲某一方的利益而結束。還有一種思維叫做共贏。

具體到你的事情。

第一、要清楚，領導交待的事是不是合法合規。如果違法，自然不能照辦。

第二、找出衝突的根源，從系統上最佳化組合，尋求最佳方案。很多衝突，在於方法。

第三、如果利益衝突實在無法調和。就分清楚長遠利益和短期利益，核心利益和邊緣利益。短期讓位於長期，邊緣讓位於核心，有時恰當的放棄是為了更好的收穫。你在東邊失去的，老闆往往會在西邊補給你。

另外提醒一句，如果你和單位無法成為利益共同體。老闆口惠而實不至，只講奉獻，不談回報。你還是趁早換一個地方吧。