華人講究新朋友見面，會帶一份禮物，這也是一種個人講究禮貌的表現。但對於職場來說，特別是你是剛剛入職，對所有人來說都不認識，之前並沒有感情的聯絡，一方面，大家並不會期待你要帶什麼禮物；另一方面，對於剛入職的員工來說，身上的錢也不會太多，如果購買禮物，買什麼、買多少份，你需要反覆思考，還要花費一定的金錢，耗費時間、精力與金錢，沒有必要。

如果你對單位的情況比較瞭解，如辦公室有幾位員工、男女各幾位，以往辦公室同事之間相互帶禮物的習慣是什麼，同時自己也有時間、有精力、有金錢，那麼也可以考慮在入職後給老員工帶禮物，但這個禮物應嚴格控制數量與標準，切不可買價值過高的禮物，切不可大張旗鼓地給太多的人買禮物，否則容易產生適得其反的效果。

在許多企業，都是提倡同事之間關係清清白白淡如水似的交往，因為同事畢竟不是親戚，大家更多的是工作上的關係，雖然也提倡相互幫助、相互協作、相互支援、相互關心，但這種關係更多的是基於工作上的關係，切不可因此而搞成相互之間都要花費大量的時間、精力、金錢來維護這種關係，把正常的同事關係變得庸俗化，於同事交往不利，於團隊建設不利，於企業文化不符。

老員工對待剛入職的新同事，其實更關注的是他入職後，對待老員工的態度，對待工作的態度。一些人入職後眼於高頂，對老同事不尊重，交往中不講職場禮儀，搞“老子天下第一”；一些人入職後，自認為自己專業能力強、以往經驗豐富，對企業原來的工作方法、措施和員工不屑一顧，一門心思要搞創新、搞變革，要推倒重來，如果新入職人員有這種心態，那麼他買再多的禮物，估計也難以獲得老員工的認同。

新員工入職後，如何儘快適應分管的工作，讓自己早日熟悉工作、進入工作狀態、做出工作成果，這才是剛入職員工應考慮的重點內容。要熟悉工作情況，除了要向公司指定的老員工或領導請教，也要學會虛心地向身邊的老員工請教，只在放下身段、主動請教，才能更好地從老員工那裡學到自己需要的內容；只有積極地工作，在不斷做的過程中不斷學習、不斷積累，才能更快地瞭解工作中的細節，從而為自己以後的創新與變革奠定良好的基礎。

最後，當入職一定時間後，相互之間已經熟悉，也明白了團隊的一些習慣之後，可以讓自己適應團隊的習慣，積極參加團隊活動，相互關心幫助，主動協助同事完成好工作，這樣，可以讓自己更好地融入到這個團隊，更好地完成好各項工作任務。

哥們好：

對於剛入職的員工的來講，給老員工帶點小禮物是可以有。但是要注意一些問題：

所帶的禮物不能太貴重，100元以內就行了。當然人家不一定會收你禮物，但是我們抱著學習的心態去跟老員工請教，順便捎帶點小禮物，這是可以有的。剛入職端茶倒水肯定少不了，所以要勤快一些，讓公司裡的人覺得你是一個靠譜的人，這樣人家才願意跟你交往，交往交流才使你在職場中不吃虧。

像有有些人去請教老員工，早上早去公司10幾分鐘，手裡領著兩份早餐，見到老員工就直說：“今天小區樓下剛開的包子鋪，花一分錢有兩份早餐，我吃不了這麼多，帶過來和你分享分享。”我們這話術一上，人家也不好意思拒絕。畢竟也是小錢，無所謂的。

這些都需要數量級的去執行，等我們跟老員工混熟了，他還不願意教你點東西麼，他這麼一分享，能讓你少走多少彎路，我們花的這個小錢是不是很值。

回答得不好，還望哥們見諒哈！