有很多面試題就是這個問題啊。

腦洞大開的面試官，真的真的很喜歡用莫名其妙的問題來刁難求職者。雖然小編本人沒有遇到過“覺得領導指示不對你會怎麼做”的問題，但是，身邊很多正在求職的朋友反饋，他們在面試時被這道題弄的頭暈腦脹。那麼，如果真的遇到這樣的問題該怎麼答？怎樣回答能堵住面試官的嘴？

【網友反饋】

昨天面試的時候，其中一名考官問我：“在完成某項工作時，你覺得領導指示不對，你會怎麼做？”聽完這題，當時腦袋就蒙了。我也不知道自己究竟說了些什麼，但感覺，說完後，面試官們的神情好像不是太滿意。在此分享給正在求職的各位，希望你們不要跟我一樣被類似的題目打的措手不及。

一般來說，求職者在回答此類問題的時候，通常會給出四個獨立的答案：1、即使明知不對，也要去執行；2、當事情辦理到不能進行時，及時反饋資訊；3、領導知道不對時，會給出改正建議；4、嚴重錯誤停止，報告。

這些答案本身並沒有錯，但是，卻不全面。

職場，注重考查員工的執行力。在接到任務的時候，最好不要先提意見，否則會被領導當成“用藉口敷衍”。此時，你所要做的是先執行，執行遇到問題之後，有錯誤，再用給出建議的方式私下裡反饋給領導。

【最佳答案】

原則上我會尊重和服從領導的工作安排。我會先嚐試做一下，然後遇見問題之後，私下裡再帶著問題和解決方法去請示領導。如果，領導沒有采納我的建議，我依舊會按照要求認真完成個用作。當然，以上所有的前提是，領導的要求合理而且沒有違背原則。如果違背原則的話，我會提出反對。