職場HR都知道，一般企業招聘中高層以上管理人員時，必須公國公司的背景調查，方可正式入職，可是一家企業的HR張小姐剛到新公司就自作主張，直接對人家一個應聘高層的管理人員所在的公司進行了回訪。結果可想而知，張小結獲得了想要的調查內容，可是這位想跳槽的高層管理者就搞得原公司沸沸揚揚，最終離職，還沒有被這家企業錄用。

第一步：HR在簡歷表中直接註明“中高層人員”會做哪幾種背景調查；

比如：電話形式，電話給打給誰，是部門同事、公司領導還是原公司HR部門；讓人家有個心裡準備。

第二步：給應聘者一個調查時間期間；

有很多HR不專業，只說有背景調查，但是時間不確定，搞得應聘者正在原單位工作呢？領導突然接個電話是對公司某人背景調查的，這讓想跳槽的人很是尷尬。

第三步：面試時，除簡歷上顯示背景調查外，HR要再次強調；

這個是需要HR高情商的，你會發現只要你反覆強調，我們在什麼什麼時候背景調查，這個你不介意吧？你時不時的問一下，你從應聘者的表情中就能看出他所填寫的簡歷是真是假了。

第四步：背景調查的硬體資訊；

第五步：背景調查的軟體資訊。

軟體資訊指工作能力、工作表現、工作素質等等，HR可以假設場景，讓應聘者去回答，觀察表情、觀察行為便以判斷的差不多，還有就是調查的時候要委婉，儘量不要對應聘者的工作和生活造成困擾。

一、直覺經驗

hr面對各種不同的人群，所以他已經形成了自己的一套功夫，有了一定的經驗。

二、看硬實力

透過努力可以看到你的經歷，還有你拿得出手的成績，首先你的學歷，然後其次就是你的就業經歷，有去過大的公司，大的專案都是可以給你加分的，你所有拿得出手的有實用價值的東西都是你的證明。

三、調查

有一些hr會到你過去的公司電話採訪，掉到你的一些資料，查到你的上家公司給你的背書。