先說一下事件始末！

某年，一名北大學生剛被招進

華為

時，就公司的經營戰略問題寫了一封“萬言書”給

任正非

，任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”

由於此事具有很強的八卦性，而且轟動一時！很多人都想了解這件事的具體始末，但華為高層不出來避謠，我們也無法求證！

不過這個事應該是真的。據曾任職於華為、現任英威騰副Quattroporte的鄭亞明先生透露，華為《致新員工書》裡面有一段話：“要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要譁眾取寵。”這段話就是源於這個被批的萬言書。

當時萬言書寫的什麼內容！我們無從得知！不過根據上面鄭亞明先生透漏的資訊！我們不難猜到，當時這位北大新員工剛入華為因為急攻忘利，就對華為的戰略部署或者其他方面大放厥詞！提出自己意見！意見是什麼？我們不知道！單方面的華為碩說，他的意見不切合實際，不是一個剛入職的新員工在自己位置上該提出的建議！

您覺得華為的問題還是新員工的問題呢？

好了萬言書內容說完！我們說下這位高材生後來的發展吧！這位被辭退的員工後期的發展我沒找到！網上也沒有，就連這位高材生叫什麼名字都沒有！估計華為也不想把這事鬧的眾人皆知！而他的發展不外乎兩種情況！一種受此打擊，一蹶不振，隨便找了企事業或公務員混日子！還有種可能就是從這件事收到教訓，踏踏實實做事，奮發圖強！後來做出了自己的事業！（但現在媒體上也沒報道過這個人，估計事業也沒做成功）！