只要是遊戲玩家，對於暴雪這個名字絕不會陌生。

暴雪是全球知名的遊戲開發廠商，開發過多款廣為流傳和口碑極佳的遊戲，好像大家都知道的《魔獸爭霸》、《星際爭霸》、《暗黑破壞神》、《魔獸世界》等。

就是這樣一家世界知名的遊戲開發商，在最近幾年以來，業務漸漸收縮，也沒有什麼更好、更新地產品推出，無論公司曾經有過多輝煌的時刻，無論你推出過多及好的遊戲，如果你不能激流湧進，不斷推陳車新，在遊戲領域就會被吞吃掉。

在激烈的市場競爭面前，誰也不可能是個例外，無論是大企業，還是小企業，固守舊制，不能創新，就會被市場淘汰。

最近一段時間，不斷暴出暴雪的負面新聞，大批核心及重量級管理人員先後離職，這樣的離職潮更是引起了大家的關注。

員工離職對於公司來講，是正常的，但好像暴雪這樣的國際知名公司，更是容易被業內同行挖角，不過這麼多高階管理人員和核心員工在這麼集中的時間內選擇離職，不難看出暴雪除了業務不行之外，內部管理上一定也出了很大問題，這才導致很多員工對公司失去了信心，最終選擇離開。

員工對公司失去信心，除了管理上的問題，更多還是戰略上的問題。暴雪的主陣地是PC端的遊戲市場，但手遊的興起，使得PC市場不斷萎縮，這也導致了這個世界知名遊戲王國的滅亡。暴雪管理層沒有看到新興市場，也沒有重視這個新興市場，就好像當年的柯達，沒有看到數碼相機會帶來的衝擊一樣。

相信離職的員工都是出於對未來市場的更高期望，他們不想死守著這份大業，等死，而願意去外面接受挑戰，對於企業和員工來說，停留在舒適區，就是死亡的開始。

it行業跳槽率很高而且也很正常，畢竟是飛速發展的新興行業，公司和員工的成長和淘汰很快也很無情。

我一個在美國做設計的朋友說像暴雪這樣的大公司壓力非常大，工作量也很高，中低層員工感受不到晉升和進核心專案的希望就會離職。選沒有像他這樣在中小型公司舒服，每天9 10點鐘上班開會，下午工作幾小時，公司就開啟網咖模式了，真要想多賺點錢還可以接外包。之所以說暴雪總有人離職其實還是它名氣大關注多，別的公司也經常有跳槽的，高管跳槽，說白了就是因為薪資，少部分因為理念。