一、這種現象在國企比較多，技術人員毫無疑問是高智商的，那麼為啥不是管理崗位？說明自己存在缺點，那就是情商比較低。

二、如果自己不甘心，那就要提高自己的情商，最後變成他的上級。有人說，有關係才可以升職。假如你的情商足夠高，就能夠做到沒有關係創造關係，不必細說你懂的。

三、還有人說，既然自己有本事，換個地方打工總可以吧？錯誤！私企更加需要情商，也許剛開始，老闆對你很客氣，在你失去利用價值的時候，那就不客氣了。一般情況是三年，你可以被利用。

四、私企打工屬於老闆的掙錢工具，但是你給公司掙錢後才可以給你發工資，老闆非常心疼。因為從你自己的兜裡掏錢，你也不高興。

五、私企老闆的七大姑八大姨，在私企裡面不僅僅是官僚作風嚴重，大部分素質非常差！你就算是當總經理也是沒用的。如果你想找到一個好老闆，可能需要多次跳槽。

六、現在你就可以明白，如何對待你現在的上級。與其將來不停地向別人低頭，為啥現在不能變通？改變你現在的處境？也許你是有良知的人，你成為上級以後，可以改變單位整體的風氣。

遇到這種上司確實會令人感到非常的鬱悶，這種領導一般會比較喜歡拍須溜馬的人，反而勤勤懇懇、踏踏實實做事的下屬，未必能夠得到他過多的關注。應對策略與建議：首先，你需要提高自己的情商，保護好自己，讓自己不要受到傷害。然後，向比自己優秀的人學習，默默地提高自己的專業技能和水平。最後，爭取有一天成為他的領導，用實力碾壓他。

當然你也可以選擇將來某天跳槽，選擇更適合你的平臺。初入職場時，可能會對於周遭的環境會很無奈，無力反抗；當你變得足夠強大時，你是可以選擇與什麼樣的同事共事的；當然你也可以選擇服務於什麼樣的領導。

現在的社會都那樣，領導的官不大，擺的譜比較大。看你自己會不會來事了，不是靠技術的社會，得看你會不會辦事了。如果你的技術無人能替，那你就硬氣些，憑手藝吃飯，能不被同質化就儘量保持原生態。

碰到這種情況，上下級關係很難處理好，你講技術問題，想取得領導支援，但領導又官僚作風嚴重，頂嘴又不行。在這種情況下，要麼另調個單位，要麼先服軟，和此領導搞好關係，從情感上靠近，慢慢捂熱他，用一腔熱血來為技術問題鋪路，取得官僚領導的支援。好事慢慢磨，切不可急燥冒失。

應該來說，以崗用人是比較合理的，因人設崗是不恰當的，會影響工作效率和工作質量，對全域性工作不利的。現今，有些用人單位往往是崗位和職責不匹配，以關係用人，導致事業發展不暢，弊端百出，問題較多。

這位提問的朋友，肯定不是為自己提，而是聽到自己的朋友或同事的訴說，我就針對您老的提問發表我個人的看法。

明明技術崗位，上級確是那種官僚作風的人，我們怎麼辦？

現在的技術崗位分很多種，機關單位的技工，這種技工主要是以維修為主，或者是直接上崗的技術人員。比如，電腦操作員、電工等一切技工，單位的領導抓得比較嚴。

還有就是工廠的技術崗位，這個是要求更加嚴格的，因為現在是比效率的時代，不得有半點馬虎，一但出點小問題，整個一條線的作業就白乾了。所以，這個崗位領導也是最關注的。但是，像這樣的技術崗位，領導一般不會有官僚作風。如果技術有缺陷，會派你去學習，讓你做得更好！

我認為你說的技術崗位，應該是機關單位的技工。因為機關單位天天和領導在一起，看到做的不好的地方，會對你發發小脾氣，或傷到你的自尊心。

這個沒辦法，誰叫我們是員工。是員工就得服從領導的批評，只要領導沒有出格的批評方式，就要選擇接受，一直把自己的工作做好，讓領導信任自己，就一切OK了。