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  • 1 # 使用者1465424935672

      十全十美那是神,是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比,毫無球刺,也總有人看你不順眼,這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術,裡面有著太多太多的學問,俗話說不經事則不長智,每個人都在努力尋求一種捷徑,能使人與人之間的溝通更簡單。這條路在哪裡?我們就從“過來人”的身上去覓覓看吧。

      如果討厭的人是你的夥伴

      徐小姐(市場經理):在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人,於是找機會換了一份工作。但是到了新公司後,這個問題依然存在,總感覺有人和你對著在幹。有了前車之鑑,這次我沒有選擇再跳,時間久了之後,我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好,並不是因為工作中的問題,而是性格所至,這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火,那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生爆炸,最後的結果只能是兩敗俱傷而已,這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步,願意去扮演水系的角色,那麼結果勢必會比較樂觀一點,我相信“火”終究會被“水”收服。

      也許你每天都會接觸一個陌生的人,記住,不管別人對他的評價如何,你千萬不要帶任何的偏見去待他,你可以假設他是友善的,這樣他才可能成為你的朋友。

      如果討厭的人是你的前輩

      餘先生(銷售工程師):我在一家外企工作,由於溝通語言是英語,在剛就職兩個禮拜的時候,我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情,為此還動了口角。當時我特別特別討厭他,我認為他什麼地方都在針對我,於是摩擦愈演愈烈。現在回頭看看,心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變,其實他是個挺熱情的人,也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方面子拉不下來,我和他的關係至今一直僵持著,平時不會主動打招呼,交流和溝通的就更少。從這件事情中,我學到了很多。在和別人發生口角的時候,應該主動和別人“say sorry”、打招呼,學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點,這樣心態就能放平衡,處事會更積極。

      在職場中不要帶上“我認為”的字眼去看待任何事情,對待任何人。比如文中主人翁的“我認為他什麼地方都在針對我。”對,這僅僅是“你認為”罷了,而你有可能會為此失去信任,失去朋友

      如果討厭的人是你的老闆

      陳小姐(綜合部經理):大家說的,我深有感觸。我過去在一家公司裡做銷售,那麼多年工作下來,我是看著公司一步步壯大起來,也算是個有資質的老員工了吧。在這不久前,由於人事變動,公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天,我和他去見一個大客戶,在聊天的時候發生了一些磕碰,造成了客戶的不滿,於是當著客戶及很多人的面,他嚴厲的指責了我,譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了,居然一點面子也不留給我!盛怒之下,我一拍桌子走人了。衝動的後果就是我不得不離開。透過這件事情我總結了經驗,就是在意見上如果和老闆有分歧,或他哪些地方看你不順眼,注意,在任何時候你一定要給老闆臺階下,畢竟他是你的老闆,所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角,哪怕責任都在他。你可以回來的時候再跟他說你不開心啊,不痛快之類的。要學會怎麼樣讓老闆感覺你在給他臺階下,這樣老闆才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。

      聰明的人總會自我,因為他聰明所以才是你的老闆,你必須認清這個事實,即使他有些地方不如你,但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。

      專家建議:

      面對討厭的人,你無法理解的人,關係僵持的人,你可以嘗試以下幾點:

      1、站在對方的角度考慮問題,多看看別人的優點而不是死咬缺點不放,學會寬容。

      2、尊重對方,關心對方,多讚揚對方,不要不捨得開金口。

      3、和攻擊性較強的人相處,對方的話不必放在心上,除了侮辱人格時應義正嚴詞外。

      4、在關係僵持或惡化的時候,一定要主動表示友好,不要愛於面子、難為情。

      5、不要來硬的,要投其所好,如果對方喜歡搓一頓,那麼就私下請他搓上一頓,改善關係。

      6、人際溝通的能力很重要,人際適應的能力更為重要,學會境平心造

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