也不能一竿子打翻一船人吧。我也遇到過有一位總經理（男的）要求前臺妹紙大冬天每天穿西裝站門口迎接同事，前臺妹紙果斷拒絕並提出辭職，協商後此事不了了之。這位總經理因為類似的原因把公司上上下下的人都得罪光了。有些小領導拿著雞毛當令箭，覺得自己是個官，就該有官威，不拿下屬當人看待，這樣的領導做不長。一個被群眾孤立的領導根本不可能帶好團隊。而一個帶不好團隊的領導，老闆不會留他。除非老闆眼瞎。

這個話題有點偽命題，為什麼是女領導喜歡雙重標準呢？難道男領導就不喜歡雙重標準呢？其實，領導無論男女首先他都是一個活生生的人，都有自己的喜好和秉性，人無完人麼。喜歡雙重標準也可能是覺得你是可造之才，對你要求嚴格一點，促使你早點獨擋一面，這又有什麼不妥呢？人者見人智者見智，雙重標準是不同的人有不同的理解方式而已。

我不知道你們是什麼樣的企業、部門、崗位，我想給你一個新的思考角度。

坦白講，在職場中，女生和男生的職業能力，和職業分工，天生是有區別的。

最明顯的，當有什麼體力活兒要乾的時候，大家通常都是說，來個男生搬一下箱子，很少有人大喊，來個女生搬一下箱子，假如有人這麼幹，會被視為很沒有人性。

不排除有很多女漢子的存在的可能性，但在條件允許的情況下，職場中依然會傾向於讓女生做相對較輕的體力勞動，當把女生當男人用的時候，通常是把男人當牲口用的時候。

對你的女領導而言，她在這種性別分工的角度，可能做的更加徹底。很明顯，她認為，接待領導應該是女生的工作，這個想法也很正常，從工作能力和性格習慣的角度，女性會展現出比男性更好的親和力、耐心、服務意識、韌性和細緻。

但這位女領導沒有做好的，是跟你們搭建良好的溝通渠道。她沒有跟你們交流想法，把她的考慮告訴你們，而是簡單的“想當然”的就用了自己的方式去做了處理。

她自然也就不知道，你對於領導和團隊的期望是“和氣”和“處理好關係”。

總得來說，在職場中，遇到什麼奇怪的事情都是可以透過分析，找到原因，嘗試理解的。

我們的職場能力會隨著時間的推移慢慢增漲，領導的領導能力也需要透過時間的沉澱慢慢積累。

你不會一輩子都是她的下屬，當你覺得你的成長已經超過了她能領導你的程度的時候，你大可以做出選擇，換個領導。

雙標，即雙重標準。雙標人——大家都是人，對待每個人的標準（線）卻不同。

當然，公平地來說，雙標人不是女領導的專利，許多男領導的雙標其實更令人髮指，但人們經常把女領導單獨提出來說，筆者認為，大概是女性的一些特質：

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生活中較為感性，喜怒容易形於色；

情緒化傾向較男性更明顯一些，讓人覺得心胸不甚寬廣；

性格過分要強，沒有把握好，反倒顯出了強勢的味道；

平時思慮過分，遇事愛較真，沒事愛琢磨，讓人感到很累；

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不可否認，女領導中有那麼一部分性格過於強勢，做事不太公平、不太合理，處理事情不太妥當，……

男領導難道不愛雙標人嗎？他們的雙標難道不是表現得很明顯嗎？有哪個男領導敢說自己在單位對所有人一視同仁，公平以待？

恐怕沒哪個男領導敢說“沒有”吧。

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第一，女領導數量少。

我們會發現，越靠近社會主流的單位，越靠近金字塔尖，女領導的數量就越少。“萬花叢中一點綠”，女領導的行為就顯得“出眾”了。

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第二，許多人對女性領導依然存在先入為主的偏見。

雖然男女平等已提倡許多年，但千百年來沿襲不斷的男權社會的影響，依然對我們的生活產生著或多或少的影響。

首先，分析一下雙標，簡單得講就是雙重的標準，兩個人做同一件事情，她覺得一個做的對，一個做的錯。通常是對不同的人或者相同的人出現的新資訊不同的認定結果。你的上司是不是這樣的呢？

其次，你的領導是對女員工的著裝有要求，對男員工沒有，這說明她是按照性別對工作內容進行了分工。按照性別劃分一些工作職責，本身是沒有問題的。再說到讓你們穿西裝上班，是行政崗位的工作吧，接待的事情由細心的女員工負責，也是正確的選擇。

最後，職場上本來是沒有情感的。所謂“制度絕情、管理無情、人有情”，許多時候我們內心深處需要一定的溫暖，所以就把它帶到了工作中去。當然，作為一個領導在平時的言行舉止，也需要照顧到下屬的情緒。

綜以上所述，題主需要在自己的職場生涯中擺正心態，不要太多的計較得與失，所有的工作做好，才有你的成績出來。如果涉及到自己利益的問題，該寸土不讓的，一定也要追究到底。