服從領導安排。積極主動按時保質保量的完成上級交辦的各項任務。要知道，在這個世界上，只有相對的而非絕對的公平。尤其目前的中國更加註重人情往來。你初來乍到或者不善於推銷自已。那只有服從安排，把髒活累活幹好。並且幹出成績來，才能讓上級刮目相看。日後也才有可能委以重任。你們說，是不是這回事？謝謝關注轉發並評論

很正常。

工作不只是幹活。還需“低頭拉車，抬頭看路”。

“低頭拉車”指工作，好比智商；“抬頭看路”指人情關係，好比情啇。

你把車拉得再好，只是奉獻了“智商”。沒“抬頭看路”，沒與領導搞好關係，是缺少“情商”。

而同事既“拉車”又“看路”，“智商”和“情商”都具備，領導分配點輕活是很正常的事情。

朋友，無論是社會生活還是在工廠打工，都應該人文和諧，“智商”和“情商”都在發揮著互相不可替的作用！

學習和提升自已各方面的能力，是人們一生都應該努力的事情！

加油！

很正常啊！你有錢給你老婆孩子花，怎麼不給別人花？你有事沒事請朋友吃飯，怎麼不請別人？只要是人，就不可能沒有私心！

在心態上放寬，明白這個現實，努力提高自己，當能力達到領導用你時，他會考慮實際的，畢竟領導是需要業績來給自己貼金。

回答

這樣安排還要看是不是計件績效考核一致原則。

如果在輕重勞動同等且同屬於同部門情況下。管理有親疏遠近的利益分配關係。

那麼這肯定是有問題的。但是，還有以下幾種情況屬於特殊案例。

1，同部門內有員工與管理者關係密切但是該員工有“殘疾證明”秉承勞動法原則。對殘疾員工必須照顧。這與親疏關係無關。

2，同部門內如果績效考核是按照工作勞動強度輕重既定。那麼這樣處理也沒有管理問題。勞動越重拿錢越多。這不是壞事吧？

3，與管理者關係親密的負責同部門內比較清閒工作。但是其工資待遇崗位低於一般同部門員工。這個是人事崗位定崗定薪原則。跟親疏沒有關係。

除了以上三點之外的，一般會存在管理員的分配權利濫用問題。

如果該公司有流程控管部們。可以像該部門申訴。

不過，如果該公司已經是持續很長時間出現此類問題，而且還是多部門普遍。那麼不得不說該公司的管理存在巨大問題。

這個只能有待老闆與高層的“英明”了