一、工地未給員工繳納五險首先是違法行為。正規企業必須給員工提供五險，這是基本責任和義務，也是對員工生命安全的保障。你提及的工地未提供工傷保險，估計其他保險也肯定沒有，一般企業為了規避風險，減少支出，一般會象徵性的購買商業險及意外險，但意外險所覆蓋和賠付的金額無法與正規五險相提並論。

二、如果以頂替其他工友意外險也是違法的。如果是員工正常出現的工傷，則需要備案和賠付，國家根據工傷鑑定結果來支付醫療費。您說的工傷險以意外險私了我個人認為應該是不大的傷害吧。如果工傷鑑定級別很高，需要很高的醫療費用，普通的意外險根本就是杯水車薪。

三要正確認識工傷險和意外險的定義和兩者區別。

1、工傷保險：是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

2、人身意外傷害保險：是指被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。

3、綜上所述，兩者的區別主要有以下幾個方面：

3.2保障程度不同。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足於被保險人的基本生活需要‚人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。

3.3保險金額確定和給付不同。工傷保險金額完全依照社會保險法規的規定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。

3.4法律關係不同。工傷保險屬社會保險法規範疇‚受國家法律法規調整；人身意外傷害險是屬經濟合同法調整範疇，由經濟合同約定的內容調整。

3.5實施方式不同。工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自願基礎上產生的。

3.6實施保險目的不同。工傷保險是政府的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業性較強，以利潤為經營目標。

3.7實施範圍不同。工傷保險的被保險人與用人單位之間的關係是一種勞動關係‚人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係。

總之，工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。你要深刻認識兩者的重大區別。

四、如何正確面對這個事件，為你提供幾點參考建議如下：

1、如果這個工傷事件沒有發生，則要求工廠為您繳納五險，雖然自己承擔一部分，畢竟今後對工傷類事件有很多保護。也是對自己生命的負責。

2、這個事情不要私了，因為本身是違法行為，因為一旦進入意外險的賠付階段，保險公司將開展調查和取證工作，如被發現偷樑換柱，則要追究企業和你的刑事責任。到時不僅自己的權利無法實現，且會惹來一身官司得不償失。

3、如果這個工廠拒絕繳納正規五險則可以舉報，以換取你的合法權益。

4、為了自己長期發展需要，建議你可以選擇正規工廠去工作，這種事情將不會發生，且對自己的職場發展有很多好處。畢竟，這種工傷事件誰都不希望發生，但如果有五險繳納，你的利益將有國家來保駕護航。

1.首先確定冒用其他工地的保險肯定是騙保，違法。

2.你所在的施工單位應該給員工買意外險和工傷保險，這個是法律強制條文，如果他沒給你買，施工單位應該承擔責任，可以對你所在單位發起索賠。

3.很多專案業主會購買工程一切險及第三者責任險，用來保障施工期間所有的物和人的損傷，你可以諮詢一下，你在該工地施工受傷也在這個保險範圍內，但這個保險不是強制的，要看業主買沒買。