我覺得這樣下結論有失偏頗~有人的地方就有職場，有人的地方就有競爭！

首先，問問自己，踏實幹，是高效快速的真槍實幹，還是在磨洋工？是埋頭死幹，還是有策略、有技巧的巧幹！

工作時邊做ppt，一邊逛淘寶麼？

開展工作時，你彙報進度了嗎？工作有成果了，你做總結了嗎？做事按輕重緩急來劃分了麼？你是”茶壺裡煮餃子——有貨倒不出“！那就吃虧了~

多問問自己，這些都做到了麼？雖然有些人看著在玩，但是關鍵時候拎的清，在玩中就把活給幹了！職場，是個講求效率和結果的地方，結果導向！

我們不能只看事情的表面，看似在玩，就心裡不平衡了！能成為我們的上級，總有他過人的地方，領導也是從小職員上來的，不傻，都看的清的！

記得，在職場中，能說會幹真把式，多做，多說~這樣升職加薪就離你不遠啦！

ps：光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練真把式！！大家又是職場中的哪種人呢？

恕我直言，不是踏實幹就能升職，還是看綜合素質。你的格局，眼光，你的性格，各方面因素影響你的升遷。還有，能幹，是指結果，如果你總出成果，老闆看到，也不升你職或給你加薪，那你可以炒他魷魚。

根據題主的描述，我的想法有2條:

一，現在不看踏實能幹，要看產出業績結果。踏實能幹是幾十年前的褒義詞，但在現在不見得有多少作用。現代職場，看的崗位的績效，輸出的結果，問題的解決。勞苦功高，“老黃牛”式的員工在職場上不受青睞，優秀的員工是在限定的時間內，給出預期的或者是超預期的結果。這才是能力的體現，企業不是來做好事的，它是要賺錢的。

二，你看見的混日子，但沒見到過背後的艱辛。不可否認，職場中，不乏有背景的同事，這沒有什麼好鬱悶的。人家有好爹可靠，你沒有，再妒忌也沒用。還有一種同事，你表面上看他是在混日子，但他背後付出的努力，你可能沒有看到。你也許一看到到他沒什麼任務，卻不知道他在任務下發的第一時間，就確定瞭解決方案，並清晰呈報給領導;你也許看到他每天在辦公室閒逛，聊天，但他卻實際做好了溝通，推動了工作的流程。多思考思考能夠升職加薪的原因，而不是都歸到人家的運氣好，有背景的方面。能有什麼可以值得自己學習，並能融入工作取得進步的。不解決腦子的懶惰，手上再勤，也是在做無用功。

職場中，兩件事都要做！

1、抬頭看路。抬頭看了，就不會摔倒，抬頭，看看領導在幹嘛，緊跟著領導，看看別人在幹嘛，判斷一下形勢，分析一下需求！

2、低頭幹活。低頭，意思是腳踏實地，專業專注。

光低頭，不抬頭,容易撞到頭破血流

光抬頭，不低頭，就會站不穩，摔跟頭！

踏實能幹的大多不適合當領導，不會管人也拉不下面子，安排工作力度不夠，下面個別人提出一些不同意見都不知道怎麼處理了。反而圓滑會偷懶的更適合，大領導手底下走狗也不好當，老實人玩不轉就會老請示領導，領導最煩的就是手下大小事都請示他，感覺連這點小事都解決不了還要你幹啥。

你這個問題跟我朋友最近遇到的問題如出一轍，用我朋友遇到的例子給你解釋一下：

我的好友Sherry最近遇到一件顛覆三觀的事，她的同事每個月業績倒，老闆居然給他加薪調崗了！

Sherry覺得特別不能夠理解，難道當初考核機制是用來擺設的嗎？如果這個結果讓其他同事知道，那人人都會對考核報以怨言，對公司的公平失去信心，這與她多年的HR工作理念相違背。

和她詳細溝通後，分析出了以下兩個結論：

（一）戰略上考慮

老闆不是傻子，如果業績不好還給他加薪，一定是工作內容和責任發生了調整。這位老員工雖然業績倒一，但在產品原材料採購和研發方面卻超越了一般人。

在公司快速發展的這幾年，對原材料的需求量越來越大，這位同事有大量市場走訪以及客戶溝通的經驗，他能夠準確判斷出目前市場上哪些原材料將可能漲價，哪些將可能降價，從而給公司的產品研發提供寶貴的建議。

他曾參與採購的產品材料，供貨方對他的評價都是：太摳門了！為了降低成本，恨不得要把供貨方的貨運推車都借到公司來用。而老闆經過多年的觀察，也覺得他是一位可以信賴的“手腳乾淨”的員工。

隨著採購主管的離職，這個崗位有了空缺，老闆應該是看中了這位老員工的忠誠度，以及更為重要的不可替代的崗位需求，所以有了調崗加薪一說。

（二）人情上考慮

創司元老和同學身份對於老闆來說有一種特殊的情感，老闆比大家都更瞭解這位老員工：好面子、多愁善感、重視兄弟情……如果任憑他在銷售崗位這樣的業績下去，換來的肯定是這位老員工的離開。因為績效考核會讓他毫無面子可言，所有員工每天都在盯著業績榜單，一直處於墊底的他如何在全員面前挽回面子？

如果這位老員工離開公司，他很可能將找不到合適的工作，因為已經快40歲的他已經沒有了職場的鬥志，家庭的壓力會接踵而來。老闆不願意讓跟他一起打江山的同學墮落下去，最終生活都有問題。所以，即便是業績差到極點，老闆都要幫他考慮做什麼會讓他更加自信。因此，即便是新的崗位在未來他很可能還會達不到公司的發展要求，但老闆還是希望他來負責。

由此可見，其實是否是混日子老闆心裡都有一杆秤。表面上別人是在混日子，但是也許他正在用自己獨特的方式掌握了公司核心的稀缺的專業解決能力，就像我們小時候上學，總有一些同學看去毫不費勁就考了第一名。其實，他們的努力是在你看不見的地方。

看似混日子，實則抓重點。