純技術啊， 還真的比較難。

1， 只寫app的。 這個靠近純技術的是架構師， 架構師有可能到這個數目。 架構師首先在業務範圍內你要精通各種成熟的框架，接受新技術要能迅速。因為設計到很多東西要考慮，包括app以後使用的人群規模， 你的設計和技術選型是不是能夠支撐這麼大的規模。並且你設計的是具有可實現性的， 也就是說你是可以實現的，然後交給經驗不多便宜的碼農去搬磚，有什麼不懂的就問你。說道這裡架構師不光光是技術哦， 要會溝通這個很重要。你的設計如何讓人能愉快的接受並很好的理解並給你實現出來。以及你不懂的細小技術模組，如何在最短時間內透過問問題的方式或者是搜尋的方式瞭解到。

2， 純碼程式碼的，和一些小功能的實現（不需要架構師基本考慮的實現）是很難達到4w的。 除非你在google, facebook裡面搬磚是可以達到的，可能還會比這多。

3， 再有就是android系統的搬磚了。 這個小分支裡面工資差異大，純技術的話起碼也是要專家級別才能到這個數。這裡的專家並非浪得虛名。首先作業系統的知識那肯定是沒話說，就是你大學學的那本厚厚的《現代作業系統》。然後就是分為某個模組的專家和整個體系的專家。這個分支裡的工程師其實寫程式碼的機會不多，大多數時候都是在看別人的程式碼，或看懂google的程式碼。小修小改讓系統達到最佳狀態。某個模組的專家在熟悉其他模組的內容外對本模組算是精通，出現的問題99%能解決能實現。 全模組的專家就比較難了， 可以算是公司的純技術總監了， 上層app， 中間層framework, 底層liunx kernel, BSP, HW基本上都要熟悉。出現的問題過一眼基本就能定位出問題出在哪個模組。

另外就我我做的這個模組了也是無底洞， 有的公司是給到這個價位了。 系統最佳化工程師專家組。 專門解決android的世紀大難題， “android的卡頓，使用者體驗”。 我們有點接近全模組的專家， 上層app會最佳化，他們的程式碼各個回撥函式內容安排，資料庫最佳化，佈局最佳化等； framework層AMS, PMS,WMS 等等基本流程就非常清楚了， 會針對不同的專案硬體配置來調整framework層的一些細微的東西，或者開發新feauture協助這些service管理系統； 然後就是kernel層的linux效能最佳化； 硬體效能引數我們也要了解，並且像emmc這樣的東西我們還要自己測試硬體效能。由下而上的整體還有 程序管理最佳化；記憶體管理最佳化；檔案系統最佳化；I/O最佳化； CPU排程最佳化。 另外還有一點就是android的耗電最佳化，比如某個使用者一晚上待機耗電掉了5個電，咱們就需要分析為什麼掉電多，來針對性的出方案。還有某些模組的電流值過高等等這些問題。 另外使用者體驗其實是一個比較客觀的東西， 很多東西市面上也沒有成熟的測試量化方案。我們還需要研究如何去測試，並知道測試部門如何去測試量化使用者體驗。 整個部門的程式碼提交都要經過我來review， 主要就是看他們的修改是否會影響到效能或者耗電什麼的。

這個工作就是典型的管得寬，知識面廣，對大部分模組都要很熟悉，跟專家差不多。如果長期做肯定長期成長肯定是很好，也能成就一方霸主，但是這個方向非常難而且不容易出成果，成長也非常慢，做得不好在公司就很雞肋。

4， 其實以上說這麼多廢話，就是一句話， 你能做的工作 無可替代，很難找到第二個人能勝任你的工作，並且市面上也有這方面的需求。嘿嘿，你就有可能達到年薪30w,50w,甚至100w

android開發成本核算熟練工一人天最多也就2000…工作21.5天…一個月4萬3…除去公司運營成本(老闆+綜合+人力+市場)的工資以及公司辦公場所裝置的費用…大約70%…開發人員收入大約1萬多…

如果月薪4萬…那就是一個月的人力成本13萬左右…一人天是2000…那麼一個月你需要工作65人天才能拿到4萬一個月算滿30天…也就是每天你都得加班4個小時…全月無休就可能拿到4萬的月薪…當然這得老闆同意8小時外的工作量按雙倍才行…

每天工作12小時(不算午休)無週末無節假日即可拿到4萬月薪…

這和你的技能水平無關…因為熟練工一人日就是2000…和工地的工人一樣…計算很簡單的…

完全可以，即使純技術也可以，但是要求你經驗技術可是很高的，比如你對frameworks熟悉，有大型專案經驗，百萬使用者的app起，而且你是裡邊的主程，還有就是安卓只是一個平臺，比如音影片，反編譯安全方面，你首先要達到專家級別，專家級別就是一說到音影片方面的人才人們能想到你！