工資=基本工資+績效工資
2019年1月21日，公司召開2019年第一次黨委會，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。也就是說，茅臺員工的年薪又漲了近兩萬，每年平均年薪從十三萬一躍調至十五萬。(官網新聞)
工資待遇是按進廠年限來分的，普通員工五年拿滿(全額，之前的年份的工資會比標準略低)，大學生三年拿滿(未到年份要求，基本每個月獎金加起來五六千，買房不用考慮，公積金足夠)。
具體工資跟崗位掛鉤：①制曲工、制酒工，稅後一年大概平均在15w左右。②包裝車間加班時間長一些，一年18w左右。③機關單位、職工醫院普通員工比生產略低，一個月大概少兩三百的範圍。④茅臺學院(招聘教師和輔助教學崗位，例如會計)略高，公告會明確寫著碩士研究生年薪不低於14萬元，博士研究生(副教授職稱)年薪不低於20萬元，且博士可享受三年免收房租待遇，博士享受50萬元購房補貼、安家費(碩士研究生1萬元/人，職稱為講師的1.5萬元/人、副教授的2萬元/人、教授的3萬元/人。科研費(博士5-10萬元，副教授10-15萬元，教授20-30萬元。⑤茅臺醫院學科帶頭人年薪高達50萬元以上，提供不低於120平米的免費住房和配套科研經費，到了副院長級別待遇更可面議。二、福利情況
各個崗位類別招進去，福利待遇這塊是統一的，都有，但例如五險一金每個人繳納的數額不統一。具體來說：
(1)五險一金：不是普通的五險一金，因為公積金繳納真的很多，少的也得2000多，工作3年基本都在3000以上，內部員工的話“到手的錢可以花，因為買房公積金足夠。(仁懷因為大部分跟酒廠有關，房價較高，7000-9000都有，茅臺酒不跌，房價就不會跌。這邊有錢人多啊，消費都比貴陽高得多，貴陽一碗粉都當仁懷兩碗的量，仁懷人買房，500多萬一次付清見怪不怪。)
(2)節日福利：米麵糧油，幾乎全年不用買，過年會發茅臺;雙休;幾乎每個月會發(每個月基本都有節日)米，油，各種生活用品。
(3)午餐：六菜一湯，僅收成本費三五塊錢。
(4)年終獎：與質量掛鉤，一萬起，大多3-5萬，多的幾十萬。比如一年掙八萬多，年終獎可能有五到八萬不等。這個也要看你屬於哪個車間，年終獎會進行評定。
工資=基本工資+績效工資
2019年1月21日，公司召開2019年第一次黨委會，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。也就是說，茅臺員工的年薪又漲了近兩萬，每年平均年薪從十三萬一躍調至十五萬。(官網新聞)
工資待遇是按進廠年限來分的，普通員工五年拿滿(全額，之前的年份的工資會比標準略低)，大學生三年拿滿(未到年份要求，基本每個月獎金加起來五六千，買房不用考慮，公積金足夠)。
具體工資跟崗位掛鉤：①制曲工、制酒工，稅後一年大概平均在15w左右。②包裝車間加班時間長一些，一年18w左右。③機關單位、職工醫院普通員工比生產略低，一個月大概少兩三百的範圍。④茅臺學院(招聘教師和輔助教學崗位，例如會計)略高，公告會明確寫著碩士研究生年薪不低於14萬元，博士研究生(副教授職稱)年薪不低於20萬元，且博士可享受三年免收房租待遇，博士享受50萬元購房補貼、安家費(碩士研究生1萬元/人，職稱為講師的1.5萬元/人、副教授的2萬元/人、教授的3萬元/人。科研費(博士5-10萬元，副教授10-15萬元，教授20-30萬元。⑤茅臺醫院學科帶頭人年薪高達50萬元以上，提供不低於120平米的免費住房和配套科研經費，到了副院長級別待遇更可面議。二、福利情況
各個崗位類別招進去，福利待遇這塊是統一的，都有，但例如五險一金每個人繳納的數額不統一。具體來說：
(1)五險一金：不是普通的五險一金，因為公積金繳納真的很多，少的也得2000多，工作3年基本都在3000以上，內部員工的話“到手的錢可以花，因為買房公積金足夠。(仁懷因為大部分跟酒廠有關，房價較高，7000-9000都有，茅臺酒不跌，房價就不會跌。這邊有錢人多啊，消費都比貴陽高得多，貴陽一碗粉都當仁懷兩碗的量，仁懷人買房，500多萬一次付清見怪不怪。)
(2)節日福利：米麵糧油，幾乎全年不用買，過年會發茅臺;雙休;幾乎每個月會發(每個月基本都有節日)米，油，各種生活用品。
(3)午餐：六菜一湯，僅收成本費三五塊錢。
(4)年終獎：與質量掛鉤，一萬起，大多3-5萬，多的幾十萬。比如一年掙八萬多，年終獎可能有五到八萬不等。這個也要看你屬於哪個車間，年終獎會進行評定。