首先，根據《合同法》第54條以及《勞動合同法》第26條的相關規定，用人單位使用欺詐方式使勞動者違背真實意思表示簽訂的合同，是可以被撤銷或者認定無效的。
其次，根據題主的描述，“欺騙”沒有具體的情形，我很難判斷欺騙的內容。而且對於一般勞動者來說，掌握的證據通常很少，所以尋找證據是至關重要的，需足以證明以下兩點：1、合同簽訂的具體內容；2、用工方關於薪酬、工作地等關鍵資訊的承諾與合同內容不相符。題主可以補充資訊，才能進一步判斷。
通常合同中的欺騙是報酬上的欺騙，工資發放標準與勞動合同不符，這種情況就是違反了中國的勞動合同法第三十八條規定，未按時足額的發放工資，在這種情況下，勞動者可以解除勞動合同並獲得補償金。通常來說需要的證據是勞動合同（薪資計算方式）、工資發放情況、解除勞動合同的通知等。
對於勞動者來說屬於弱勢群體，特別是遇到今年的疫情，找工作特別難的情況下，很容易就會遇到無良公司或者是騙子公司。在遇到這種情況後，要學會用法律的武器保護自己。要第一時間尋求幫助，可以諮詢專業的律師，當地的法律服務機構、勞動監察部門，如果涉嫌詐騙，就要快速報警，因為涉嫌詐騙已經是觸及刑法，屬於刑事犯罪。
最後，希望勞動者勇於主張自己的權益，不要恐懼公司，積極準備相關的證據材料，申請勞動仲裁併非是特別困難的事情。需要專業的法律幫助，可以聘請律師或者尋找當地司法部門的援助。
首先，根據《合同法》第54條以及《勞動合同法》第26條的相關規定，用人單位使用欺詐方式使勞動者違背真實意思表示簽訂的合同，是可以被撤銷或者認定無效的。
其次，根據題主的描述，“欺騙”沒有具體的情形，我很難判斷欺騙的內容。而且對於一般勞動者來說，掌握的證據通常很少，所以尋找證據是至關重要的，需足以證明以下兩點：1、合同簽訂的具體內容；2、用工方關於薪酬、工作地等關鍵資訊的承諾與合同內容不相符。題主可以補充資訊，才能進一步判斷。
通常合同中的欺騙是報酬上的欺騙，工資發放標準與勞動合同不符，這種情況就是違反了中國的勞動合同法第三十八條規定，未按時足額的發放工資，在這種情況下，勞動者可以解除勞動合同並獲得補償金。通常來說需要的證據是勞動合同（薪資計算方式）、工資發放情況、解除勞動合同的通知等。
對於勞動者來說屬於弱勢群體，特別是遇到今年的疫情，找工作特別難的情況下，很容易就會遇到無良公司或者是騙子公司。在遇到這種情況後，要學會用法律的武器保護自己。要第一時間尋求幫助，可以諮詢專業的律師，當地的法律服務機構、勞動監察部門，如果涉嫌詐騙，就要快速報警，因為涉嫌詐騙已經是觸及刑法，屬於刑事犯罪。
最後，希望勞動者勇於主張自己的權益，不要恐懼公司，積極準備相關的證據材料，申請勞動仲裁併非是特別困難的事情。需要專業的法律幫助，可以聘請律師或者尋找當地司法部門的援助。