遇上這樣的領導，哥們就不陪你玩了，黑我？老子要你來黑。直接跟他說：爺不伺候了。做人要有點脾氣，不能什麼都忍著，要不他們以為你好欺負呢。

1，遇到小人領導，還不學無術，其實說真的，在你看來領導是不學無術，如果說沒有兩把刷子他怎麼能當你的領導，那他上面的領導也不是傻子，會安排一個什麼都不會的人來管理，就這個而言你的領導還是有一定的本事和才能的。只不過在工作中可能和你不對付，有偏見，所以看起來很不爽。

我也遇到過類似情況，先和您分享我的經歷。

我的上任領導，有一段時間給我穿小鞋，在大領導面前不公正地給我貼標籤，給我安排邊緣工作等，大概持續了半年左右。

我工作努力，績效很好，廠長（她的老闆）也很賞識。有一次去國外出差，廠長幫忙安排了我和總部的老闆，也就是我老闆的老闆的老闆，認識和互相瞭解。

這件事情被我老闆知道之後，她內心就開始容不下我了，她沒有安全感，擔心我能力過強會搶她風頭，從那以後她就找各種機會打壓我。

我的情況是，老闆擔心屬下員工能力太強，搶風頭，從而打壓員工。不知道您具體是什麼原因，不同原因有不同的解決方案。

幸運的是，我在管培生階段的表現很好（早於前任領導加入公司），所有領導都看在眼裡；而且前任領導的一些管理和工作方式不被其它領導所喜歡。

也就是說我的潛力大家都看在眼裡，而她的表現達不到大家的期待；更幸運的是公司非常看中人才培養，所以我也就有機會繼續被“大家看到”。

我的做法是努力工作，用績效來證明自己的價值，被廠長和其他領導“看到”。當然情緒波動是難免的，這就非常考驗一個人的耐心。中間的辛酸淚就不多說，結果是好的，前任領導離開了公司，我很榮幸地接替了她的位置。

現在回想過來，也挺感謝那段時光的，讓我對職場有了更深的認識。

分享了這麼多，根本在於您要清楚地知道領導為什麼這樣對待你（黑你）。

是領導個人品質就是這樣的？他也不只是針對你，對所以人都一樣？

還是你之前無意識地做了什麼事得罪了領導？

還是你太優秀了或者其它原因觸碰到領導利益了？

如果是第一種，遠離這樣的領導是上策，可以考慮公司內部轉崗或者重新求職；當然，如果是這樣一個領導，我想公司也不待見吧。您也可以估計一下他在公司的前景，看看你是否有必要在他下面“被打壓”一段時間後翻身。

如果是第二種，你需要反思自己是不是做錯了什麼，意識到了之後，立刻改善，嘗試修復和領導的關係。如果還是沒效果，參照第一條。

如果是第三種，請參考我的案例，但更重要的是你需要根據具體情況具體分析，比如我們公司的情況是重視人才培養，而我也很榮幸被視為“有潛力的人才”，所以我才能有機會“被看到”。

所以，一切都需要基於您自己的情況分析。或許有些人認為換一份工作就好了，但我認為換工作是一件很慎重的事情。如果不得不換工作，請想清楚自己想做什麼，當前哪些行業比較好，自己是否有機會透過換工作進入更好地圈子？

人是群居動物，有人的地方必有江湖，如果是部門領導給你穿小鞋大可不必放在心上，我有幾點建議可供參考：1.建立自信心，把領導安排的每一項工作做到對方挑不出毛病。2.有過硬的人品，和所有同事保持良好的關係，在適當的環境讚揚領導，切勿在同事面抱怨領導。3.每個人都是因為能給公司帶來效益、價值而存在，部門領導也一樣。別忘了每個部門領導都希望自己的下屬個個都是精兵強將，年終獎獨佔鰲頭。你找機會和領導單獨溝通和諧關係，消除誤會。

4.不管你多有能力，對於領導必須是服從，別做愣頭青這也看不慣那也看不慣和領導頂著幹，自以為是總想把領導替而代之，等你正真羽翼豐滿了，他阻礙不了你前進的步伐。

5.加強學習提升自己。

如果遇到不學無術，到處黑人或者把自己擱置起來的領導，這種機率很少但生活中也確實存在。個人以為要看自己承受能力。

第一要堅信不是所有領導都如此，她或者他只是暫時或者幾年，領導一換，你依然燦爛。

第二你考慮一下是領導針對你對你有偏見還是自己確實做的不好？在確定是前者後，又不想忍受，那就考慮是自己改變或者要求自己適應領導的方式方法。除非領導人品有問題，否則不會看到你的改變而無動於衷。

第三，果斷抉擇，走人。

這種決定是最利索也最見效的。不能適應又有能力的話，那就換一個工作。若自己找不到比這工作還好，那就自己忍受吧，畢竟物質是基礎，那份工資還是養家的必須。

第四，如果自己不想離開，又覺得自己真的沒錯，那就直接找他談，說出不公和偏見之處，他若繼續，那就勞動仲裁法庭見。當然，不到萬不得已，最好別走這一步。

第五還是自己多反思。修身和工作並進，他若人品不行，早晚會出事，笑到最後的是你，他若有改，自己放下此事。翻篇。

我也遇到過，一，想辦法搞好關係，弄清他為什麼這樣對你，二，儘量不照面躲著，工作中千萬別讓他抓住小辮子，三，忍。

我是國營單位不敢辭職，我當時就忍，躲著。反正下面我說了算。