細節決定成敗！

你是一個注重細節的人，相信你一定會很快取得成功！

很少人會想到面試結束後，還要回復領導資訊的，你想到了。這是成功的開始。

面試結束後回覆領導的資訊，包括幾個方面：

1.問候

俗話說：禮多人不怪。稱呼領導也是尊重領導的表現。

2.我是誰

讓對方知道是誰回覆的。不要讓領導去猜測。

3.我應聘的是什麼職位

明確向領導報告自己的需求，好讓領導能及時記起自己。

4.向領導表示感謝

向領導示好。更容易讓領導記住你。

5.面試的感受

適當的誇獎，增加領導的好感。

6.對錄取的期待

向領導表示決心。不辜負領導，不辜負公司。

7.結束語

如果說好的開頭是成功的一半，那麼好的結束會讓人意味深長。

例如：

我是張華。剛剛來貴司應聘行政經理的職位。

感謝您在百忙之中抽出時間接待我。

以前我從網路和朋友口中瞭解了一些貴司的情況，渴望加入貴司。

今天親身感受到了貴司，整潔的工作環境，朝氣蓬勃的工作團隊；尤其是您專業的談吐，親切的微笑，和藹可親的面試，讓人如沐春風，感受頗深！

今天看到，見到，感受到的一切，更堅定了我加入貴司的信心和勇氣。

盼望早日得到您的召喚！

跟著您學習！

跟著公司一起成長！

真摯地祝福李總：

工作順利，心想事成！

您的員工：張華

2020年4月26日

本次回覆完畢。感謝閱讀！

您的問題雖僅一句話十四個字，但要回答好並不簡單。

首先，不知道您參加的什麼面試。公務員招錄、事業單位工作人員招聘面試，通常當場亮分，也就是說，應試人員面試結束、離開考場前，就會知道自己的面試成績；其他面試，即便不當場亮分，應試人員也會在預定的時間內，獲知自己的面試成績。

其次，不知道您所述領導是哪裡的領導。如是您現在的領導，說明您是在職人員。作為在職人員參加面試通常有兩種情況：一是跳槽，參加外單位招聘面試；二是晉職或競爭上崗，參加本單位組織的面試。

第三，領導對您很是在乎或關心。無論您參加的面試屬哪種型別，無論面試成績如何，應該主動向關心您的領導作簡要報告。當然，內容可酌情考慮。如成績理想，可如實報分，讓領導分享您的快樂；如成績不夠理想，又顧及“面子”，可說出大概，如“不是太理想”“比第一名差一點”“沒有發揮好”“不理想，但長見識了”等。類似回答，會得到領導的理解，也可避免自己的尷尬。

以上觀點僅供參考！祝您心情愉快！