如果你是老闆，你覺得你會是什麼原因才會給你的員工漲薪？你這樣想，可能問題就簡單了。打工嘛，就是這樣，你想要老闆的錢，老闆想要你的命，漲薪？你拼了多少命？

當我們要提出漲薪的要求的時候，對我們來說應該是時機成熟的時候，

最好的方法，是把自己工作的結果進行一個數據性的總結，說下自己業績的提升效果，這種方法對可以很好量化業績的崗位，比如銷售、策劃，會很有效，因為業績可以簡單、直接地表示出來，此時可以委婉地表示自己的工作業績抵得上幾個人的工作業績，並且這種高業績是穩定可預期的，那麼薪水和待遇是不是能夠提升一下了？

擺事實，這是第一步，講道理，表明自己很看好公司的發展，自己也準備更加賣力地工作，表明自己的工作態度就可以了。當個人做出高業績的時候，並且很穩定的時候，如果自己的不可替代性較高，還可以跟老闆聊天的時候透露有獵頭來挖我了，說我的待遇配不上我的業績，這個時候，可以順便標下 忠心，說自己回絕了獵頭，理由是我相信我的老闆是不會讓一個好的員工寒心的，我的待遇會提升的，其實這也是變相地提醒老闆加薪，因為若這個老闆不加薪，還會有別的獵頭來挖的。

薪水是我們出賣自己勞動力的一個價格，如果老闆同意，說明我們創造的價值還是高於我們的薪水的，從一個亙古不變的道理來看，給別人打工我們永遠是賠錢的，只要我們一直打工，這種賠錢將永遠繼續下去，我們需要發現更多的將我們的勞動力變現的模式，做好主業的同時，要開展副業，這些很重要。

這的確是一個好問題，而且這個問題將來一定會遇到。

因為我就沒見過主動給你漲薪到你滿意的薪水的老闆。

這是一個講究策略的問題，給點建議：

1.首先調查一下同一個崗位在求職市場上的普遍薪水是多少？

要是你的收入屬於第三梯隊，市場上放眼一望，幹著類似工作的人個個拿錢都比你多，那就可以光明正大的攤開來說。如果你的薪水已經站在了整個市場中的第一梯隊，或者你所在的公司已經是大牛公司，你已經是上面那20%的人,就安心乖乖的幹著吧。

2.要給自己訂一個合理的預期，或者給自己一個備選方案。

比如說你希望老闆給你漲薪30%,但是漲了15%也是可以接受的。之所以這樣談，是為了讓老闆自己做選擇。謹記這兩個數字，有助於老闆開價的時候較快做出判斷。

當你說出這個區間的時候，也就是亮出了自己的底線，同時也告訴了老闆你的真正的期望。畢竟，有可能加薪不成功，但是不成功，要老闆知道你的底線和期望，他也會認真思考這件事情。

之所以說要留一個備選方案，是因為不同公司的漲薪制度不同，比如有些等級森嚴的日本企業，從你提出加薪的要求，還得先考核你三個月呢。而且有的公司對於員工的工資早就做了預算，下個月就給你漲薪根本做不到。如果這樣，可以考慮從福利上著手，比如提高你出差的津貼，提高你的房補等等。

3.一定要十分清楚的知道自己的核心優勢，自己的價值到底在哪裡，自己到底值不值得這個價錢？你的閃光點，你能給公司帶來的效益，你和別人相比，你比別人強的差異化優勢在哪裡。

提前在心裡打個腹稿，假設你自己是老闆，想象一下他會說什麼樣的話，自己提前準備一下答案。

所謂，知己知彼才能百戰不殆。職場本來就是一場場博弈。

其實，老闆心裡明亮著呢，在你踏進辦公室坐在椅子裡的時候，一張嘴說完第一句話，啥意思他也就懂了。剩下的事情，全看你怎麼說，他怎麼想。

給人打工，自然是要受委屈的，就算是要別人給你漲工資，謙遜謹慎才是應該採取的談判態度。這樣的你的成功率會高很多。

工作上，想讓老闆加錢漲薪，你可以反過來想想，你是老闆你會因為什麼給他漲薪？？

有些公司，工資都是靠你和老闆談來的，和老闆談的好，工資就是上萬，不會談就是每個月幾千的拿著。這種情況畢竟少數，一般正規的公司都有自己的一套薪資考核標準。和老闆溝通漲薪，不能抱著那種要漲就漲，不漲我就辭職走人，自有留爺處。

想升職加薪可以從這三點入手：

很多人，不願意跟領導談漲薪，認為這是他們該自覺的事，再就是面子過不去，不知道怎麼開口，如果被拒絕了怎麼辦，辭職走人嗎？

其實，這麼想錯了，你主動提出漲薪這事才是好事，因為你願意主動提出來而不是私下埋怨，說明你是有企圖心的。瞭解公司標準，看看自己有沒有看的過的成績，當不能加薪，你也能知道自己哪裡是需要改進的。明確公司的規章制度，認真工作，拿出工作成績老闆必定升職加薪。

有些人不會看時機，在公司發展不好的時候，在老闆生氣的時候等等，去提升職加薪，這不是火上燒油嗎？你是老闆你會喜歡嗎？

同崗不同薪，這是在職場經常遇見的事，為什麼呢？努力做好本職工作是必須的，基礎員工想上升管理層，不是有突出業績就可以的，作為領導需要具備很多能力，管理、溝通交際、統籌等等。

1. 陳述事實

“ 老闆，我進入公司已經X年，但薪資一直沒有調整和變化，而我最近幾年的績效考核在公司內部一直是良好和優秀。跟我同時進入的某某同事已經做到了什麼位置，不知道為什麼我優秀的結果卻始終沒有讓薪資得到提升。”

2. 說出自己的觀點與想法。

“我今天找您的確是希望得到加薪的機會，我覺得加薪可以激勵我發揮更大的潛力。而且我也覺得這樣做是公平的。但我不希望讓您認為我只是在為了錢而工作，我只是希望透過加薪激勵自己為公司做出更大的貢獻。”

3.徵詢對方的觀點。

“我想聽聽您的想法，對我的工作是怎麼看的，對我還有哪些意見。”