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1 # 漫步拾階
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2 # 車問診
1,我覺得寶沃有三點值得肯定:終身免費保養策略;產品選型主打市場上一直處於上升趨勢的SUV;歐範兒的外觀造型和內飾,配件也來自於歐美大廠!也就是車本身還不錯;2,寶伏最大的敗筆來之於出身的偏頗宣傳,在廣東這邊,二三十年前橫行的假外資早已人人皆知,沒想到二三十年以後福田還玩這些!遠遠低估了民眾的民智開化,遠遠低估了資訊氾濫無所隱藏的時代!3,導致的結果是廣大的消費者認為福田就是一個虛假宣傳者,已經購買了寶沃的車主懊悔不迭;準備想買寶沃的潛在消費者被嚇退了,可以想象一下每一個準備想買車的人,誰不會上網去先去檢視相關資訊,看到負面的訊息估計會嚇壞了;還有寶沃的員工看到這麼多負面的宣傳,心裡會怎麼想?更主要的是寶沃公司的高管會怎麼想?我相信他們都臉上無光吧!所以離職也是正常!4,既然已成事實,我覺得福田公司那就坦然面對,大方澄清,首先決策層一定要啟用中方的土狼,千萬不要以為講English或Germany的外方就是精英人士,吳京的話很實在,選用對的,不選貴的,合適的才是人才!
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3 # 輸出軸9813
我一直覺得,寶沃的品牌營銷可以算是2016-2017年度最成功的營銷模式,直接讓寶沃這個新生品牌一朝成名天下知,相比於漢騰和斯威的低調,寶沃的高調帶來的第一波產品紅利也讓福田樂開了花,這些都是賈亞權、陳威旭和祁素彬這些空降高管的業績。當然這種生硬造勢帶來的一系列後續負面報道,也是寶沃必須要承受的結果,欲戴王冠,必承其重,誰也逃不開這個規律的。
再說一下寶沃的高管離職,其實和樂視汽車的路子很不一樣。對於福田老大王金玉而言,花大價錢請來的這些空降高管,已經實現了寶沃品牌的塑造,經銷商網路的構建,任務其實已經在今年年中就完成了。接下來寶沃必然要走一個汽車製造企業的常規路徑,推新品,搞促銷,抓市場,這些福田自有的管理人員都可以勝任,沒必要再花大價錢來養著空降的高管了。倒不是說過河拆橋,而是一種基於企業成本的必然選擇。
其實看看這些年汽車企業的人事變動,就會發現空降高管的任職週期不會那麼長的,因為老闆需要你來解決問題,問題一旦解決或者在規定時間內沒有解決,那麼走人都是一個必然選擇。對於寶沃而言也是如此,現如今寶沃急需解決的問題是產品力和定價模式的不匹配,這個問題已經不是空降高管能解決的了,而是需要王金玉自己和福田的決策層來考量的,這樣的話,高管們出去謀求更好的出路,福田力推自己人上位,也就是順理成章的事情。
對於汽車企業而言,營銷類高管的流動會成為常態,因為市場的千變萬化,會讓這些崗位變成天然的背鍋崗位,大家也看到了即便是在一汽、東風這類國企裡,輪崗也是3年一次的。要說高管離職這件事,華泰和奇瑞,才是業內最頻繁的吧。所以,不必對寶沃的高管離職有什麼可驚訝的,對於那些高管而言,也算是功成身退吧。
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4 # 陌路夜行
和樂視有根本不同,樂視離職應該是主動甩鍋的,而寶沃離職應為被動被炒的。BX7成功上市後,後繼BX5上市1.8的定位嚴重失誤,價格與7嚴重重疊,使到5不好,反而連7都拖累。如果上市的是1.4的,景況絕不會這麼差。但整體來看,寶沃產品力方面還是下了功夫的,隨著5的1.4上市,後繼還是值得期待的。
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5 # 解元75978285
bx5的定價嚴重失誤!剛開始bx7賣的不錯,積累了點人氣和口碑就開始浪了,bx5就想要賺錢了,把價格定的這麼高,結果bx5賣不好還拖累了bx7 甚至拖累了整個寶沃重塑的品牌形象,之前種種努力全部白費,一手好牌被他們打爛!哎!
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6 # 木頭2988629
寶沃就不會成功,就像從前的榮威,天天宣傳英倫品牌,其實就是中國產,現在終於榮威明白了,變成自主品牌了。寶沃也一樣,其實買個標,挺好,寶沃標也挺好。但是一個BBBA,太噁心了,非那寶馬賓士奧迪忽悠,福田就是福田錢,也沒啥不好,車好自然消費者購買,但是過度宣傳肯定是騙人的,希望中國產品牌越來越好,而不是全是代工。
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7 # 會開飛機的貝塔
記得剛進入它官網“德國寶沃,源自1919”的字樣,讓人覺得他實力和首富的中等意思一樣看似低調,實則相當有實力啊。
有沒有聞到德國弗萊堡的香腸味道啊。
靠輪胎站起來的寶沃,因為旗下兩個其他品牌的拖累在上世紀60年代破產了,直到2014年福田為了進軍乘用車市場,翻遍全球挑中了它。有著德國血統的寶沃這個植物人。藉著它的名號,進軍中國。
戰略其實也沒錯,關鍵你不能選擇性的忽略關鍵內容當消費者啥子啊。學翟欣欣隱瞞最重要的東西啊。比肩BBA的字眼在看重大廠臉面的中國汽車消費者眼裡顯得比較噁心。先入為主的觀念,就砍掉了大部分消費者的購買慾。
二.這謎一般的定價策略憑藉逆向研發技術而來的BX7車還算是好車。配置齊全比那個比較高階的老鄉要厚到點,結果後來BX5這謎一般的定價策略。君不見長江後浪推前浪,一款更比一款浪。定價比同級車略高,把消費者當傻子忽悠,估計是被他的老鄉帶壞了,不實在,結果現在比較被動。
唯一可以稱讚的終身保修政策,和寶沃現在的處境一搭配,就變成了和“樓市價格會降”一樣性質的不太靠譜的承諾了。雖然誠意滿滿,但從消費者看來,你企業保不準哪天就不見了,君不見當年大明湖畔的諾基亞嘛?
寶沃註定要打一場持久戰了,迴歸本源踏實造車才是出路,至於高管離職應該和企業戰略,人事有關。和目前品牌處境無明顯的關係。
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目標設定的太高,高薪挖來一群其它公司的高管,試圖藉助這些高管原公司的經驗及渠道一飛沖天,很幼稚可愛不切實際的想法。這就象自家一個嬰兒找了個兒子很優秀十幾歲了的阿姨,期望藉助的帶孩子經驗將自家娃一年等於別家6,7歲的娃。嘿嘿,飯要一口口吃,娃要一天天長,汽車這個行業,需要成長的時候間。並且,有很多所謂高管水平嗎也就那回事,混混而已。畢竟千軍易得,一帥難求。在中國CEO就是個擺設,那個聘請的本土的總經理足不足強力帥才很重要!你用蘭世立,黃光裕這種型別,肯定能至少80%達到預想目標,而現有的這群,30%就不錯了,這就是差距。