學歷文憑的幾個作用

一、學歷是應聘的敲門磚。

用人單位招人，主要還是看個人能力，但是有能力，他們前期不一定都能看的出，那麼學歷則是首先篩選人才的方式

二、學歷是考公務員的最起碼要求。

報考公務員最低要求也要大專學歷，沒有大專學歷，想要考公務機會很渺茫。

三、學歷是幹部或員工晉升的首要要求。

對於很早就出來打拼的人來說，低學歷是他們非常頭疼的一件事，在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使能力超群，學歷有時就是一道門坎。所以，很多一些企業單位的在職員工都在工作的同時會去進修學歷，已為後期晉升打好基礎。

四、學歷是考證、評職稱必不可少的一部分。

在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷。考證、考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。

五、學歷是工資級別的一道檻。

好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛。中國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資，如在北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科比專科高500元以上是非常正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

六、學歷是商業合作的一個重要武器。

商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

七、學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑。

說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規範提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。

八、學歷可以積分落戶

各地買房落戶積分不夠，是很多人為之頭疼的事情，學歷越高，積分也越高。並不是所有成人教育的學歷都可以用來積分，所以在報讀之前瞭解清楚。

現在大學生太普遍了，很多工作不是說你學歷不高一定幹不了，但是公司招人必須得有標準，很多時候只能從學歷區分，因為他會覺得高學歷的人更自律，基礎更好，學習更好，雖然未必是一定的，但是用學歷確實是成本比較低的挑選方法。上面的說法是我公司董事長說的，下面的人也是這樣照做的，我們這邊只要985和211學校畢業的，應屆生的話只要這類學校的研究生，社招可以放寬到985和211的本科生，這類事不罕見了，我個人看法取決於公司老闆是什麼學歷什麼想法，至於學歷重不重要我覺得大部分時間都非常非常重要。