“人在江湖，身不由己”這是常常出現在武俠小說以及武俠電視中的一句臺詞
可能在進入職場前的學生時代對這句話沒有任何感覺，但是幾乎所有在職場混跡已久的老司機都會對這句話深以為然，因為只有經歷了才會明白什麼是“身不由己”。
自從市場經濟開放以來，職場的概念越來越被人們重視，而職場中的關係也就越來越複雜多變。員工想用最低的成本從老闆這裡獲得最多的收入，而老闆想用最低的成本獲得最好的員工，這自然是衝突，只要老闆和員工沒有分道揚鑣就肯定會找到一個平衡點，在這個平衡點的階段維持了一段時間之後一定會出現心理上的變故，如果雙方能夠適當的調整這種平衡點則會有新的平衡點，而如果雙方沒有能夠很好的處理這種矛盾，則只能分道揚鑣，所以職場中員工“人在曹營心在漢”是一件非常正常也是非常常見的現實。雖然在老闆的角度來看員工這是一種“難以接受”的事情，實際上經歷的多了就會知道這也是一種常態。同時老闆的內心也會有自己的小算盤。水至清則無魚，職場絕對不是一個非黑即白的世界。
當老闆發現員工有別的想法時，沒必要大驚小怪，更不適合在心理給員工打上“忘恩負義”的標籤，職場中的合作都是以互惠共利為前提，而且是為了有更好的未來期待，這樣才能夠努力為了期待而奮鬥，但是這個世界畢竟不是烏托邦，不可能所有人都獲得自己滿意的幸福生活，那麼自然會有不滿，會有衝突，會有無奈，當自己不得不處理這些衝突的時候，只能以和諧為主要原則，如果員工有別的想法，要不就提高待遇或者規劃更好的未來發展之路，要不就只能培養接班人隨時待命了。作為老闆，需要處理的事情很多，但是員工畢竟是公司的寶貴財富，而平穩的員工發展銜接也是公司最應該重視的戰略之一。
“人在江湖，身不由己”這是常常出現在武俠小說以及武俠電視中的一句臺詞
可能在進入職場前的學生時代對這句話沒有任何感覺，但是幾乎所有在職場混跡已久的老司機都會對這句話深以為然，因為只有經歷了才會明白什麼是“身不由己”。
老闆與員工既有衝突也有合作自從市場經濟開放以來，職場的概念越來越被人們重視，而職場中的關係也就越來越複雜多變。員工想用最低的成本從老闆這裡獲得最多的收入，而老闆想用最低的成本獲得最好的員工，這自然是衝突，只要老闆和員工沒有分道揚鑣就肯定會找到一個平衡點，在這個平衡點的階段維持了一段時間之後一定會出現心理上的變故，如果雙方能夠適當的調整這種平衡點則會有新的平衡點，而如果雙方沒有能夠很好的處理這種矛盾，則只能分道揚鑣，所以職場中員工“人在曹營心在漢”是一件非常正常也是非常常見的現實。雖然在老闆的角度來看員工這是一種“難以接受”的事情，實際上經歷的多了就會知道這也是一種常態。同時老闆的內心也會有自己的小算盤。水至清則無魚，職場絕對不是一個非黑即白的世界。
合作前提是雙方都有認可，有期待當老闆發現員工有別的想法時，沒必要大驚小怪，更不適合在心理給員工打上“忘恩負義”的標籤，職場中的合作都是以互惠共利為前提，而且是為了有更好的未來期待，這樣才能夠努力為了期待而奮鬥，但是這個世界畢竟不是烏托邦，不可能所有人都獲得自己滿意的幸福生活，那麼自然會有不滿，會有衝突，會有無奈，當自己不得不處理這些衝突的時候，只能以和諧為主要原則，如果員工有別的想法，要不就提高待遇或者規劃更好的未來發展之路，要不就只能培養接班人隨時待命了。作為老闆，需要處理的事情很多，但是員工畢竟是公司的寶貴財富，而平穩的員工發展銜接也是公司最應該重視的戰略之一。