從學生到職場人士的過渡，對於大多數而言均是一次蛻變和歷練。

初入職場是思想的轉變，是對自我認識的提升。如何才能很快適應這個過程？先暫且不說工作技能和個人能力方面的因素，因為這些都是後期可以學習和積累的。

瞭解這個問題之前先思考三個問題，一定要認真思考。捫心自問，你現在還認為你是個孩子嗎？你現在能為你的行為負責嗎？你現在做好迎接各種挑戰的準備了嗎？為什麼我會提這幾個問題。首先告訴你，進入職場後沒有人認為你是個孩子，你必須為你的行為負責，不管好的壞的，必須自己承擔。職場是另一個更寬廣的學習場所，或者更確切的說是戰場，你將面臨更多的挑戰及更多的可能，迎接一次又一次的挑戰，期間會有成功的喜悅、有難題的困惑、有不被理解和冷漠還會有孤獨的等待。

想要快速適應職場，記住：1.你是個成年人，一個必須為自己的行為負責的成年人；2.職場裡允許你犯錯但不允許你犯傻。

背起行囊，踏上征途，你的明天你做主！

一：要給自己做好職業規劃

既然來到職場上，那就首先讓自己把自己要在職場上做什麼，怎麼做，做到哪種程度搞明白，這樣的話，我們才能走的更長遠，也方便我們能夠做好過渡。具體的來說我們可以制定一箇中短期的職業規劃，還有就是自己要學習哪些東西，以及怎麼去學習等，都是我們需要思考的問題。

很多人剛進入職場，始終還是把自己當學生來看待，或者還是有很多學生的思維。比如覺得我是新來的，啥都不懂，不能做這麼多，我還要約會沒時間做這個工作，或者出了事情後想著我這個新人不應該承擔責任的。既然進入公司，我們開始拿工資了，那麼就要學著去把事情做的更好，不要讓幼稚的心理阻礙自己的發展。

很多人剛進入公司，和職場的老司機感覺溝通不好，或者相處不是很融洽，或者覺得不喜歡公司文化，不適應和職場人交流等。

所以要提升自己的情商，讓自己會說話，說話讓人喜歡，哪怕提問都有人願意回答。而不是覺得和別人不爽一個圈子的，因此快速的融入團隊是非常有必要的。

要想真正的適應職場，得到轉變，最根本的還是要能力上有所轉變，也就是快速學習各種工作技能，然後不斷的去應用，這樣能增強自己的信心，同時創造出自己的價值。

比如演講能力，比如怎麼去傳送郵件，比如學習財務報銷知識，比如學習如何列印以及影印，還有就是快遞和辦公軟體等。所以在職場上想要短時間內能提高的就是從這些基礎方面來做好。