回覆列表
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1 # 勵變演講思維課
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2 # 運營這件事兒
因為,我覺得雖然說在運營這一塊繼續做的話,可能也會有一個螺旋式的上升。但是我覺得自己還是想挑戰一下自己,這一塊兒到底是不是能做得好,自己也沒底。但是我非常堅定的知道的就是,你如果不去嘗試的話,那你就永遠都不知道你自己有沒有可能去做的好,你需要給自己一點時間,然後去嘗試,自己到底能不能做得好。
從開始到現在,大概是一個半月的時間。我接觸銷售大概有一個半月的時間,這一個半月的時間沒怎麼開單,但是我覺得只要想辦法,肯定能成功。
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3 # 那星愛歐慈1881
處處驚心,每一次都是一次挑戰,天天跟自己較勁。
多多跟開朗的人接觸,如果是銷售,你看別人掙到錢也會有所感觸。
如果不能化解,就換一份專業性的工作。
個人想法,勿噴。
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4 # 情如詩
那東西不是一成不變的,性格也是可以改變的。我的堂弟,他之前就是不愛說話,後來他做了銷售。剛開始他連跟客人溝通打招呼都很害羞。一年過去了,他很主動的,跟客戶打交道。回到家跟我們的話題也多了,人也變得風趣幽默,也懂得了說話的藝術。轉變的過程是痛苦的,但是如果你想要去轉變的話,也是一種挑戰。享受成功。請關注微信公眾…薇安物語。有驚喜哦
現今性格分析學著作鋪天蓋地,無不在宣揚性格對成功的作用。性格真的決定命運嗎?根據性格選擇職業,就可以成功嗎?現今幾乎所有的職業規劃機構,都在鼓吹根據性格選擇職業,彷彿只要選擇了與自己性格相符合的職業,就可以成功!所以在所有的職業規劃開始之前,都會要求諮詢者先做性格測評,然後會根據結果,給你劃定相關的職業。過去的幾年的時間,我對“性格決定命運”曾經也深信不疑。
但近些年來自己的親身經歷和眾多朋友的經歷告訴我,這個理論其實是錯誤的。
不能說性格不能決定命運,但可以說,性格對一個人的影響是很小的。
心理學界一直有一個爭論,就是到底是性格還是環境決定人的行為。因為社會心理學研究發現,環境中一個很小的改變,也會對人的行為產生影響,而性格的影響則十分有限。我的觀點是性格對人的影響是有的,但沒有人們認為的那麼大。性格作為心理學的一個研究方向,對這個學科仍然很重要,但是應用到個體層面應謹慎,應用範圍需要重新界定。
現在很多企業在進行招聘的過程中,都會進行性格的測評。測評要有精度,除了測評題之外,測評者也是一個重要的因素。而心理學的測量工具,極少有能夠達到足夠的精度的。有些評試者對各種性格型別所表現的特徵非常熟悉,可能會透過迴避的手段,導致性格測評的失敗,原因是很多人都想挑戰與自己性格不符的職業。比如我一個朋友,他告訴我,他是個很內向的人,但他真的想做銷售。所以大學畢業找工作之前,他熟知了所有性格分類的特徵,在應聘的時候,他有意往用人部門想要的性格型別靠,結果通過了面試。事實證明,他在挑戰自己的過程中,成了公司的銷冠,取得了職業的成功。
迴歸到職業規劃。職業規劃的最終目標不是找到最適合你性格的職業,而是找到能讓你發揮自己的潛能,走向職業成功的職業。性格在學術上的定義是指表現在人對現實的態度和相應的行為方式中的比較穩定的、具有核心意義的個性心理特徵。目前職業規劃的理論中,說性格決定職業,決定一個人的命運,其實歸根到底就是因為性格中的某些特定行為是穩定的。但是一個人的行為是會根據環境的變化而變化的,例如就算一個性格內向的人,如果在一群人裡,大家都在說說笑笑,那他總會被周圍的氣氛感染,從而也會變得愛說愛笑。
所以現在的企業管理開始對性格不是非常的看重。例如很多企業都會試圖建立任職資格管理體系。任職資格管理體系其實就是管理員工的知識技能標準、行為標準和成果,而內在的心理標準並沒有涉及到。這是因為心理標準總是飄忽不定的,而員工的工作績效,其實就是靠外在的行為來決定的。所以性格對績效的影響就很微小。
人是及其複雜的個體,很多東西都會對一個人的行為產生影響,比如別人對你的期望,比如你的社會角色,比如你所處的環境。例如一個企業家朋友,經過創業初期的艱苦奮鬥,終於擁有上億身家。在別人的眼裡,他能夠呼風喚雨,與客戶在酒桌上吹拉彈唱,儼然一個“性格外向”的外交家。他卻跟我說,其實他內心並不喜歡與人打交道,週末如果公司沒事,就喜歡一個人呆在家裡;一個對心理學有很深研究的學者告訴我,很多人以為他是外向的(注:因為該人屬於極能聊的人),其實我覺得自己是內向的。由此原因,一個在很多職業規劃專家眼裡的性格決定職業的理論,其實是不靠譜的。
日本經營之聖稻盛和夫在《活法》中提出了一個成功的公式,成功=思維方式X熱情X能力。性格對一個人的工作效率有一定的影響,但是職業是否能夠成功,性格不是決定性因素。就像上面的例子一樣,一個成功的能夠在社交場合呼風喚雨的企業家,我們一般都會認為是性格外向的人才能勝任,但是事實證明,內向的人一樣可以成為成功的企業家明星。我相信各位身邊都不乏這樣的例子。
以性格選擇職業,有四種害處:1.每種性格都有自己的喜好傾向,但是在傾向的職業領域你不一定符合崗位要求,導致你成功的機率降低;2.會縮小你職業選擇的範圍,最終把自己侷限在自己熟悉、舒適的領域,一旦固定在特定領域,人生將會產生侷限性;3.性格有缺陷的人將失去改變自己的機會。如內向的人不善表達,就認為不適合做與人打交道的工作,而去做一些簡單的與物打交道的工作,失去透過工作改變自己的機會。4.任何一種職業中,各種性格的人都有,成功的人群中,各種性格的人都有,如果某種性格固定對應某種職業,那就是呆板經驗主義了。
以性格作為職業的決定性因素,將使你失去很多機會。過分關注性格只能讓你在歧途上越行越遠。不如把時間花在更直接,更有意義的知識上,比如提高自己的專業知識、口才、人際交往能力,這些知識和能力的提升,才是決定你成功的關鍵要素。
不要做性格的奴隸,要做性格的主人。拋開性格給你的桎梏,你會看到不一樣的自己!
我叫劉仕祥,生涯教育專家,演講教練,人力資源管理師,高校職業規劃講師,著有《在最能吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己》《直擊人心:從0到N職場溝通術》。