在人工智慧工具的幫助下，能夠打造出一種非常好的簡歷，既能較好的呈現出來求職者的優勢，也能減輕招聘者的工作負擔。最重要的就是求職者不僅僅只應該關注工作的要求，還應該關注自己的價值觀和偏好。在谷歌任職期間，Richard Liu負責管理約500人的招聘工作。這個過程中，他發現，招聘者僅僅只關注教育背景和工作經驗是不夠的。
那怎樣才能做出來一份好簡歷呢？
Leap.ai給出的解決方案是這樣的：第一步是幫助求職者做一個自我評估，來挖掘出來他們的優勢（比如協作能力、領導力等）、有哪些技能（UX設計、銷售、市場營銷）和個人價值觀，以及他們對工作的偏好（是喜歡團隊合作、還是獨立工作、或者是遠端工作）。然後讓他們上傳一份簡歷，AI工具會結合自我評估的結果提出修改建議。據Richard Liu估計，這個平臺現在已經有大約100個建議了，能幫助求職者獲得更多的面試機會。
寫不好簡歷？找不到工作？前谷歌員工想用AI工具來解決這些問題
簡歷評估照
因為這方面的痛點一直存在，以及人工智慧已經火爆了很久，所以Leap.ai並不是第一家使用人工智慧工具為求職者與招聘者牽線搭橋的公司。有一個名為TalentWorks的平臺，自2015年以來一直宣稱，只要使用者付費（70美元），就能保證求職者在6周內獲得面試機會。背後原理和Leap.ai也比較相似，就是利用人工智慧給簡歷進行最佳化。最亮眼的一個功能是“live Bio”，該公司的創始人宣稱，該功能比靜態簡歷更能凸顯求職者的才能與經驗。據稱，有4200家公司正在透過該平臺招聘，包括HubSpot、TransferWise、Airbnb和Etsy。
此外還有微軟，它也剛推出了“簡歷助理”（Resume Assistant）功能，主要用在了word中。它可以利用LinkedIn資料，幫助Office 365訂閱使用者，選擇能吸引招聘者注意的詞彙和短語來描述他們的經歷。
“這個痛點不僅僅只存在於科技行業，”Richard Liu說。任何與銷售、市場營銷和運營相關的職位和工作都會有關係。他們的工具目前還不能為工會計、金融和人力資源等行業的求職者提供幫助。
他表示，將求職者與招聘者進行完美匹配，對雙方來說都是好事兒。他只是想透過Leap.ai讓人們在工作中獲得成功和快樂。此外，Leap.ai也會使用人類導師為那些很難找到工作的人服務，在這個方面，人工智慧很難發揮作用。
但人工智慧可以解決他在谷歌工作時所看到的一個更大的問題。即有些人可能在谷歌的一些團隊中很不受待見，但當他們離開了，找到一個更適合自己的優勢和價值的新角色，就能茁壯成長。“如果每個人都有這樣的機會，”Richard Liu說，“世界將會變得更加美好。”
在人工智慧工具的幫助下，能夠打造出一種非常好的簡歷，既能較好的呈現出來求職者的優勢，也能減輕招聘者的工作負擔。最重要的就是求職者不僅僅只應該關注工作的要求，還應該關注自己的價值觀和偏好。在谷歌任職期間，Richard Liu負責管理約500人的招聘工作。這個過程中，他發現，招聘者僅僅只關注教育背景和工作經驗是不夠的。
那怎樣才能做出來一份好簡歷呢？
Leap.ai給出的解決方案是這樣的：第一步是幫助求職者做一個自我評估，來挖掘出來他們的優勢（比如協作能力、領導力等）、有哪些技能（UX設計、銷售、市場營銷）和個人價值觀，以及他們對工作的偏好（是喜歡團隊合作、還是獨立工作、或者是遠端工作）。然後讓他們上傳一份簡歷，AI工具會結合自我評估的結果提出修改建議。據Richard Liu估計，這個平臺現在已經有大約100個建議了，能幫助求職者獲得更多的面試機會。
寫不好簡歷？找不到工作？前谷歌員工想用AI工具來解決這些問題
簡歷評估照
因為這方面的痛點一直存在，以及人工智慧已經火爆了很久，所以Leap.ai並不是第一家使用人工智慧工具為求職者與招聘者牽線搭橋的公司。有一個名為TalentWorks的平臺，自2015年以來一直宣稱，只要使用者付費（70美元），就能保證求職者在6周內獲得面試機會。背後原理和Leap.ai也比較相似，就是利用人工智慧給簡歷進行最佳化。最亮眼的一個功能是“live Bio”，該公司的創始人宣稱，該功能比靜態簡歷更能凸顯求職者的才能與經驗。據稱，有4200家公司正在透過該平臺招聘，包括HubSpot、TransferWise、Airbnb和Etsy。
此外還有微軟，它也剛推出了“簡歷助理”（Resume Assistant）功能，主要用在了word中。它可以利用LinkedIn資料，幫助Office 365訂閱使用者，選擇能吸引招聘者注意的詞彙和短語來描述他們的經歷。
“這個痛點不僅僅只存在於科技行業，”Richard Liu說。任何與銷售、市場營銷和運營相關的職位和工作都會有關係。他們的工具目前還不能為工會計、金融和人力資源等行業的求職者提供幫助。
寫不好簡歷？找不到工作？前谷歌員工想用AI工具來解決這些問題
他表示，將求職者與招聘者進行完美匹配，對雙方來說都是好事兒。他只是想透過Leap.ai讓人們在工作中獲得成功和快樂。此外，Leap.ai也會使用人類導師為那些很難找到工作的人服務，在這個方面，人工智慧很難發揮作用。
但人工智慧可以解決他在谷歌工作時所看到的一個更大的問題。即有些人可能在谷歌的一些團隊中很不受待見，但當他們離開了，找到一個更適合自己的優勢和價值的新角色，就能茁壯成長。“如果每個人都有這樣的機會，”Richard Liu說，“世界將會變得更加美好。”