他說的就是錯的，勞動法有明文規定的，難道他不知道嗎？他只是一個網紅老師，要對自己說話的負責，解釋有什麼用？看過他很多期節目了，比如學生只有去985和500強才是最好的出路，沒去的，進不去的該如何呢？

職場中應該做到凡是多做一點，認可公司的價值觀就努力做到最好，抱怨就趕緊離開，就如馬雲所說罵著公司還拿著工資這肯定不該重用。

其次要做好直接上司安排的工作，對直接上司負責，以做好工作能為上司長臉為榮耀，只有上司滿意，我們才有更多的學習機會，升職加薪被重要性機會。

再有就是有明確的目標，個人目標服從企業目標，能為完成企業目標而損失個人利益的等等否該重用。

首先先回答一下什麼是五險一金：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括

養老保險

醫療保險

失業保險

工傷保險

生育保險

住房公積金

公司要繳納一部分，員工也要繳納一小部分的。

一般正規的公司都是會繳納的，個人主觀覺得如果找了一個不繳納五險一金的公司，相對比較不正規吧。

張雪峰反對的是求職者在乎的是員工只在乎以後退休能不能拿到2000塊的退休金。但是五險一金包含的並不只有養老這一項的。

醫療和公積金也是比較重要的。就醫保這部分而言斷交一個月，不能補交.先前連續交的全部醫療保險清零，只要斷交一個月，下個月起住院就沒有醫療保險，而且也不知道自己會在這期間是否一直保持健康，萬一真有什麼事，再補辦也很麻煩。

第二個問題，職場中肯定是有能力的人才能被重用。

公司不會花錢養一個沒有用的人。

在工作中努力上進，對於公司做出貢獻，對於公司有用的人。就算是跳槽也會被公司挽留被其他公司積極爭取。

一般情況下，只有你對公司創造的效益超過公司付給你的薪水你才能在公司得到重用。

張雪峰講了一點，只要你幹得好，你要什麼有什麼。

如果你沒能力，給公司不能帶來效益。不要講加班工資，五險一金。很可能失業金都領不了

最後，希望工作順利，腳踏實地。

不管是身為一個員工，管理者其實都是一樣的，具備這些能力，必然是職場中的佼佼者。

心態積極是一切能力的前提，一個好的心態不僅對工作有益，於其他的人來說，如果一個消極的心態，會影響很多人。

首先一定要是有目標的人，清楚自己的定位，清楚自己想要什麼，因為有目標，才能在之後的所有工作中付出更積極的工作。並且他知道自己想要什麼。清晰的定位，可以少走很多彎路。

第二個就是很好的執行力，好的執行力是一切其他工作的基礎。並且在事情的安排上有輕重緩急之分。能抓住重點工作。

第三個就是積極動腦的人。聰明的人總是能在人群中脫穎而出。

其實對於五險一金，簡單的介紹一些五險一金；

1、養老保險根據國家規定，只要交滿15年養老保險，退休後就可以享受退休養老金待遇了。養老保險是由單位和員工共同負擔的，除了自己交的部分外，單位也會給你交一部分，單位交的這部分會進入國家養老統籌基金賬戶中。如果交滿了15年養老保險，等到了退休年齡，國家就會從統籌賬戶中劃給你相應的養老金。簡單說，養老保險的用途，就是讓我們退休後能夠老有所養。2、醫療保險醫療保險的作用是可以享受看病的醫療費按比例報銷的待遇，減輕自己的經濟負擔，畢竟現在看病住院實在太貴了。有醫保賬戶的個人在看病時，符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，國家會為我們報銷一定比例。3、失業保險失業保險是交滿一年才能享受的，主要用途就是如果你被單位辭退，那麼就可以按照你繳納的年限拿取失業保險金。4、工傷保險和生育保險這兩個險種是不需要我們負擔保費的，平時一般用不到，但特殊情況就會派上用場了。工傷保險的作用是遭遇工傷時獲得醫療費用和賠償金等，生育保險的作用是可以報銷部分生育相關的費用。5、住房公積金住房公積金的作用就大了，我們買房、租房、蓋房子、翻修、裝修等等跟住房相關的活動都可以用到住房公積金。最重要的是我們滿足一定條件後還可以申請住房公積金貸款，對解決住房問題的作用是非常大的。就算一直用不到住房公積金，那這個錢也是在你自己的賬戶裡的，在你退休後，可以把錢全部取出來。

好的待遇和一定的規則，增進目標感，激發員工的主動性。