靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60週歲、女50週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括:自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

一、繳費時間 ：

男未滿60週歲、女未滿55週歲的人員，按照屬地管理原則，由本人向現檔案託管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現檔案託管單位或原所在單位報當地養老保險經辦機構確認後，辦理城鎮靈活就業人員基本養老保險參保手續。其中，1993年1月1日以後與原單位解除勞動關係的人員，按照有關規定補繳1993年1月至解除勞動關係之月單位和個人當期繳費(含利息)，也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關係存續後，由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費(含利息)。與國有企業解除勞動關係後按城鎮靈活就業人員參加基本養老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費，以歷年公佈的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數一次性補繳。

曾在國有企業工作時間累計滿10年，男年滿60週歲、女年滿55週歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，一次性補繳養老保險費(含利息)、按現行規定辦理退休手續並按月領取基本養老金，具體為：以歷年公佈的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年;繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養老保險費。按以上辦法補繳後按規定計算繳費年限和視同繳費年限並建立和記錄個人賬戶。

參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿 15年及以上的，在男年滿 60週歲、女年滿 55週歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，並且不再繳納養老保險費，和國家幹部、固定工、合同制一樣終身享受養老保險待遇，並隨著社會經濟發展逐步提高。養老待遇多少與實際繳費年限長短和繳費基數大小有關。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55週歲之間辦理退休手續。

靈活就業養老保險的繳費時間和其他養老保險一樣，最低年限為15年，但繳的時間年數越長就越好。

二、靈活就業人員養老保險繳費比例

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，我們現在當地就60%和100%兩個，也有的地區是5個檔位，按照60%繳納是586元，按照100%繳納945.4，不同的地區費用是不一樣的，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

三、靈活從業人員與企業職工在繳納保險時有何區別

1、《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險和職工基本醫療保險。也就是說：在企業參加社保，需依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五個險種。

以靈活就業人員身份自願參保的，只能參加基本養老保險和基本醫療保險，靈活就業人員不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。

2、《中華人民共和國社會保險法》規定，職工參加基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，職工參加工傷保險和生育保險，由用人單位繳納工傷保險費和生育保險費，職工不繳納工傷保險費和生育保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險和職工基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

簡單來說，在企業參加社保，養老、醫療和失業保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納，而以靈活就業人員身份自願參保的，參加的基本養老和基本醫療保險費用全部由個人繳納。

四、靈活就業人員養老保險計算方法

靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶餘額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60週歲、女50週歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括:自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

一、繳費時間 ：     

        男未滿60週歲、女未滿55週歲的人員，按照屬地管理原則，由本人向現檔案託管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現檔案託管單位或原所在單位報當地養老保險經辦機構確認後，辦理城鎮靈活就業人員基本養老保險參保手續。其中，1993年1月1日以後與原單位解除勞動關係的人員，按照有關規定補繳1993年1月至解除勞動關係之月單位和個人當期繳費(含利息)，也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關係存續後，由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費(含利息)。與國有企業解除勞動關係後按城鎮靈活就業人員參加基本養老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費，以歷年公佈的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數一次性補繳。

      曾在國有企業工作時間累計滿10年，男年滿60週歲、女年滿55週歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，一次性補繳養老保險費(含利息)、按現行規定辦理退休手續並按月領取基本養老金，具體為：以歷年公佈的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年;繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養老保險費。按以上辦法補繳後按規定計算繳費年限和視同繳費年限並建立和記錄個人賬戶。

參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿 15年及以上的，在男年滿 60週歲、女年滿 55週歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，並且不再繳納養老保險費，和國家幹部、固定工、合同制一樣終身享受養老保險待遇，並隨著社會經濟發展逐步提高。養老待遇多少與實際繳費年限長短和繳費基數大小有關。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55週歲之間辦理退休手續。

靈活就業養老保險的繳費時間和其他養老保險一樣，最低年限為15年，但繳的時間年數越長就越好。

二、靈活就業人員養老保險繳費比例

      靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，我們現在當地就60%和100%兩個，也有的地區是5個檔位，按照60%繳納是586元，按照100%繳納945.4，不同的地區費用是不一樣的，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

三、靈活從業人員與企業職工在繳納保險時有何區別

1、《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險和職工基本醫療保險。也就是說：在企業參加社保，需依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五個險種。

        以靈活就業人員身份自願參保的，只能參加基本養老保險和基本醫療保險，靈活就業人員不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。

2、《中華人民共和國社會保險法》規定，職工參加基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，職工參加工傷保險和生育保險，由用人單位繳納工傷保險費和生育保險費，職工不繳納工傷保險費和生育保險費。

       無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險和職工基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

       簡單來說，在企業參加社保，養老、醫療和失業保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納，而以靈活就業人員身份自願參保的，參加的基本養老和基本醫療保險費用全部由個人繳納。

四、靈活就業人員養老保險計算方法

      靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶餘額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。

      退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

      個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

確實在北京、四川等地，為了照顧低收入的靈活就業人員，出臺過這樣的優惠政策，不過國家在2019年5月份的《降低社會保險繳費費率綜合實施方案》中明確提出，要嚴格把握社保繳費基數的最低比例問題，全國要統一到60%。因此，北京、四川等地都提出了過渡性方案。2019年7月，北京首先將最低繳費基數上調至46%，2020年7月上調至52%，2021年7月上調至60%。

我們養老保險是多繳多得、長繳多得的，過去按照40%的繳費比例繳納養老保險，會不會養老金低很多呢？

其實，按照40%的繳費基數繳費，是國家對靈活就業人員等困難群體的特殊照顧。在社平繳費基數是8000元的情況下，養老保險40%基數是3200元，60%基數是4800元。在相同繳費比例的情況下，繳納費用至少要節省1/3。

按照養老金計算公式，我們的社保繳費產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分：

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

基礎養老金跟社會平均工資、繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。說我們按照40%檔次繳費一年，退休基礎養老金待遇可以領取0.7%的退休上年度社會平均工資。如果按照60%基數繳費一年，基礎養老金待遇是0.8%的退休上年度社會平均工資。

社平工資8000元的情況下，40%基礎繳費一年基礎養老金是56元，而60%基數繳費養老金待遇是64元，基礎養老金待遇相差只有1/8，明顯還是低繳費繳費更划算。

個人賬戶養老金又是另外一種情況。個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額和退休年齡確定的計發月數有關。個人賬戶的錢實際上是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的。按照3200元基數繳費，進入個人賬戶每月是256元；按照4800元基數繳費，每月進入個人賬戶是384元。如果都按照60歲退休，計發月數是139個月計算，每繳費一月會增加個人賬戶養老金1.84元和2.76元，比例是2:3。這完全是按照繳錢的比例來的。

儘管個人賬戶養老金更加公平，但相對而言總體，還是通過基礎養老金對低繳費基數人員進行照顧的。

不過，雖然對於個人有照顧，但是對於社保基金壓力卻很大。

除了退休時的養老金計算，在退休以後每年增加養老金待遇，也有定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。

40%繳費基數退休的人員和60%基數繳費的人員待遇差距不大，但是繳費卻相差1/3。國家在進行養老金可持續發展的時候，做的測算就是繳費基數最低60%，因此，自然而然會逐步收集有關繳費政策了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業的繳費基數是40%划算嗎？會比60%的繳費基數養老金低多少呢？實際上靈活就業的繳費基數40%相對來說會比較低一些，當然實際上從2019年開始，那麼全國各個地區的繳費指數都已經恢復到60%~300%之間的繳費指數，所以說很多低於60%的地區，那麼是不允許按照百分之四六十以下來進行交費，比如說北京地區，四川地區那麼都要相應的，在兩三年之內提高到最低的標準60%，然後繳納自己的社保待遇。

所以說靈活就業人員如果你還可以選擇40%，那麼我相信最多也就只能夠交個兩三年的時間，就只能夠提高自己的繳費指數了。因為這個繳費指數已經低於全國標準的60%，所以說兩三年以後那麼就要提高到60%，當然40%很明顯是要為60%最終所獲得養老金的待遇是要低的。

因為平均繳費指數是計算我們養老金待遇的一個重要條件，那麼我們養老金待遇的高低完全取決於自己的。平均繳費指數，累計繳費年限和上一年度的社會平均工資這三個主要條件。如果說這樣的一個參保條件發生變化的話，那麼我們社保的待遇實際上也會發生一個根本性的變化。所以說40%交費的人群很明顯要低於60%，大概至少在15年以上的繳費群體當中會低於200塊錢左右。

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很多參加社保的人都想知道，養老保險繳費基數有高有低，那麼低繳費基數是不是更划算一些？

實際上，我們要知道養老保險是多繳多得、長繳多得，但是多得的比例是有講究的。我們可以通過養老金計算公式看一下：

（1）基礎養老金。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數實際上就是繳費檔次，比如我們按60%基數繳費，當年的繳費指數就是0.6。我們不用求平均繳費指數，我們需要知道按60%基數繳費每繳費一年，基礎養老金都會增加0.8%的退休上年度社會平均工資。如果我們按照40%基數繳費，計算公式計算出可以領取0.7%的退休上年度社會平均工資。

這樣，計算出來基礎養老金只會相差1/7，而繳費60%基數是40%基數的1.5倍。憑我們的理解，肯定是40%基數划算了。

按照這樣的比例計算，正確的數額應當是0%的基數繳費更划算，一分錢不用繳納，至少退休時每年可以領取0.5%的退休上年度社會平均工資，可惜國家沒有這樣的政策。本身40%的基數繳費政策也不符合規定，這是一些地區對於中低收入人群的特殊照顧政策。國家2019年5月《降低社會保險費率綜合實施方案》已經明確，繳費基數低於60%的地區要逐步過渡到60%。北京、四川等地都陸續出臺了過渡性方案。

（2）個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

退休時的計發月數是全國統一規定的，2005年至今沒有任何變化。40歲是233個月 ，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，70歲是56個月。

個人賬戶的餘額一般是按照繳費基數的8%每月劃入個人賬戶的，不過2005年養老保險制度改革之前劃入比例曾是11%。這種情況下，個人賬戶養老金的錢數主要就跟繳費基數相關了。按照60%基數繳費的個人賬戶養老金待遇，就是40%基數繳費的1.5倍。

個人賬戶養老金萬一沒有領取完畢，去世可以繼承。對於企業職工來說，個人賬戶的錢數恰好等於個人繳費的錢數不會吃虧。但是對於靈活就業人員來講，個人至少還要承擔12%的統籌賬戶部分，萬一去世的早有一定的可能會虧本。

養老金會增長

除了退休時計算養老金之外，退休以後養老金也會每年進行調整。2005年制定的養老金正常調整制度，是由國務院根據經濟社會發展情況、物價變動情況、社會平均工資增長情況，統一發布養老金調整的比例。養老金調整的方式主要採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

定額調整，是所有的退休人員都增加相同的錢數，比如山東省市退休人員人人增加50元。雖然說貫徹的是公平調整部分，但是相對於個人繳費，明顯是照顧低繳費基數的人員。

掛鉤調整，是按照繳費年限和養老金水平掛鉤，分別增加養老金。繳費年限調整，只按繳費年限，不考慮繳費基數。

傾斜調整，是對於艱苦偏遠地區退休人員和高齡老人的傾斜照顧，額外增加養老金。一樣沒有考慮到繳費基數。

所以，總體來看我們的養老保險繳費，還是繳費基數越低越划算。但相對而言，繳費基數越低養老金待遇也是越低的。低繳費基數政策，僅是國家對低收入人群的一種照顧。可以自由選擇繳費基數是國家徵繳制度還不完善的一種表現，未來國家會通過強化社保徵繳政策，努力使社保徵繳基數跟大家的真實水平一樣。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業繳費基數是40%划算嗎？會比60%的繳費養老金會低多少呢？這個40%的繳費基數只是針對於個別地區才會擁有，並不是全國所有的地區都擁有40%的繳費基數，當然全國絕大多數地區按照靈活就業形勢來繳納自己基本養老保險的人群，他選擇最低的繳費標準只能是60%，因為已經不允許按照40%來進行交費。

從2019年社保稅改以後，包括這個社保降費方案出臺之後，明確要求各個地區要逐步恢復到60%~300%，這樣的一個繳費區間之內，所以說有些低於60%的地區，比方說北京市和四川省，據我所知是低於60%，可以選擇40%，甚至是50%的繳費標準，但是近兩年以內一定要恢復到60%，所以說今後將不能夠選擇按照40%來繳納自己的基本養老保險。

我們只能夠按照60%來繳納自己的基本養老保險，但是退休以後是按照平均繳費基數計算自己退休金待遇的，所以說你如果說很長一段時間之內是按照40%來繳納基本養老保險的，那麼今後選擇了60%的標準，很有可能你最終的平均繳費基數大概是在50%左右，所以相對於60%的人群來說，自己的退休金可能會低一部分，具體低多少錢還要，根據你們當地的這個平均社會工資，包括你的繳費年限來決定。

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