介紹一下你自己。（嚴格來說這個不能算一個問題，每家公司基本都要問）

　　一、OSI模型有幾層？

　　二、說說C++的多型？為什麼使用虛擬函式比非虛擬函式耗費的時間更多？

　　三、有一個全域性變數int a=0，現在兩個執行緒各自迴圈執行100次a++操作，問最後a的值是多少？

　　四、對於海量資料，用什麼資料結構儲存使用者搜尋的高頻關鍵詞比較合適？比如，當用戶輸入“黃”字，輸入框要自動顯 示“黃曉明”，“黃蓉”，“黃山”，“黃鶴樓”等提示，但是能儲存的量很有限，所以需要選擇恰當的資料結構。（我先後說 了陣列和堆，似乎都被否決了）

　　五、智力題：一片草地的草每天勻速地長，m只羊花p天能吃完，n只羊花q天能吃完，問現在k只羊花多少天能吃完？（ 記不清m,p,n,q,k的具體數值了，總之是根據已有的兩個條件列出二元一次方程組來求解）

　　六、手寫快速排序程式。快排的複雜度是多少？給定1組數1,4,5,5,8,9,7，在快排過程中這兩個5是否會被交換？

　　七、簡述怎樣用兩個棧實現一個佇列的功能？只需實現入隊、出隊。

　　八、你想開啟電視看世界盃，結果發現電視黑屏完全沒反應，應該怎麼檢測故障？

　最後問了一下個人的學習和生活情況

首先可以問一些共通的專業基礎知識，計算機體系結構，網路通訊協議，作業系統，還有資料結構相關的知識，比如CPU流水線，指令集，TCP/IP協議，LINUX記憶體管理，連結串列和二叉樹等。

然後根據對方簡歷上提到的專案技術針對性的進行提問，比如對方做過USB裝置驅動，就針對性的問問USB的傳輸型別，列舉過程，還有描述符相關的內容。

接下來再根據應聘崗位所需的技能進行提問，比如如果需要招聘來做汽車電子的，就可以問問CAN匯流排相關的，做物聯網的就可以問問藍芽，WiFi，ZigBee，lora，nb-iot等內容。

最後就考察一下對方獨立思考和解決問題的能力，比如可以問一下工作中遇到過的最難調的BUG是哪個，最後是怎麼找到問題，然後怎麼解決的。

我一般都是對著簡歷問，看他做過哪些專案，在專案中做過哪些工作，挑些我自己比較清楚的問細節，透過他的回答，基本可以判斷水平