劉詩詩與朱一龍主演的電視劇《親愛的自己》開播。在劇中，朱一龍飾演的陳一鳴所在的公司正在進行大批次的裁員，而陳一鳴卻堅決不裁自己的屬下，最終被公司套路導致自己被迫辭職。

陳一鳴說：“是個人都會講感情。我交不出裁員的名單來”

公司告訴他：“公司講的不是感情，看的是效益。”

陳一鳴威脅公司：“你要是真要裁員，我下午就遞給你辭職報告。”

公司說：“你現在就可以給我。”

隨後，在“歡送”陳一鳴離開公司的時候，他的八個下屬輪番的捧殺陳一鳴，讓眾多網友紛紛表態，為了這八個下屬對了自己工作，實在是不值得。

而“陳一鳴事件”同樣也給眾多網友提了醒，那就是在公司中千萬不要把自己看的過於重要，畢竟有一句話就是地球離了誰都能轉，自己的工作能力也不是獨一無二的，大家都沒有強到馬雲那個地步。

《親愛的自己》劇情中陳一鳴裸辭後和下屬一起吃了一頓散夥飯，但後面似乎並沒有交代他們部門在裁員風波中到底怎樣了，這一點我很好奇。

公司一般有了各種各樣的問題，才會考慮用裁員來解決，而且只會給出每個月需要節省下的開支，讓人事去研究裁員方案，並不會考慮各個部門的實際情況。

所以哪怕陳一鳴在和人事談話時，反覆強調自己部門的人“一個蘿蔔三個坑”忙到焦頭爛額，也起不到任何作用。

陳一鳴作為策劃部領導，能力在公司裡是得到認可的，他本可以在裁員中倖免，卻因為要裁掉他部門一半的人手而選擇裸辭來維護下屬。

假設陳一鳴裸辭後保住了整個部門的下屬，那麼：

陳一鳴的薪水絕對超過部門一半員工薪水的總和，再加上他是主動提出辭職，公司不需要做任何賠付。

或許陳一鳴對公司來說是個人才，不過公司都已經考慮裁員了，根本不會在留住“人才”問題上花太多精力。

在吃散夥飯時，陳一鳴的手下滿口“彩虹屁”，把陳一鳴誇成了炙手可熱、到處爭搶的熱門資源，即使裸辭出去，也會有更好的工作機會。

他們心裡不都打著“老大出去混得好，順便帶自己出去一起吃香喝辣”的小算盤？有多少真心在裡面真不好說。

另外，陳一鳴辭職，等於把策劃部領導的位置騰了出來，這對部門員工來說無疑多了一個升職的好機會。

職場是個公事公辦的地方，不適合帶太多私人感情。

陳一鳴重感情、講義氣，覺得幾個手下都是自己招進來的，平時吃苦受累，現在讓他選幾個出來裁掉，他根本下不了手。

可即使他犧牲自己去填了坑，又有幾個能真正記得他的好？

而且在公司裡真別太把自己當回事兒，想用辭職來要挾人事、保住自己的下屬，那也太天真了。一個公司如果因為走了一個高管就垮了，那早應該垮了。

陳一鳴的裸辭，感覺更多像是在逃避問題。

他無法面對從下屬中選人的難題，無法面對下屬心中的怨懟，也無法面對人員精簡後工作量翻倍的問題。裸辭就不用面對這些麻煩了。

想保護更多的人，首先要讓自己變得更強大。

哪怕說先按照公司要求裁員，自己找到更好的去處後再離職，等安頓好了，再把曾經的下屬召集起來，讓他們得到更好的發展，這也不失為一種理性的好方法。

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