面試官為什麼要指出缺點呢？原因可能是你還有點潛力，但是有些錯誤比較明顯，面試官出於好意提醒一下；另外一種原因，可能是附加的壓力面試，看你在這種情況下，如何正確的應對。

作為一名面試人員，可以這麼做：

不要在面試官沒有說完的時候，插嘴、頂嘴，等他說完在說話。千萬不要急急忙忙為自己辯解，隨意打斷別人的講話是不禮貌的，特別對方還是面試官。

如果對方確實不是雞蛋裡挑骨頭，真心實意的把你缺點說出來了，請向面試官表示感謝，因為他完全可以不用管你，也沒有必要管你。接下來，那就可以繼續表示：您說的都是我存在的問題，我已經在改進的過程中，以後爭取都改正過來。而且如果能夠入職公司，面試官估計也會樂於分享自己的經驗。

如果是面試官雞蛋裡挑骨頭，那就耐心聽吧，這種情況有可能是要壓低薪水，要麼就是顯擺下自己，不要和對方起衝突，聽完道個謝，然後走人就行了。入職之後如果天天對著他，有個這樣的領導，你也受不了。

有一句老話，嫌貨才是買貨人。

面試之後，面試官指出你的缺點，這是一個重要的訊號：他對你有興趣。

因為，他完全可以不指出，乾淨利落體面大方的結束面試就行了。

對於面試官而言，沒有什麼時間能夠浪費，所以，如果是沒有意向的求職者，正常來說，不會當場拒絕，因為可能有的求職者會去爭取，會想解釋，接下來又要浪費很多時間溝通，這也是為什麼，面試結果都要之後通知……

這是面試的常見套路，作為求職者你要知曉。

所以大多面試官，不會在面試之後，指出你的缺點，一旦他有這個動作，就證明了，可能有聘用你的意向，否則不必關心這事兒。

往好處想，你的機會來了。

不必顧慮面試官是不是因為缺點而不聘用你，人無完人，有缺點很正常，誰都不是完美的。

首先，要淡定的對待這件事，不要慌張，別人家一說你缺點，就覺得完犢子了，天塌了，地陷了，周杰要懟林心如了……

你要做到的第一件事是：傾聽。

不論你覺得面試官說的對，還是錯，認真、謙虛的聽他把話講完。

不要打斷面試官說話，人家說了兩句不好聽的，你就繃不住了，打斷他說話“不是您想的那樣，是怎麼怎麼回事……”你就翹辮子了！

誰喜歡被打斷說話？你也同樣不喜歡！面試官更是！！

記住，永遠不要和麵試官爭辯！爭辯，你輸了，就輸的稀碎；你贏了，面試官不爽，不承認你的勝利，他不聘用你，你贏個毛線球球了？

所以，當別人指出你的缺點是，聞過則喜，這是好事兒，證明你有進步的空間，仔細聽對方把話說話，聽的時候認真思考，怎麼來回復。

面試官指出了你的缺點之後，有兩種可能的情況，一種是，確實說的非常對，這時候，你最好坦誠的承認，並表達自己想要改進有決心改進的態度，就行了。不要找藉口，不要抵賴，不要否認，不足就是不足。

坦誠，更能贏得別人的好感。

面試官對你有生殺大權，這樣的溝通，本身就是不平等的，他站在權威的角度，在面試的過程中，不要試圖去挑戰權威，切記。

另一種是，可能面試官有誤會，也要先承認自己確實不足的地方，然後說明一下可以解釋的情況，千萬不要試圖去全盤否認。

讓面試官挖到一點料也是一件很重要的事！

只有他對你感覺非常良好，你的機會才會來臨。

千萬不要像個刺蝟一樣，別人說不得你半句不好，任何面試官，都喜歡謙虛好學的求職者。

當然，也可能這位面試官就是好為人師，沒有想要聘用你的意向，就是看你面試表現太水，好心想要指點你兩招。

這更要認真去聽，有人願意教你，終歸不是壞事。至少下次面試，同樣的狀況，你就不會出了，在面試的過程中，不斷學習，越變越好，你早晚會找到機會。

這個主演看面試官是什麼人了，不過這種行為上的缺點一般是不會明著點你的，畢竟有可能成為同事。

如果面試官是那種指點江山，說話一副我什麼都懂的，你還有應試的機會，畢竟這種人好雞蛋裡挑骨頭。

如果面試官是那種一本正經的人，那你基本上沒戲，管理層的人情緒一般不會表現的這麼明顯的，背後直接pass掉就好。目測你年紀不會超過25，應該是你一面表現好得瑟了，浪的太明顯，讓面試官厭煩了。

當然你要是覺得你非常優秀的話，也有可能是面試官先敲打下你，然後方便領導你吧。下次面試記得沉穩點，多點眼力價。