正常情況下與領導鬧翻之後很難複合，除非你們確實有把握可以重歸於好。

辭職不可取，除非你是跳槽，跳槽需要用心規劃，不能因為某些事就選擇離開。假設是你的職業規劃，不妨藉此機會勇敢地跳槽。

如果你和領導之間還可以複合，能夠將關係消除，那可以不選擇離開，畢竟離開的原因也是因為吵架。如果不能和好，可以考慮調崗。

如果是個人的職業規劃，選擇跳是支援的，只是一時情緒選擇離開，是不可取的。職業有風險，離職需謹慎。

發表下拙見，僅供參考。

在職場，一般來講給自己的直屬上司鬧掰，自己以後都沒有什麼好果子吃，但是反過來想想，因為工作和上司鬧掰的確對雙方都不很值，如果雙方都能想到這一點最好，如果想不到的話，真的很少有人能真的和好。

老闆不想讓你辭職，說明老闆還是挺認可你的，還是挺認可你的專業能力和見識。雖然他認可你的能力和見識，但他一般也不會支援你直接和你的直接上司對著幹，在管理許可權上，你還是要聽你的直接上司。

既然你的直接上司和你鬧掰了，你還在他的手下幹，他可以很輕鬆地借工作之名來並不選任的修理你，到時候真是啞巴吃黃連，有苦說不出，所以最好的辦法就是和老闆協商換換部門，若是真不好換，你就可以堅持辭職，除非老闆肯約你們倆一塊吃飯，老闆願做個和事佬，吃飯的時候多幹兩杯，來個一笑泯情仇。

在職場，和上司交往要注意交情和人情，這是我們的社會文化背景所決定的。

表面看，跟直屬上司鬧翻，這可是犯上作亂的事件，直屬上司是老闆各種指示的忠實執行者，貫徹好壞對老闆口袋鼓起來有直接影響，即使你全對，當老闆的也會很大程度上首先會照顧上司情緒，但現在老闆不批評不讓你靠邊站，反會挽留你，說明你這個員工在某些方面有二下子，你跟直屬上司會鬧翻，老闆又挽留你，說明你很！要知道，你高興了，直屬上司卻要憂鬱了，這不是調了個兒了嗎？

員工跟直屬上司鬧翻，當老闆的不護領導，反要挽留員工，這是職場上普通員工難得碰到的揚眉吐氣的喜訊，但願這種喜訊是真象而不是假象。

這裡有一點是肯定的，在工作中，上司的管理方法，為人腔調，行業的專業技能，必有一樣或二樣，讓他手下的普通員工，出於為公司好的心理，受到了質疑。當事者把事情反映到老闆處，老闆有可能笑而不評論誰對誰錯，但他不要員工走，說明這老闆是有原則的，心裡是有一杆秤的。現在很多老闆心裡沒有秤，讓手下拚命工作的員工流汗又寒心，這樣的人為人老闆，員工碰到了，真正的是人生的悲哀！

也有可能，現管手下的員工，沒有二下子，只是一個普通的員工，還是火爆星子一個，也不是出於公司好，只是對什麼人和事，看不慣了要亂說亂話，跟現管鬧翻也是私人恩怨，把事情反映到上面，老闆也只是笑笑，你要走，老闆挽留，老闆為什麼會挽留你，估計有二個原因，1、老闆知道你是個什麼個性的人，他會容人，2、他對直屬上司有想法，不是他欣賞的人，3、公司人員緊張生產忙，4、透過你跟上司鬧翻，非但不批評你，還要挽留你，讓上司難堪，最後上司幹不下去。

還有可能你專業突出，人品優良，敢說敢當，積極向上，老闆想要培養你。

你不該留下來的理由是，老闆與直屬上司，是否在管理中一直配合默契，一唱一和，他們簡直是同穿一條褲子走路的二個人？如果是，你必須要走！因為留你是假象。

每個人都有第六感覺，在留你的時候，你是否覺策，老闆的說話語調，面部表情，（尤其是眼神），是否隱得很深，隨口說之，還是情真意切，苦口婆心？

鬧翻後直屬上司，是否跟以前一樣胸有成竹氣定神爽，還是鬱鬱寡歡神情落寞？

總的來說，跟直屬上司鬧翻，是一件有點極端的事，一般員工想做也做不了，而極少數員工會做敢做，這是要二下子的，做了就不會和好了，這是上司和敢做員工的職位和性格決定的！職位，代表著權威強大尊嚴，不容侵犯！而性格，也可說什麼都代表不了，什麼代表不了的東西，等於零，二者水火不容，南轅北轍，但卻偏偏在這一刻，淬然一火拼了，你看那邊職場角兒有好漢在贏回人生尊嚴！