職場閃離，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

職場閃離，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

職場閃離，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

“閃離”是在職場中出現的一個新名詞，特別是一部分大學畢業生在工作中，一旦現實與就業預期出現太大偏差，就開始“閃離”。

職場閃離的原因：

一、個人對職場的定位不清晰

“誰會離開一份好工作？頻繁跳槽就是沒有找到一份滿意的工作，不得已而為之。”剛離開工作崗位的小劉坦言，其實自己也期望能穩定下來，跳來跳去不是長久之計。 　　職場定位不清晰，缺少職業規劃意識通常是“閃離族”的弊病。如果問其離職的緣由，可以得到很多答案，而且每一條都會成為必然“閃”的理由。或許表面看來他們似乎很清楚自己的目標是什麼，其實恰恰相反，對於閃離族而言，他們閃離的初衷是想得到更好的職業發展，正是因為目標的缺失才導致“閃離族”透過不斷的 “閃離”和嘗試，讓自己的職場目標清晰起來。在這個過程中，損失最大的是時間價值，對於職場新人來說，最寶貴的是專業技能和職場經驗的累積，這兩樣都是透過時間和實踐獲得的，然而“閃離”卻無法讓他們得到應有的鍛鍊。

二、對職場不適應

職場新人往往在入職階段會經歷一段適應期。在這期間難免會遇到一些困難和問題，如果無法有效解決，就很容易使自己對企業產生懷疑甚至是不滿，從而導致了對於企業的抱怨和牢騷，久而久之就成了“閃離”的前兆。 　　如果此時，職場新人能積極地採取行動尋找解決問題的辦法，就可以從容地面對困難，否則就會使自己尋找更多的離開理由，加入閃離的行列。要知道每個企業運作都有一套執行機制，不可能因為個別人的抱怨而修改制度流程。因此，對於職場新人而言既然無法改變組織環境，就需要學會適應環境。

我們都聽過“閃婚閃離”，衝動結婚而又輕率離婚，是現今大多數年輕人的婚姻狀況。其實，在這快節奏的社會中，職場亦如婚姻，很多職場新人還沒有度過“蜜月期”，便匆匆辭職。

而如今很多大學生，是抱著體驗嚐鮮的態度，進入到一家公司。他們通常以個人感覺為中心，只要對工作內容或環境不滿意，在公司呆了數日甚至一日後，便迅速提出辭職，另外再找工作。這就是“職場閃離”一族的做法。

出現“職場閃離”，並不是偶然現象，歸結原因有以下幾點：

在倡導多元化、個性化的新時代，年輕的求職一族不再將“求穩”放在擇業的第一位，對職業他們有想法，也不差錢，不將就，不順從。優秀自信的他們往往更注重自身職業體驗感，一心想“快刀斬亂麻”，如果和自己理想中的職場生活出現偏差，就會選擇“閃離”，不會委屈和將就。

大學生在擇業時期，對自己的人生職場發展方向並沒有清晰的認識，常會陷入“我喜歡什麼？我要做什麼？我能做什麼”的職業困惑。短時間內又想找到工作，便會不假思索進入到一家企業，試試再說。在定位不明的狀態下，根本無法安定下來工作，頻繁離職跳槽便成了家常便飯。

很多年輕人，在家基本上都有家人照顧遷就，在學校與同學之間關係單純美好，一切以學業為重。而進入到職場方面，高壓高強度的工作環境、複雜的職場人際關係，都會讓他們無所適從。遇到困難或委屈時，難以適應，心生不滿，隨即便以各種理由“閃離”。

出現“閃離”的原因，不僅是職員個人的因素，還有一部分是用人單位的原因。如今自主創業的門檻降低，有些企業的條件在初期並不理想，求職者在進入企業後，發現並無自己施展能力的平臺，或發現企業提供的待遇與自己應聘談妥的條件不相符合，就會選擇“閃離”

“職場閃離”並不是一個值得提倡的事，我們在選擇就業的時候就該確定好目標，珍惜企業提供的機會，自己適應社會，適應公司制度流程，積累經驗，真正成為職場達人！